因为自信，所以有承担责任的勇气， 因为实力，所以有坚若磐石的允诺，因为创新，所以有不断超越的气质， 因为超越，所以有日趋完美的品质。

传承使命，绽放光彩：传承责任，山高为峰。把自己当成一棵螺丝钉，放在那里都发挥着不平凡的作用。这是山东必威手机登陆在线网页 肥矿集团聚隆公司领导和员工对炼焦组组长姬传峰的评价。

今年42岁的姬传峰，参加工作21年来，先后被肥矿集团杨庄煤矿和集团公司多次评为“先进标兵，优秀共产党员，优秀工作者”荣誉称号，2011年10月，因工作需要调至菏泽聚隆公司。在一个新组建的公司，面对的条件的艰苦、环境的不如人意，他不计较个人得失，任劳任怨，凭借着对工作一丝不苟的态度、精湛的业务和严谨的工作作风，以一名普通党员的风采，在平凡的岗位上诠释自己的人生价值。

这是咱的责任

走近了姬传峰，便走进了他成功的故事；采访姬传峰，每一个人都会被他的不平凡事迹及敬业态度所折服！在他的身上，有一种强大的文化力量吸引着、感染着、激励着每一个人；在他的身上，体现着澎湃的热情，反映着聚隆公司和他个人在这里一同放飞着的梦想。

姬传峰作为一名党员，自1991年参加工作起，就认准了一个理，要么不干，要干就要干到最好。2011年10月，他接到调往菏泽聚隆公司工作的通知，妻子知道后，流泪了，这么多年他从未离开过家，突然两地相隔数百里，内心一时无法释怀，邻居们也劝他，“过一天算一天，别人不是也没去吗？你走了，家里可就苦了她了，孩子、老人她一个人能照顾的过来吗？”他最看不得妻子流泪的，心里像打翻了五味瓶，他打心底里是舍不得家，舍不得孩子和老人的，但经过几天深思熟虑，他毅然决定服从组织调遣，投身非煤事业，当问起他怎么下这么大的决心时，他说“我就是一块砖，哪里需要哪里搬，这是咱的责任，如果人人都不想去，还怎么开展工作，咱们的企业还怎么发展？”妻子知道他的脾气，只要是他决定的事，是没人能更改的，只能在心里默默的支持他。

姬传峰来到新的岗位后，凭着那股子钻劲，很快脱颖而出，为了尽快提高施工质量和工程进度，他曾连续111天没有回家，一门心思扑在工作上，公司领导和同事心痛的说，老姬呀，工作不是一天能干完的，你也得顾顾家呀，在大家的劝说下，他才抽时间回老家一趟，然后，又勿勿赶回了工地。

姬传峰被调到筑炉质检组任组长后，认识了解和掌握各种专业知识。焦炉分蓄热室、燃烧室、炭化室、斜道区和炉顶区五个部分，需要用砖量14000多吨，共计251万多块砖，如果燃烧室和炭化室在砌筑时砖缝不严密，就会通风串气，造成炭化室内煤炭燃烧，降低焦炭产量，因此，焦炉砌筑质量直接关系到焦炉投产后的生产和炉体的使用寿命。他深知每一个细小环节的重要性，但对他来说，面对从未接触的筑炉质检工作，一切都得从零开始，他感到了自己任务的艰巨，责任的重大。俗话说：万事开头难。为了在短时间内填补焦炉砌筑知识，掌握焦炉质量验收标准，了解上千种砖型及各种测量工具，他只能利用晚上业余时间学习下功夫，不懂的地方就上网、找书籍，实在不明白就抽空找领导、找监理单位、技术人员询问，奋斗到凌晨那是常事；白天还要给45名质检员上课，跑工地，经过一个多月的学习，他掌握了焦炉的结构原理、质量标准，并攻破了一道道技术难题，那时的他不曾想过，自己对焦炉知识的孜孜以求为今天的焦炉冷态砌 。

差一点都不行

力量源于管理到位，激情点燃梦想；沿着时间铺就的阶梯，在聚隆发展的每一个历史的节点，他都能在每一个细节中发掘新的力量，在筑炉的过程中，在不利与艰难的处境中百折不挠，面对挑战和压力，姬传峰明白，越是困难，就越要着眼长远，创新发展。找出差距是一种境界，承认差距是一种胸怀，缩小差距是我们努力的方向。

