本网讯 一项由中国煤炭地质总局水文地质局自主研发的，旨在规范内部管理 提高工作效率的劳动人事内部管理信息系统日前通过评审，该管理信息系统将在水文地质局及各基层单位的劳动人事管理中正式投入运行。

3月2日，水文地质局召开评审会，项目研发课题组主创人林弘系统介绍了该系统软件开发的目的、意义、功能特点、模块设计及其在实际管理工作中的应用，对系统软件操作进行了现场演示。评审组在提出对该系统软件进行更规范、更严密、更完善的修改意见后，通过了课题组提交的《水文地质局劳动人事管理信息系统研发报告》。

这一管理信息系统是由水文局劳资处和水文三队共同开发的。水文地质局通过总结多年来劳动人事管理工作中存在的实际问题，为实现劳动人事内部管理的规范化，更好地提高工作效率，于2009年底作为三类科研项目对该管理系统的研发进行立项，2010年11月完成了系统软件的研发工作。

通过一年多的试运行，课题组根据基层劳动人事管理人员在使用系统软件中发现的问题，对系统软件进行了不断修改完善，并在2011年底举办的全局劳资人员培训班上，对系统软件实际操作进行演示，广泛采纳意见，使该系统软件更加符合实用性、通用性和标准化的要求。

据介绍，该管理系统主要用于水文地质局劳动人事工作的内部管理，系统软件将人员管理、工资管理、人事报表管理等方面的管理活动按照其内在联系，组成一个有机整体，按照基层地勘单位劳动人事内部管理的专业需要，并结合今后地勘单位体制改革的要求，将这一管理系统信息软件设计的多个模块，涵盖了人员档案信息管理、工资信息管理、统计报表分析、查询输出以及劳动法规、政策咨询、规章制度等方面内容。

该管理系统以政策法规服务系统和管理数据系统为一体，服务于基层地勘单位劳动人事内部管理、控制、反馈、监督4个管理环节，可支持基层地勘单位实行人事档案规范化管理，支持工资标准、工资发放及工资统计工作，支持高效率完成人员录用、考核、调配、离职解聘等日常管理工作，支持劳动人事管理及相关工作的科学决策，支持完成上级单位及政府部门下达的各项统计任务。

同时，该系统具有功能灵活、系统化和开发性、安全性的功能特点，基层地勘单位建库后，可以实现与人员管理库的自动连接，并利用系统所提供的工资计算公式编辑框，设定工资核算的函数关系，同时与定额库、工时考勤库、保险福利库连接，实现工资核算的电算化。

该管理信息系统得到推广和使用，可以使基层地勘单位的劳动人事基础管理工作向制度化、规范化、系统化迈进一大步。（记者陈雁）

本网特约记者：陈雁

编 辑：一帆