本网讯 中煤10处党委坚持以科学发展观为统领，把学习型党组织建设作为创先争优的第一要务，坚持“领导带动、制度推动、活动驱动、学用联动”的学习机制，在学习型党组织建设上迈出了积极的歨伐。

　　领导带动

　　该处党委为进一步加强学习型党组织建设，不断提高干部的理论素养、创新意识和履职能力，修订完善了《 2012年党委中心组学习制度实施细则》，扩大了党委中心组人员组成范围，规定了集中学习日，坚持“主讲制”和“中心发言人制”，每次学习突出一个主题，重点研讨一个方面问题，理清一项工作思路，推动一个方面工作，为促进领导班子科学决策提供了坚强的思想保证。领导班子成员以身作则，带头坚持学习、带头撰写心得体会、带头开展工作，带动和引导处两级干部不断深化学习，促进了全处干部思想理论素质的不断提高。

　　制度推动

　　该处建立健全学习考勤、学习档案、学习通报等各项制度，通过严把各项学习制度，努力形成了党员领导干部不断学习、自觉学习、深化学习的长效机制；严格制定符合实际的学习计划，通过制定切实可行的学习计划，有针对性地确定学习内容，列出必读书目，明确具体要求，保证学习时间，提高学习质量；建立健全述学、考学、评学、督学和奖惩制度，把学习型党组织建设纳入年终评先、创优的重要内容，把考核结果纳入领导干部综合评价体系，把理论素养、学习态度和学习能力作为评定领导干部全年实绩的重要依据之一。以制度建设推动理论学习的规范化和制度化。

　　活动驱动

坚持以活动促学习，紧紧围绕“党员承诺制”活动，带领全处干部职工学习集团公司工作会、安全工作会议精神、公司“平安一季度”活动主要措施、形势任务报告会等内容，让大家晓形势、知家底、明方向，激发全体干部职工的工作热情和干劲，凝聚完成全年工作目标、加快转产转型的强大合力。

学用联动

　　把学习工作一体化，从工作实际出发，带着任务、带着问题去学习，把学习渗透到工作的各环节中，使学习无处不在，以学习理论推动实际工作，指导企业发展、助推企业发展，实现学习工作化，工作学习化，学习工作长期化。

本网通讯员：王莉棉

编 辑：冰河