十二五开局之年，水文局四队立足自身队情，深入贯彻落实水文地质局关于改善民生的有关会议精神，把贯彻落实“两提高一改善”作为创先争优活动的着力点，在发展思路上体现民生导向，把发展经济与改善民生紧密结合，竭尽全力改善民生，千方百计增加职工收入，尽力为职工群众办实事，极大地激发了广大职工加快推进行业领军型企业建设的热情，凝心聚力共谋发展的合力在关爱民生中得到加强，呈现出发展勃勃生机。

　　一是完善了工资分配办法，坚持工资分配向苦脏累险、一线岗位，向科技含量高、外部环境艰苦岗位倾斜，体现以人为本和市场化导向。野外一线艰苦岗位人员每天增加15元的野外津贴，调整绩效工资所占比例，使工资分配更加合理。2011年全员人均收入4.43万元，同比增长26%；在岗职工人均工资5.38万元，同比增长28.7%，职工生活水平和质量得到了进一步提高和改善。二是务求实效，大力开展职工技能实训。参加各类专业技术培训的职工达60余人次，推荐6名同志参加中国矿业大学在职研究生学习，外聘了3名专家； 1名同志参加第一届全国地勘钻探职业技能大赛决赛荣获铜牌，并被授予“国土资源系统技术能手”的称号，职工队伍的整体素质得到了明显提高。三是积极关爱职工的身体健康，为全队541名职工进行了免费健康体检，为在岗女职工投保生育保险，邀请专家为女职工进行保健讲座。四是美化办公环境，推动企业文化建设。对办公楼进行了粉刷，美化了办公环境；积极建立荣誉室，激发干部职工爱岗敬业的热情。五是为野外一线职工发放了印有统一标识的工作服、安全帽、床单、被罩等物品，改善了一线职工的生活条件，为安全文明生产、提升队伍形象打下了良好的基础。六是进一步规范了富余人员的管理及离休人员医药费报销管理程序，完成了事业单位津补贴归并工作，补缴社会保险212.49万元，补发离退休人员工资398.02万元；完成医疗保险、住房公积金基数调整工作，将基础性绩效工资纳入社会统筹，全面落实了离退休人员同城待遇，保障了职工合法权益最大化。七是倾听职工呼声，活跃文化生活。积极建立群众工作室，通过调查、摸排、化解群众反映强烈问题，进一步理顺了群众情绪，搭起干群“连心桥”；积极开展丰富多彩的职工文化生活，组织职工参加邯郸市直机关庆祝中国共产党成立九十周年歌咏演唱会，迸发爱国爱党爱队激情，营造了浓厚的和谐氛围。八是切实加强民主管理。

　　进一步深化和完善了队务公开制度，及时对全队的重大决策、生产经营、考核兑现、奖金分配等情况予以公开，自觉接受群众监督；对改革发展的重大问题和涉及职工切身利益的改革方案等，一律通过职代会进行讨论审议，充分反映和尊重职工意愿。九是积极开展“温暖职工，共建和谐”扶贫帮困送温暖活动。组织开展“困难职工救助一日捐”献爱心活动，积极为职工排忧解难；关心困难群体，全年发放困难补助金、抚恤金20余万元，极大地密切了党群干群关系。

本网通讯员：李新宏

编 辑：刘勋