1、着力制定、落实好重大决策。要认真落实“三重一大”规定，着力在企业重大项目实施、重要人事任免、重要事项决策和重大资金使用决策上发挥作用，确保企业的重大决策符合国家的方针政策，符合企业的发展实际，符合员工群众的根本利益，使企业的战略决策和发展步伐始终与党和国家的方针政策保持高度一致。

　　2、着力破解企业发展难题。要紧紧围绕企业改革、发展、稳定的大局，着力在破解企业安全生产难题、完成急难险重任务、落实重大发展项目、维护稳定发展环境上发挥组织优势，要把破解梨园河煤炭外运瓶颈，提升企业煤炭质量、棚户区拆迁安置的稳定等公司的热点、焦点、难点作为党组织的工作重点，精心谋划、主动参与，使党的政治优势转化为发展优势。

　　1、着力以科学发展的理论武装班子。要大力开展先进性教育活动、学习实践科学发展观活动和保持党的纯洁性学习教育活动，组织各级领导班子召开中心组专题学习、理论研讨会，撰写心得体会和论文，开展调查研究。要通过这些学习实践活动，不断开阔各级班子的思维，不断增强科学发展的思想意识，不断提升驾驭全局的能力，使“建设新同煤，打造新生活”的发展目标更加清晰，使企业各级班子成员转型跨越发展的决心和信心更加坚定。

　　2、着力以团结战斗的标准建设班子。要始终按照“四好”标准建设领导班子，大力倡导团结成就事业的理念，努力做到“三个坚持”。即：坚持民主集中制，重大问题班子集体讨论研究，保证了决策的民主化、科学化;坚持分工合作，班子成员严格按照内部议事规则和决策秩序履职，正确处理个人分工与集体领导的关系;坚持批评与自我批评，形成“大事讲原则，小事讲风格”的团结共事的良好局面，使各级班子做到思想统一、目标一致、工作配合、坚强有力，不断引领企业朝着科学发展的方向迈进。

　　抓组织建设，打造坚强的战斗堡垒，培育一支爱岗敬业和勇于奉献的员工队伍，始终是基层党委书记工作的重中之重。

　　1、抓基层支部建设，发挥战斗堡垒作用。要按照“思想觉悟高、群众威信高、文化程度高、业务素质强、工作作风硬”的标准，选配好基层支部班子，组织好基层支部书记的培训，着力提升支部书记的理论素养和综合能力。健全完善《支部工作条例》、《思想政治工作条例》等工作制度，实行《党建工作目标管理考核办法》，使支部工作走上规范化、制度化轨道。要大力开展“四强党组织”和“五好党支部”建设。通过各种丰富多彩的主题实践活动，不断激发党支部的工作活力，充分发挥支部在企业安全生产中的战斗堡垒作用。

　　2、抓领导人员队伍建设，发挥表率示范作用。要运用“请进来”、“走出去”的办法，采取脱产、半脱产的形式，加强领导人员和管理人员的培训达。要把科技人员、经营管理人员、专业技术人员等全部纳入党组织考察、培养范畴，坚持按照思想作风好、工作能力强、专业技能精、群众口碑好的选拔标准，拓展干部选拔范围。要坚持理论水平与实际能力并重，严格按照笔试、面试、民主测评、党政研究、媒体公示等程序任用干部，要面向社会公开选拔资源整合矿井需要的管理、技术人员，让他们在实际工作中发挥表率示范作用。

　　1、营造良好的安全环境。要把安全工作作为员工的最大利益来抓紧、抓好、抓实，广泛开展“党员身边无事故”、“党员安全监督员”等活动，发动青监岗员、群监网员、女工家属齐抓共管保安全。要在员工中大力开展“安全工作比天还大”、“瓦斯治理重中更重”等安全理念的宣传灌输，编制符合轩煤实际的安全学习资料，形成全员重视安全工作的大格局。要大搞质量标准化建设，召开更高质量的安全安全质量标准化现场推进会，努力建设精品化、信息化矿井，实现安全生产长治久安。

　　2、积极畅通员工诉求通道。要坚持理民情、疏民意、顺民心，畅通信访通道，完善信访制度。要坚持每月召开一次信访工作例会，坚持领导干部接待日制度，坚持主要领导对话制度。要把改善民生、构建和谐稳定的发展环境作为党委工作的着力点，坚持为员工办实事、办好事。针对矿区社会青年就业、棚户区分房等热点、难点问题，要坚持变“上访”为“下访”，深入员工家属中间，切实了解员工家属的合理诉求，倾听他们的意见或建议，耐心细致做好解疑释惑工作，并尽最大努力解决员工群众的实际问题，稳妥地解决好影响矿区稳定的各类矛盾和问题。

　　3、全力维护矿区治安稳定。要完善各级矿区社会管理机构，配齐工作人员，坚持召开综治工作大会，层层签订综治目标责任书，做到综治工作常抓不懈。要与地方政府、公安部门健全三方联手抓综治的工作机制，完善人防与技防网络体系，与公安部门联合开展好“轩安利剑”等专项行动，对违法犯罪保持高压态势，有效地遏制矿区社会“三乱”现象，维护企业安定团结的社会局面。