今年以来，山东必威手机登陆在线网页 淄矿集团许厂煤矿党委认真落实“素质提升教师先行”的理念，把专兼职教师素质提升作为一项重点工作来抓，制定方案，提出目标，采取措施，深化落实，从三个方面入手，促进了专兼职教师队伍整体素质的提升。

勤学，开展业务知识培训。该矿专兼职教师培训以集体学习为主，利用每周二、四、六下午1小时时间，重点学习集团公司和矿领导讲话、上级下发的安全生产文件、教师职业道德教育等内容，采取主持人领学、相互提问、书面检测等方式，保证学习培训达到要求；以个人学习为辅，专兼职教师根据自己所教授的专业性质确定学习内容，也可根据弱项选择补益知识学习，个人学习要建立笔记，一、三、五为必学时日，时间长短可根据工作情况合理安排，并不定期进行抽查，每周一次教务会通报抽查结果。集体学习和个人自学的持续开展，培养了专兼职教师持续学习的良好习惯，增强了专兼职教师队伍的整体理论和业务素质，为提升素质创造了基础条件。

重讲，组织多媒体授课赛。该矿严格落实专兼职教师每季度一次多授课比赛制度，由7名专兼职教师，根据所教授的专业自行确定授课题目，并编排授课内容，经相关专业部门和安培中心审核，方可作为授课依据。一季度，该矿共撰写出了《爆破管理》、《小绞车》、《道岔铺设》、《员工帮助计划》等内容的课件，并组织新入矿的20名大学生听讲，设定口语表达能力、应急反应能力、动手操作能力、授课互动能力、吸引受众能力等方面确定10项评判标准，授课完毕由大学生据此打分，按平均成绩高低排出名次，张榜公布，并纳入绩效考核。同时，分析多媒体授课教师的强项和弱项，开列整改通知书，发送给专兼职教师个人，作为今后改进多媒体授课的努力目标。

精评，落实课件分析机制。许厂矿按照课件制作质量、主题鲜明度、内容丰富度等要素，每月一次，由专兼职教师从当月编制的课件中选送一份参与评比。评比课件均统一字号、格式等标准，不准教师署名；评比分两个组展开，每个课件评分后，以百分比确定名次。矿分管领导和相关责任部门负责人为一组，以平均分的55%计入总成绩；专兼职教师为一组，以平均分的45%计入总成绩。按得分高低排列名次，确定前三名进行奖励；并按得分的一定比例纳入工资绩效考核。落实课件精细评比分析机制，调动了专兼职教师主动学业务的积极性和创造性，形成了“比课件，赛质量；比能力，赛水平”教学研究格局。

本网通讯员：孙运村

编 辑：徐悉