近年来，川煤集团广旺公司代池坝煤矿工会紧扣企业安全生产中心工作，巧打群安组织这张牌，建立健全了矿、队两级群安组织，完善了群安组织管理办法和工作制度，强化了群安网员的现场监督责任，严格考核，兑现奖惩，形成了“群安组织起作用、群安网员有作为”的良好氛围，有力地助推了企业安全生产。

一、围绕中心，服务大局

煤矿安全的中心就是保护员工的生命财产安全。煤矿群安工作的任务就是围绕保证员工生命财产安全，创新工作方法，服务煤矿企业安全、健康、持续发展。近年来，代池坝煤矿面对安全生产战线长、地质条件变化异常、员工技能素质有所滑坡等客观因素造成的安全管理压力，充分发挥了群安组织和群安网员的作用，强化了现场监督责任，探索总结了“五勤工作法”：即勤思考、勤走动、勤观察、勤叮咛、勤动手。所谓勤思考，就是要求群安网员要把安全监督工作贯穿到生产过程的始终，随时根据生产形势的发展变化来思考群安工作，一句话，就是要求群安网员对现场安全情况做到心中有本“安全账”，不断总结工作经验，更新监督工作的理念；勤走动、勤观察是勤思考的重要保证，它要求群安网员在现场监督时，要多看，了解熟悉并掌握作业规程的各种参数和施工要求，要多走动，就是在现场监督方面不能出现监督的盲点，必须做到全覆盖。多动眼，多动腿，多动手，随时盯住作业现场出现的新情况，及时解决新问题；勤叮咛、勤动手是“五勤工作法”的最终落脚点，想到的，看到的，都要通过嘴和手来落实，要将观察到的隐患勤汇报、勤嘱咐，时刻告诫作业人员切实做到“先安全后生产、不安全不生产”，发现“三违”行为要及时制止，发现隐患要主动参与处理，真正把安全监督作用于作业现场，确保当班的安全生产。实践证明：代池坝煤矿推行的群安工作“五勤工作法”较好地发挥了群防群治、群安群管的作用，有力地助推了企业的安全生产，最大限度地保障了员工的生命财产安全。

二、敢于监督，敢于说不

群安网员是一项兼职的工作，也是一个费力不讨好的活路。如果不创新监督理念，一旦解决不了怕得罪人的思想，必将造成安全漏洞，或酿成大祸，给企业和员工带来不可弥补的损失。近年来，代池坝煤矿要求群安网员切实转变群安工作监督理念，必须在作业现场敢于担当、敢于监督、敢于说不。同时，矿工会群安组织强化对群安网员和广大员工的宣传教育，不断提高他们的安全意识，逐步构建了“群安组织抓群安网员、群安网员督促员工、员工相互监督”的良好安全监督机制，在群安网员和广大员工中逐步树立了“面对隐患不汇报不处理是最大的隐患，面对违章不制止建设最大的失职，放过隐患就等于在制造陷阱，放过违章就是在故意杀人”的理念，使群安工作深入人心，最大限度地保证了员工的生命财产安全。去年8月的一个中班，在矿井306采区通风上山掘进碛头，由于时间紧，任务重，巷道贯通在即，掘进三队作业人员在炮烟未吹散的情况下，就赶往碛头抢活干，瓦斯检查员兼当班群安网员何仁杰当即进行了制止，相似这样的事例还多。由于创新了监督理念，彻底改变了以前群安网员怕得罪人的模糊认识，何仁杰这种不怕得罪人的行为影响和带动了大家，如今，群安网员强化监督，员工自觉参与监督、自觉排查处理隐患的良好风气正在逐步形成，为全矿员工安全筑起了一道屏障。

三、服务周到，体贴入微

2005年，代池坝煤矿根据企业安全生产工作实际，探索了女工家属安全协管工作法，组建了代池坝煤矿女工家属安全协管组织，在矿工会的流动性积极开展工作。先后制订了 《代池坝煤矿群安工作管理办法》、《代池坝煤矿女工家属安全协管工作条例》、《代池坝煤矿群安工作制度汇编》、《代池坝煤矿群安工作考核细则》、《代池坝煤矿女工家属安全协管工作考核办法》，井下作业现场抓群安网员，地面宣传教育抓女工家属安全协管人员，双管齐下，构建了群安工作的组织网络，进一步强化了群安工作，促进了企业安全、健康、和谐、持续发展。近年来，代池坝煤矿创新管理理念，变管理为服务，将全矿16个单位的女工家属协管小组的112名协管人员组织起来，坚持每周在井口开展为井下员工“送温暖献爱心”活动，实施“三个一工程”，即：一句话暖人心，一杯水送祝福，一片心表关爱。同时，不时开展为井下员工缝班衣，补统靴，大家纷纷表示：“这样‘体贴入微式’的服务让人感到十分温馨，我们没有理由不搞好安全工作啊！”

四、不断探索，自我加压

时代在发展，群安工作必须与时俱进，才能更好地服务于企业安全生产，只有不断创新工作方法，才能有出路。为了充分发挥群安网员现场安全“哨兵”的作用，切实增强群安网员的现场履职的责任心和使命感。近年来，代池坝煤矿把“创新群安监督方法、打造群安工作品牌”作为工作目标，创新考核方式，推行了“群安工作季度考核奖头罚尾”的竞赛活动。一是每月由群安网员认真填写工作日志，交单位分工会主席考核，单位党政领导签字确认，月底将考核结果报送矿工会作为竞赛活动的依据；二是分工会每月对群安小组的工作进行总结，由本单位党政领导签字确认上报作为竞赛活动的又一依据；三是将全矿各个阶段的主题活动与各单位群安工作开展情况紧密结合，实施综合效果考核，由矿工会作出鉴定，作为竞赛活动的第三依据。以此来表彰奖励优秀单位，处罚后进组织，实施“奖头罚尾”；与此同时，按照季度考核结果与群安网员的津贴挂钩发放。通过创新考核方式，进一步增强了全矿群安网员的责任心和使命感，有力地推动了代池坝煤矿群安工作的有序有效开展。

本网通讯员：谭培宏

编 辑：徐悉