矿山建设行业，给人的印象往往是工作环境、生活环境差，劳动强度大，危险系数高，保障矿工的安全生产与幸福生活往往是各大矿建单位抓的最紧的工作。中煤矿建二十九处在加快企业战略发展的同时，全力实施职工关爱工程、困难职工救助工程、人才素质提升工程、安居工程等四大民生工程，使得全处职工和家属的幸福感不断提升，铺开了职工的幸福之路。

  　　实施职工关爱工程

　　“企业的发展也有你的功劳，祝你生日快乐！”该处继去年为职工生日送蛋糕，今年又把生日蛋糕送到职工家属手中，为职工家属送去了企业的祝福和感谢。 近年来，该处始终坚持开展职工关爱系列活动，让职工切实体会到企业大家庭的亲情温暖。

　　“生日送蛋糕”活动，为职工和家属送上生日祝福，送去了企业的关心和关怀；“特色家庭运动会”，以职工家庭为小组参加运动，在促进健身的同时，以大家庭的和谐增进小家庭的和谐；“金秋重阳健身走”、“冬季送温暖”等系列活动，在重阳节、春节为离退休职工送去礼物和节日祝福，让离退休老同志安享生活乐趣，共享发展成果；“夏季送清凉”活动，深入施工一线，为坚守岗位的职工送去企业关怀；“安全家书”活动，以亲情的力量督促安全生产，职工的安全是家庭最大的幸福；“喜迎佳节”系列活动，在节假日开展各类文体娱乐活动，营造节日的欢乐氛围……一系列企业关爱活动，将职工和企业的心紧紧地系在了一起，让职工共享企业发展的果实。

　　实施困难职工救助工程

　　“殷大姐，我们看您来了，这是处里给您的慰问金，祝您春节快乐！”这是今年春节前夕，该处工会走进困难职工殷良巧家中，送上企业的慰问。

　　“告诉你爸爸，别犯愁，有什么困难大家一起解决，让他安心在家照顾你妈妈，工作的事别担心。”今年8月份，该处艾维尔沟项目部安监站长王庆国正为身患重病妻子的高昂手术费焦急万分时，项目部领导将工友们筹集的捐款送到王庆国的儿子王新新手中，解决了全家的燃眉之急。 为破解因病致贫，因病返贫“瓶颈”，中煤矿建二十九处了建立职工大病医疗救助基金，按年度实施救助，救助患大病职工200余人次, 发放救助款20多万元；每年定期组织开展育龄妇女生殖健康检查，防病与未然；积极开展特困职工帮扶、金秋助学等工作，为困难职工发放慰问款15万元。

　　实施人才素质提升工程

　　“2011年度经济专业技术资格考试已经开始,请需要报考的人员将相关资料准备好，送至处人力资源部……”这是今年7月份，该处人力资源部下发的从业资格考试通知。 “材料管理中，材料的入库管理是很容易出错的环节，一定要一百个小心……”这是今年8月16日，该处材料主管培训课上的一幕。

　　职工的全面发展是推动企业发展的第一要素。中煤矿建二十九处坚持“学习培训是职工最大的福利”理念，制定并实施了《全体管理人员人员培训表》，按照业务、期数开展集中轮训，采取专题辅导、案例分析、交流探讨、现场说法等方式，对全处项目部管理人员进行了集中培训；选送部分中高层管理人员参加管理培训班及经营管理研修，选送预算等专业技术人员到高校研修；选派了500余名优秀青工到高校学习。

　　实施安居工程

　　“俺也来赶赶时髦，锻炼锻炼……”社区居民殷良巧刚吃完晚饭，就来到该处文化广场上，跟大伙跳起了交际舞。“现在社区环境好，健身设施一样不缺，咱们锻炼不愁没地方！”

　　不遗余力地抓好安居工程，是增强居民的幸福生活感的基础。今年来，中煤矿建二十九处在处社区铺设了水泥地路面1500余米，方便了居民出行，将学校改造楼修葺一新，建成了大学生职工公寓，职工浴室每天准时开放，由物业公司人员轮岗管理，解决了天冷洗澡难的问题。推进社区绿化建设，及时养护各类花草、树木、草坪，修剪草坪8000平方，花草树木4000余棵，粉刷树木1000余棵，使社区绿化环境有了较大的改观。投入30余万资金，修建了一个健身活动中心，新建网球场、门球场、羽毛球场、乒乓球室以及塑胶跑道，安装了健身活动器材6套，为广大职工家属运动健身提供便利。

　　四大民生工程的实施，使中煤矿建二十九处每位职工在不同的工作岗位实现更大的人生价值，获得更多的成就感和幸福感。“劳模领跑团队”周公健被评为淮北市“劳动模范”，孝老爱亲模范鲍振林荣登“中国好人榜”，好儿媳刘玉芹被推选为安徽省首届道德模范候选人。

 

本网通讯员：朱文冬

编 辑：刘勋