姬传峰 是一个爱学习、爱专研的人，他之所以能够做到管理到位、之所以能够成功，与他的勤奋是分不开的。学习创新永无止境，面对新知识和新技术，姬传峰谦虚肯学，尽管工作紧张，他还是挤时间学习了筑炉专业的系统知识，质量检验新的标准等，在学习中，他既搞好理论学习，又注重理论思考，书写了十几本、几十万字的学习笔记，让周围的同事和领导肃然起敬。勤奋学习也使他得到了丰厚的回报，为他在工作中发挥了重要的作用。正是基于先进的理论知识，加上丰富的实践经验，使别人不敢想的，姬传峰敢于想；别人做不到的，姬传峰却做到了，在创新中提升了工作价值和生命价值。为筑炉顺利竣工打下了坚实基础。

他经常挂嘴边的一句话就是：“质量就是生命。”焦炉砌筑阶段，他经常打交道的就是施工单位，对于各种耐材、火泥及辅助材料进场时，他严格验收制度，不合格的坚决拒收，时刻保持着一个共产党员的清醒头脑。

2012年9月，姬传峰在一次质量抽检中，发现1#焦炉斜烟道区的砖缝不符合施工规范标准，与标准尺寸相差0.5毫米，他要求施工单位立即停工整改，“相差0.5毫米，就停工，未免太小题大做了吧！根本就不会影响质量。”施工员不服气的说。“少废话，就是差0.1毫米，也得重新整改，在我这里，差一点都不行，再不停工整改，就推倒重来。”姬传峰与施工单位吵得面红耳赤，最后，施工单位还是拗不过他，重新进行了整改，并竖着大拇指说：“你们领导真严格，差一点都不行，我们服了”。在焦炉整个砌筑过程中，

安全是天大的事

在安全质量管理过程中，他大力宣传并倡导“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，通过安全互保这个形式，让每位岗位员工互相遵守和互相提醒、遵守现场安全管理规章所有的内容。岗位员工要开展危害辨识，查找隐患，就是不能让别人留下的错误伤害到自己。在活动中规定，安全伙伴之间要做到“三个互相”，即互相监督彼此的安全行为、安全操作和安全思想状态，及时予以提醒和纠正；互相照看好彼此的作业安全，使彼此不受伤害；互助互保提高业务素质和操作技能，实现岗位安全生产。

作为组长，他知道没有安全的质量管理等于零。为此，他按照施工过程中的存在的问题，超前总结出各种安全风险，将危险源辨识、风险评价、岗位风险因素及后果描述，责任逐级分解、落实到每个环节、每个岗位，形成一级抓一级、一级保一级，横到边、纵到底，全员、全过程、全覆盖的风险预控责任体系，将风险预控任务融入到每个岗位的日常工作。实现了对作业地点安全管理的统筹评估，形成专门牌板在作业现场悬挂。

有一次，一个生产班组为了抢进度，在安全警示标志没有设置好的情况下，突击施工，他发现了，立即给予制止。当时这个班组人员认为，有设置警示标志时间，工作量早就完成了，但他说，安全是天字号大事，不怕一万，就怕万一，必须按照规定办理。工人们被他的执着所折服，马上在施工区域设立了标志。

安全是基础。姬传峰在质量检查的过程中，创新管理思维，强化现场质量检查，为此，他从制度管理入手，一是制度的“入心”(要求每名员工“心中”有制度)，即内化于心的管理制度；其二是制度的“上脑”(员工“头脑”里有制度)，即班组建设的管理制度；其三是制度的“落地”(“工作”中有制度)，以此促进质量管理上台阶，从而为筑炉质量提高，速度提高奠定了基础。

在班组现场安全质量检查过程中，管理上，姬传峰坚持做到四排查：即每天、每个岗位排查不安全的人，排查不安全的环境，排查不符合质量要求的细节，排查不安全的设备和工具；四巡查：即巡查安全措施，巡查安全隐患，巡查文明生产，巡查文明行为；五确认：即确认作业准备，确认隐患排查处理，确认安保措施到位，确认设备运行情况，确认岗位操作标准；同时，他在质量管理和检查过程中，要求班组管理要做到“今天工作今天做，明天的工作早想着，”引导员工坚持：即做此项工作有哪些风险？不知道不做；是否具备做此项工作的技能?不具备不做；做本项工作所处的环境是否安全?不安全不做；做本项工作是否有适当的工具？不适当不做；做本项工作是否已配戴了合适的个人防护用品？不合适不做。通过开展“五个不去做”活动，提高了员工现场操作能力及安全素质，保证了公司各系统安全运行。

