| 中煤五建四十九处党委精心布局全年工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-2-16 11:05:12必威精装版App官方下载 | ||
【本网讯】新年伊始，该处党委按照公司党委各项工作部署，以创先争优和迎接党的十八大召开为重点，紧紧围绕企业生产经营目标开展工作。 工作思路体现“新”。围绕2012年奋斗目标，确定了“1345”工作思路，以党建工作标准化、党管安全、班组建设和项目部标准化、模式化管理为重点。着力主抓两级领导班子建设、职工队伍与班组建设、和谐企业文化建设、工团组织建设。要求不断创新工作方式方法，以“做实、做高，出亮点、出典型”为目标，把“创先争优”和“迎接党的十八大”活动同企业党的建设紧密结合起来，统筹安排，确保实效。 作风建设突出“实”。在干部作风建设上，处级领导以身作则，到基层检查工作坚决做到不饮酒，做出了四个必须的规定，即必须深入井下施工现场，必须检查是否存在安全隐患和“三违”现象，必须查看“两堂一舍一厕一房”是否达标，必须了解职工所思所盼。处级领导干部严格执行分片包点、带班巡查制度，深入一线时间每月平均在10天以上，项目部领导严格执行跟班带班制度，将每月值班、带班情况向职工公开，接受职工群众监督。 文化建设追求“和”。以提升文化“软实力”为主线，在“引领”上下功夫，在“提升”上做文章，把党的先进思想和价值追求落实到企业的发展理念、经营宗旨和职工行为准则之中，将广大干部职工的思想和行动凝聚到企业科学、安全、健康发展上来。大力弘扬中煤“和”文化理念，深化“王牌文化”建设，大力宣贯“四化”方向、“五高”标准、激发职工“争、创、闯”工作热情。创办了《建井风采》月刊杂志，强化了正面舆论引导。党群部门协助各项目部从人员到机械，严格按模式化、标准化配备，规范了场地规划设计，建立了安全文化走廊，完善了企业形象标识，树立了企业良好形象。 干部管理强调“严”。要求党员领导干部精通分管部门的业务，当“内行”，不做“外行”，增强凝聚力、号召力。建立完善了项目领导班子和领导干部综合考核评价体系，坚持实施支部月度自评、处党委季度考评、年终总评与职工测评相结合的综合考核评价机制，以考核促工作，以奖罚促落实。坚持实施支部书记季度例会和半年述职制度，实行明责、述职、评比和奖惩“四位一体”考核制度，对党建季度重点工作开展专项督导和综合考评，按规定进行通报奖罚，实施末位淘汰，不断提升党建工作整体水平。
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