从新中国成立50余年来，一批又一批的劳动者为建设现代化的社会主义做出了巨大的贡献。各行各业的杰出代表、鼓励人们仿效的就是劳模。然而随着时代的变迁，劳动者的劳动观、价值观、人生观都面临着新的考验，他们在日积月累的平凡生活中向人们昭示着伟大之处。所以，劳动者所创造的价值就会有更深刻的体现。

　　企业要发展，必须要付出很多的艰辛，但在艰辛的路上，劳动者作为企业的最底层，所创造的价值是不可计量的。企业中的劳动者虽然是国家发展不可缺少的一员，但是随着社会的发展，各行各业在社会发展中所起到的作用均越来越重要，劳动者的范围也随之应该越来越广，不能仅限于一线普通工人，也应该涉及其他行业，他们都为国家、企业的发展做出了应有的贡献。不管是过去、现在、还是未来在各行各业不同的工作岗位上都需要具有带头作用的模范，更加需要劳动所创造的价值来衡量。一个企业，有了劳动者辛勤的劳动，有了劳动者为企业所创造的劳动价值，企业定会有美好的前景。

　　时传祥、耿长锁、王进喜、许振超、李斌……是他们在各自的职业生涯中战胜平庸，在艰苦劳动中锤炼人生，用“爱岗敬业、争创一流、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神创造了影响中国的时代价值。是他们的人生轨迹告诉我们：唯有劳动者创造的价值最珍贵。

　　在企业中，我们要注重创造性劳动，创造性劳动是不可复制的人类劳动，具有原创性，如人类历史上的各种发明、创造和出自一线员工之手的一项项创新成果、技术绝活、操作法等。班组员工的劳动远没有科研工作者那样伟大和壮观，甚至有点渺小和微不足道，但却非常值得称道，值得发扬光大，正是有了千千万万个创造性劳动，才托起了中华民族自主创新的脊梁。 现在，有的职工为了创造自己的价值，努力的追新求异、努力变革、激情创造，为的就是享受创造性劳动的快感。企业的发展、社会的富强离不开全体劳动者的创造性劳动，离不开工人阶段队伍中每一名员工的奋发图强。对于我们来说，责无旁贷。

　　在企业中，我们要提高自己的素质来体现劳动价值。班组员工在企业中，不仅是体力劳动，而且还要用知识来武装自己，改变自己的命运，体现自己的价值。企业要生产必须靠理论知识和实际操作，就是要通过知识与劳动力结合的途径实现的，它不能成为生产力的单独要素，它是通过提高劳动者的劳动技能并通过劳动过程而起作用，在它被运用于新机器、新工艺时，是通过提高机器设备和新工艺的效能而起作用的。知识作为劳动的成果具有价值，其价值的来源在于知识的获得包含着人类劳动，更多的是脑力劳动。企业中，劳动者的知识是无形成果，不仅有价值，而且有使用价值。不少企业劳模在工作中，都是为了企业做出突出贡献，不少劳模就是因为自己的小改小革而被企业宣传工作者所宣传。企业在生产中，虽然用了不少高档机械化器材，代替了人的一部分直接劳动，但是不能完全取代人的劳动，也不能改变劳动者在生产中的主体地位。机器再先进，也是由人来设计、生产、操作、监督和调节。当然在现场进行直接操作的劳动者会大量减少，但在现场以外的劳动者增加了；体力劳动减少了，脑力劳动增加了。

　　在企业中，企业要为员工搭建劳动平台。“海阔凭鱼越，天高任鸟飞。”企业一定要为员工搭建一个公平、合理、公正的发展平台，要打破原有的旧的用人机制，真正做到“用人唯贤”，这样才能让企业散发出勃勃生机，让职工能够真正的体现自己的劳动价值。引导职工争当“学习型、知识型、创新型”员工，立足平凡岗位创造自己的劳动价值。

作者单位：川煤集团达竹公司金刚煤矿

作者：李宇凌

编 辑：刘勋