为了提高管控效果，姬传峰按照学有所用，学以致用的原则，在现场严格执行岗位的操作流程，及时查找和消除危险源，化解岗位潜在风险，切断事故发生链条，通过抓好员工自主保安实现群体保安，进一步落实好“不安全不生产，隐患不排除不生产，问题不落实不生产”的要求，最终实现安全管理的群防群治，全员共守，超前控制，确保安全无事故。 在 焦炉砌筑的整个过程中，他大胆管理，以筑炉规程为依据，以《验收规程》为准则，不但要求质量符合标准，还要求感官也必须达到标准，为了安全，他坚决执行集团公司和各项管理制度，不放松任何细节。记得蓄热室炉头砖砌筑时，其实整面墙都符合质量标准，不仔细看根本看不出墙面砌斜了，但他硬硬的让施工单位拆了重砌，现在每当看到那面平整漂亮的墙面，大家都说这个是老姬的功劳。

把大家的事当成自己的事

跟他接触的人都知道，他对待工作是严格的，尤其对马虎犯下的错误，总会严厉批评。但在生活中，他又像老大哥一样细心的照顾别人，由于异地生活，大多数员工水土不服， 经常身体又不适应现象，特别筑路期间，正值酷暑，个别员工中暑、腹泻严重，他第一时间送药，每天询问病情，记得一次，有名员工腹泻、发烧很严重，他接到电话后，第一时间联系车辆并送往医院就诊，等他忙完这一切，已经是凌晨4点多了，他拖着疲惫的身体又开始了第二天的工作。

后来新分来四名大学生，姬传峰对他们更是是关爱有加 ，为了让他们多学知识，找了经验丰富的师傅带他们，每天都询问他们在这习不习惯，生活上有什么缺的没，时间长了，他们生活上有啥困难总爱往他那跑，他们说：“我们来公司后，姬哥对我们的帮助和关心是最多了，工作中他对我们严厉了点，但生活中，我们早已把他当成老大哥了。

在整个砌筑过程中，他与员工们同吃同干，每天上下焦炉十几趟，不漏掉任何一个安全死角、任何一个质量瑕疵，每天他都是等值班人员下班后，最后一个才离开工地。整整111天，没休过一个班，放弃了参加岳母的80大寿，侄子的新婚典礼，为此，妻子还埋怨他说“家里的事根本指望不上他”，但埋怨之余给他的是更多的支持，因为只有她才懂得丈夫的辛苦，更懂得丈夫的担当，他经常安慰说：“没有小家，哪来的大家啊！”9月份，焦炉进入炉顶区砌筑阶段了，为把好最后关口，他每天早上3点干到晚上9点多，忙完一天的质检工作后，又带领质检员对次日使用的硅砖进行挑选，手指磨破了，高血压也犯了，同事们让他回去休息，他总是说没事，吃上片降压药，接着干，有时中午一累饭也不吃了，3个多月，他的体重降了30多斤，他一心一意为这个“大家”着想，全力以赴确保施工质量，在整个砌筑过程未出现任何质量问题。

筑炉组成立时条件比较艰苦，办公和生活条件也不如人意，他想45名员工学习怎么办，吃饭怎么办，不能连这点最基本的条件都不能满足吧，他没有伸手向公司要一分钱，自己带领员工找施工废料，亲自测量，亲自打造，没几天功夫，学习室里桌、椅、板凳是样样俱全，不但为质检员们创造了学习条件，而且为公司节省资金3万余元。
为解决职工困难，他每周组织民主生活会，要求人人讲出自己的生活困难，能解决的马上解决，不能解决的大家商量或者上报，他始终把大家的事当做是自己的事来办。

要想干出一番事业，总要付出过人的心血与汗水，姬传峰用自己的实际行动在平凡的岗位上绽放着不平凡的光彩，实现了自己的人生价值。

对于他的关注，不仅基于他多年来取得了令人瞩目的业绩，而且还基于这么几种上下一致的声音：

上级领导：他为人实在厚道，敢于开拓，乐于奉献，为企业作出了贡献。

筑炉组员工：他心里总是装着群众，有这样的当家人，我们有福气。

业务单位：这个人讲诚信，有着很强的社会责任感，令人敬佩。

“千金无须买画图，看我聚隆舞新篇”。作为一名质检组长，姬传峰是一个少说多干的人，是一个不善表现自我的人，他是一个喜欢默默无闻干事的人。正是这种金贵的人品，成就了他在聚隆的事业。蓝图是美丽的，但实现蓝图的过程是艰辛的，因为他知道，要想干出一番事业，总要付出过人的心血与汗水，姬传峰用自己的实际行动在平凡的岗位上绽放着不平凡的光彩，实现了自己的人生价值。姬传峰视野已越过已有的成功而投向更高的目标。

本网通讯员：郑静

编 辑：徐悉