本网讯 为持续提高全员岗位技能，促进从业人员上标准岗、干标准活，近期，中煤五建公司在全体干部职工中开展岗位工作标准宣贯学习、达标考核活动。　

　　该活动分为集中学习、检查考核、岗位达标竞赛、达标评定四个阶段。在集中学习阶段，要求各单位结合岗位性质和特点，依据公司编制的534个岗位工作标准，系统全面地组织宣贯学习。要充分利用班前会、安全培训、安全讲座等各种形式，集中开展岗位工作标准培训，开创全员岗标再学习、再提高的新局面；在检查考核阶段，公司及各单位要建立达标考核机制。公司考核各二级单位，各单位考核所属项目部，项目部考核区队，区队考核班组，层层考核，逐级负责；在岗位达标竞赛阶段，公司要求采取现场知识问答、集中知识竞赛的方式，分层级、分工种进行岗位达标竞赛。对成绩优异的个人、优胜单位和优秀组织者，现场发放奖品、奖金等形式给予适当奖励；在达标评定阶段，要求建立岗位达标评定工作制度，对照岗位工作标准确定量化的评定指标，明确评定工作的方式、程序、评定结果处理等内容。岗位达标评定采用达标考试、岗位自评、班组互评、上级对下级评定、成立评定小组统一评定等方式进行。

　　为使该活动落到实处、取得实效，该公司要求：一是各单位要高度重视，加强组织领导，明确牵头部门，落实工作责任，把岗位达标作为安全质量标准化建设的一项重要内容，加强指导和组织协调，制定有针对性和操作性的活动方案，科学组织实施。二是建立完善岗位达标工作的激励约束机制，制定具体的奖罚措施，对规定期限内不达标的和考试不及格者，采取重新培训、调岗、待岗等措施。三是积极总结经验，学习借鉴其他单位岗位达标工作的经验和做法，在企业内树立岗位达标的典型，鼓励职工互帮互学，开创你追我赶、争创岗位达标的局面，进一步推动和促进岗位达标。

本网通讯员：胡桂花

编 辑：刘勋