【本网讯】为加快80后优秀大学生的成才通道，3月8日湘煤集团制定优秀大学毕业生员工评定考核管理办法，办法规定1980年1月1日之后出生与集团公司或所属单位存在劳动关系的优秀大学生。湘煤集团将通过采取政策配套、从严考核、动态管理、快速培养、破格提拔等方式为80后优秀大学生成才开辟“绿色通道”。

为此湘煤集团将简化优秀大学毕业生员工培养使用程序，不拘一格，实施跟踪培养。高校毕业生见习期满后，结合实际需要，可按照《湖南黑金时代股份有限公司班组长建设管理工作考核办法》（湘煤股生〔2010〕19号）有关规定，担任连队技术骨干或科技副队长一年以上、表现优秀的可优先走上矿（井）级领导岗位，在矿级领导岗位一年以上、贡献突出、特别优秀的可安排进子（分）公司高层任职。

优秀大学毕业生员工在本单位工作年限满2年后，各单位视工作需要，每年可按不低于总人数30%的比例安排到区队长岗位。优秀大学毕业生员工在本单位采掘或生产一线工作年限满3年后，各单位视工作需要，每年可按不低于总人数20%的比例安排到矿（井）级领导或部门负责人岗位。新选拔的各级领导干部，原则上应从优秀大学毕业生员工中挑选。

同时，湘煤集团将通过强化考核实施这一人才战略：见习期间，用人单位应将大学毕业生员工安排在生产一线锻炼半年以上，半年期满后及时安排在一线见习技术员岗位。在见习技术员岗位半年后方可参与优秀大学生的选拔。否则，每发现一例，罚公司党政主要领导、人力资源部（党委干部部）及矿井党政主要领导各10000元/人（执行年薪制的，在年终年薪兑现时扣除；执行月薪制的，分12个月扣除）。 见习期满后，被选拔为优秀大学毕业生员工要及时给予工资晋级，与非优秀大学生员工拉开档次。否则，每发现一例，罚公司党政主要领导、人力资源部（党委干部部）主要负责人各5000元/人（执行年薪制的，在年终年薪兑现时扣除；执行月薪制的，分12个月扣除），并在集团公司内部通报批评。

本网特约记者：尹志明

编 辑：徐悉