4月4日下午，湘煤街洞公司党委书记李和平接到一条短信：说是每一个星期，总有人要用小四轮拖一二车煤车出去，偷煤人与守煤人内外勾结，而且偷煤的时候，守煤人将监控系统已关掉，发短信的人说是实在看不惯这样的事才发了短信。

接到短信后，李书记立即打电话给了矿领导问是什么情况。矿里由于煤被偷，造成亏吨，连队明明出了2800多吨煤，而矿里在结帐时亏吨的数由连队承担，一个队承提一二百吨，工资就要少结几千元，这如何稳定采掘工人队伍，因此偷煤的事必须严查，矿里也必须加强管理。

打完电话后，李书记说了一句，怎么员工总爱跟我发短信，反映情况。我说：主要是你接了短信，马上去落实，这样员工就更加信任你，有什么事也愿意向您反映。

不过，李书记还真是这样的人。

还记得有一次，一开完调度会的李和平就来到纪检办公室，要纪检工作人员和他立即落实茶山岭煤矿一员工反映队干克扣员工工资问题。 原来李书记一大早就接到一员工的短信，向他反映队干克扣员工工资问题。短信上说：作为一个大工，5个多月来队上结帐从不叫他，8月份还扣除他350元，为此他检举队长，而队长对他打击报复，要组长不准他上班，要求书记为他作主。并表示，问题得不到解决，他将张贴告示，并要求公司按劳动合同法补偿他的离职养老金、好回家种田。

一下车，李书记和纪检监察部的二名工作人员就与茶山岭煤矿矿长、书记以及采煤副矿长一起落实这一员工反映的问题，当得知：茶山岭煤矿在得知这一情况后，并进行了及时的调查处理，才稍宽了点心，随后，李书记语重心长对大家说：连队工资分配关系到每一个员工的切身利益，也是稳定职工队伍的重要保障，同时关系到企业的和谐发展，因此连队工资分配决不是一件小事情。你们矿的王牌掘进队李志伟队，月月进尺超、优良品率也大大高于其他队，一个很重要的原因，就是透明的班组分配制度。

不一会儿，反映问题的采一队员工曹龙付来了，只见瘦瘦的他似乎有点紧张，还不时地向在座的人递着蓝壳子芙蓉王烟。 “你不抽烟，为何买这样贵的烟，你这不是糟蹋钱吗” 李书记的话只说得曹龙付脸微微发红。 “我们大家都知道，你是一个勤勤恳恳，任劳任怨的大工，如果你反映的问题属实，我们一定会对相关责任人严肃处理，谁敢对你打击报复，你就来找我，如果说真要走，我们是真舍不得，毕竟向你这样有技术的大工太少了” 。李书记的一席话打销了曹龙付想回家种田的念头，并高高兴兴地接受了到采二队工作的安排。

本网特约记者：尹志明

编 辑：徐悉