在美丽的矿山脚下，有这样一群人，他们用青春播撒汗水，用拼搏铸就梦想，在乌金翻滚的浪潮中，写下当代煤矿青年最真挚的誓言。他们来自阳煤集团，他们有着共同的名字——新景公司洗煤厂重介二队青安岗。

荣誉，全员为战

重介二队成立于2000年，主要担负着冶金用筛选末煤的洗选加工任务。他们结合自身建设、依托青工队伍，在全队开展了“青年安全生产示范岗”创建活动。创新工作方法、拓展工作思路、营造安全氛围，以“安全生产、青年争先”为主题，积极开展思想教育、技能培训、监督管理等宣教活动，扎实开展创建活动。2005年5月，他们荣膺共青团中央国家安全生产监督管理局授予的“全国青年安全生产示范岗”称号。连续七年书写荣誉的背后，是全队上下“不抛弃，不放弃”的决心和再攀高峰的毅力。

在如今的重介二队里，身着“黄马甲”的青安岗员已成为安全责任的象征。队组在册员工110名，青工61人，洗选班四个，维护班一个，每班配置两名青安岗员，他们个个工作认真懂安全，人人技术过硬素质高。通过10名安全生产监督员的努力工作，建队至今，未发生过一起轻伤以上人身事故和重大安全隐患事故。

责任，源于内心

如何让青工从内心摆正安全生产的位置是安全宣教的核心，是青安岗员的责任与使命。重介二队的青安岗员以广播、板报、网络传媒为阵地，宣传党和国家的安全生产方针政策、法律法规及各种安全规章制度，针对青年人接受快、喜文娱的特点，安全宣教活动不断推陈出新，利用“二五”安全活动日，创新开展“三违”员工现身说教活动，零距离接触违章带来的惨痛教训，聆听之中潜移默化接受安全教育，增长安全知识。重介二队青安岗经常性地组织青工观摩事故案例图片展，专门制作发放了《安全警示录》、《事故案例画册》等安全教育书籍，要求青工以身践行、认真剖析、深刻认识。同时，积极引入亲情化教育，通过亲人的安全寄语和家庭联系信，使青工时刻紧绷安全弦，耳边常响警示钟。不断拓宽安全宣教区域，加大工作力度，在“情”字上做文章，在“实”字上下功夫，逐步实现无监管自主行安全的目标。

把关，严格管控

如何搞好安全督查员的上岗督查活动，是重介二队青安岗长期以来不断摸索改进的课题。从最初开展的每周集体上岗巡查，到“三联单”(隐患单、查处单、反馈单)的实施，再到班班督查把关，逐步形成了一套科学合理、紧贴实际的督查制度。

严控选拔“关口”。从各小组中精心挑选出懂安全、技术精、工作踏实、精明能干的优秀青年员工，担任安全监督员，充实到青安岗当中，与岗位青工结对子，促进青工现场作业规范化。同时，坚持每月至少四次的集体上岗巡查，切实查找安全隐患，充分利用安全隐患“三联单”将问题反馈到队党政领导和安监部门，采取针对性措施，开展整改工作。对于“三违”青工和“安全不放心”人员，采取“一帮一”包保形式，进行帮教。筑牢现场“关口”。重介二队青安岗按照第一时间汇报要求，将发现的问题及时通知当班队干，现场处理。在此基础上，每月及时将活动和记录情况报送上级团组织，依据工作绩效进行一次评比，评出优劣，除经济考核外，还公布在网上，形成闭合管理。以身作则，践行责任。2011年夏天，集团公司重点工程8号煤技改工程进入冲刺阶段。在全厂相关人员全力奋战之时，重介二队的青安岗员明白自己能做什么，他们义务加班、主动巡查，以高度的责任感履行着自己作为青安岗员的使命。

培训，固本强基

近几年来，重介二队青安岗员始终把安全技能培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青工技术业务培训行列。他们经常开展形式多样的安全知识竞赛、安全有奖竞猜等活动，既满足了青工娱乐的需求，又使他们学习到了新的知识，深受青工喜爱。通过举办安全技能培训班，专门聘请技术人员和有经验的师傅讲解有关方面的知识。与此同时，积极组织青工参加矿、厂举办的各种培训，全方位提高青工技能素质。大力开展岗位学练比和“传帮带”活动，不断创新工作方法，帮助青工掌握安全操作技能，提高业务水平。针对安全生产中的薄弱环节，组织开展专项技术攻关，将新的安全工作方法及时推广运用于实际工作中。开展“金点子”征集活动，发动青工开动脑筋，为企业建言献策，并明确规定青安岗员每月至少提出两条合理化建议，经济奖励被采纳建议。多年来，他们收集到的合理化建议中共有200多条被采纳，解决了许多安全生产中的实际问题，为安全生产作出了贡献。

重介二队青安岗通过扎实有效地开展安全工作，真正发挥了青安岗员“侦察兵”和教育引导青工立足岗位、立足基层、立志成才、敬业奉献“辅导师”的作用，为企业实现转型跨越发展奠定了坚实的基础，为新景公司打造千万吨本质安全型现代化矿井奉献着青春与力量。

本网通讯员：张洋

编 辑：徐悉