2011年，安全采煤56万吨，完成计划110％；成本材料节约300万元，建区至今没有出现一例轻伤以上人身事故，连年实现安全生产；2005年以来连续六年被集团公司授予“先进党支部”、“标杆党支部”、“安全生产先进区队”等荣誉称号，2008年被全国总工会评为“模范职工小家”，2011年先后被山东省国资委团委评为“省管企业‘五四’红旗团支部”、被德州市评为“五星级党支部”，2012年被山东省煤矿工会授予“工人先锋号”、郭纯岭班被评为“山东省优秀班组”，郭纯岭个人被评为“山东省优秀班组长”等荣誉称号。这支队伍，就是在邱集煤矿大名鼎鼎的号称“兄弟198，这里是家”的“明星区队”——山东必威手机登陆在线网页 临矿集团邱集煤矿综采一区。

职工心中的“龙头”

常言道：“火车跑得快，全靠车头带”，综采一区能取得如此骄人的业绩，这与他们有好的“当家人”和团结和谐、敢打硬仗的的职工队伍是分不开的。综采一区区长李建军认为：“团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力”，只有班子成员凝成一股绳，全区198名矿工兄弟才会有干劲，有奔头儿。他首先注重加强班子自身建设，把“团结”摆在区队工作的重要位置，制定了严格的规章制度，班子人员带头执行，奖罚分明。率领班子人员认真解读了企业文化，提高了自身理论修养，增强了领导干部“莅事以勤，身正为表”的责任感和使命感，保持了整个班子的凝聚力。与此同时，该区队坚持“以人为本”的原则，把抓思想、稳人心的工作放在首位，让职工算明白帐，干放心活，着力解决职工生活、工作上的难题，增强了队伍的凝聚力。

领导心中的“放心区队”

该区队坚持以制度建设为载体，以落实安全责任为保证，不断完善区队安全管理制度建设。进一步健全完善了《明星班组考核制度》、《质量验收员绩效考核制度》、《班组长绩效考核制度》、《工资分配制度》《综采一区材料管理办法》等10多项管理制度，并坚持工资、绩效、奖惩“三公开”，增强透明度。同时全面强化“自主管理型区队”建设，通过“争先创优”竞赛、实施精细化管理等有效载体和手段，横向比不足，纵向找差距，深度激活了区队管理的“一池春水”。尤其在“明星班组”竞赛评比中，不断加大奖罚力度，在班组和班组之间展开对标，每月评出最优最差班组进行奖罚。对专业评比第一名的班组奖励区队工资总额的10%，最后一名的班组扣除工资总额的10%，最大差距每月人均差额达到了600多元。经过把“明星班组考核”引入到“自主管理型区队”建设中，彻底打消了职工的消极思想和厌战情绪，形成了“班组是小家、工区是大家、人人为家争荣誉”你追我赶的竞争热潮，有利激发了区队成员的内在活力。与此同时，该工区深入推行以“精细、精确、精益、精准、精美”为主要内容的“五精”管理，在综采工作面推行一架三表、通话机、架间喷雾、架后洒水、撑线杆“五条线”管理制度，夯实了矿井安全质量标准化建设的坚实根基。在上级质量标准化达标检查中，多次被评为质量标准化样板工区，成为了兄弟区队争相学习的榜样。

同时，综采一区结合矿开展“节约竞赛”在全区职工中开展了“升井不空手、做节约典范”活动，号召全区职工从节约一个螺丝、一个销子、一挂锚链入手，进行废旧物品回收，同时在机、轨道两巷建立节约回收箱、工具箱，有效防止小件和零部件丢失，节约了大量资金，真真正正地做到了精细管理。

青工成才的“孵化床”

　　区长李建军这样说：“现在的综采工作面机械化、自动化和信息化水平高，需要各种人才。但引进人才难，留住人才更难，为让这些大学生、技校生‘引得进、留得住、用得好’，我们坚持思想上引导，工作上搭桥，生活上关照，以热心换得真心。”

　　综采一区为使大学生、技校生能够尽快融入到区队这个大家庭，培养他们的集体荣誉感和高度的责任感、使命感，该区积极开展疏导教育，讲述建区以来安全无事故的光荣历史，告诉新职工事故可控可防，只要注意行为规范和工程质量，一定能实现安全无事故；讲述班里的先进人物，他们有的是全国优秀群监员，有的是省级劳动模范，有的是集团公司感动人物、先进工作者等，从他们的成长经历说明只要爱岗敬业、踏实肯干，在生产一线也能干出不平凡的业绩；在工区学习室，一块块奖牌、一张张奖状、一面面锦旗展现了区队艰苦奋斗、无私奉献的风采和安全无事故的骄人成绩，让新职工感觉到能成为这个光荣“大家庭”中一员的自豪和骄傲。全区近几年分来的大学生、技校生不仅实现了安全生产，而且先后有10余名青工被评为安全标兵、优秀团员，综采一区已成为大家公认的“人才孵化基地”。

师徒同学的“课堂”

针对新来的大学生、技校生“理论知识朗朗上口，实际操作手忙脚乱”的实际情况，综采一区实行“一徒两师”的办法，并签订合同，师傅要手把手地带，确保任何工作时间都师不离徒、徒不缺师。同时，根据“拜师学艺”计划，制定教学进度，把自己掌握的业务理论知识、实践操作经验毫无保留地传授给徒弟。提高师徒津贴，制定了考核办法，定期进行考核，兑现奖罚。组织技术大拿为新工人开办了“青工小课堂”，所有青工既是同事、“同学”，又互为“师生”，相互学习和交流，相互切磋，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。

近些年，该工区每年都有十余名大学生、技校毕业生加入进来。区队搭起了“传授技术的讲台，施展才能的舞台，争当状元的擂台”，全面打造复合型、专业型、技能型、适岗型职工，为持续安全高效生产提供人才保障和智力支持。如：门会理、贾文武、李斌等大学生、技校生，已经挑起安全生产的大梁，有的走上了现场管理岗位。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。面对新的安全生产奋斗目标，综采一区广大干部职工将继续发扬特别能吃苦、能战斗的优良作风，在今后的工作中，力争各项工作再跨一个新台阶，让这个“兄弟198，这里是家”的“明星区队”继续闪亮整个矿山。

本网通讯员：刘俊英

编 辑：徐悉