随着企业的快速发展，对各类人才的需求越来越多，对人才的素质要求也越来越高。日前，随着一批新招大学毕业生的陆续到岗，充实到各基层单位一线岗位上去，为企业新阶段的发展储备了人才力量。

人才是引领企业发展的第一要素。中煤七十一处长吴信远、党委书记张凯多次在多种场合要求，要进一步优化人才发展环境，完善人才引进和培养机制，采取各项有效措施引进发展急需的各类人才。

伴随该处人才强企战略的大力实施，筑巢引凤，以事业、感情和待遇留人，每年都有上百名大学毕业生涌入我处，一大批80后青年人才成长为企业中层管理干部，人才队伍建设出现了前所未有的喜人局面。

为营造一个有利于人才干事创业的环境，处出台一系列人才优惠政策，在各方面待遇上给予保证。在大学毕业生来处报到时，有关领导都要与毕业生谈心交心，让他们对企业有一个深入的了解，对自己将来发展有个长远规划。为促进大学毕业生成长成才，由处团委组织牵头组织，制定了“导师带徒”管理办法和奖励标准，在新参加工作的大中专毕业生中广泛开展“导师带徒”活动，形成了完善的运行、评价、考核、激励机制。在所在单位党团组织的撮合下，按照“个人自愿，双向选择”的原则，新分配大中专毕业生与技术骨干结成师徒对子，双方签订导师带徒合同，形成“量身定做”订单式培养，充分调动了广大青年人才学技能、练本领的积极性。

此外，该处还通过相关培训，使新分配大学毕业生增强工作岗位适应能力，尽快适应角色转变，更好地融入到七十一处大家庭中来，早日成为企业科学发展的新生力量。

本网通讯员：周桃华

编 辑：一帆