幸福是人们对生活满意程度的一种主观感受。所谓“幸福指数”，就是衡量民众这种感受具体程度的主观指数。老百姓幸福指数与GDP一样重要。一方面，它可以监控经济社会运行态势；另一方面，它可以了解民众的生活满意度。可以说，作为最主要的非经济因素，它是社会运行状况和民众生活状态的“晴雨表”，也是社会发展和民心向背的“风向标”。企业职工的幸福指数从侧面反映出了企业管理、经济效益以及民生民计等等各个方面的发展水平，检验出职工对企业发展的认可度和满意度。

　一、支撑煤矿工人幸福指数的元素构成

　　对于幸福，不同的人有不同的定义，而对“幸福指数”的高低，每个人的评判标准又各有区别。《中国煤炭报》与中国煤炭网在去年联合推出煤矿工人幸福指数的调查。分别从八个方面展开调查，通过调查结果看出了一些特征。

　　在“您认为人生必须幸福的10个理由”选项中，大部分参与者认为，人既然来到这个世界上，而且人生苦短，更应该幸福生活。有参与者认为在煤矿，安全是最大的幸福，如果安全保证不了，那么其他什么都谈不上。和谐美满的家庭也得到了一半以上的认同，这主要原因是我们煤矿企业的职工参加工作比较早，组建家庭也比较早，甚至二、三代人都在矿区共同生活，家庭观念重，再加上大多数矿区比较偏僻，家庭生活成了他们生活中重要的组成部分。

　　除了上述两点外，煤矿工人认为健康也是支撑幸福的一个要素，毕竟有个好身体才能更好地享受生活。此外，有一定经济基础、事业顺利，有一技之长，和谐人际关系也是支撑幸福的要素。

　二、煤矿工人幸福背后的透析

　　近年来，煤炭行业发展迅速，这给煤炭企业和煤矿工人生活带来巨大变化，职工生活幸福感和归属感得到提高。以咱们在韩城矿业40年发展为例，职工生活的变化可以从衣、食、住、行体现出来。

　　先看“衣”。以前，职工疲于奔命，为家庭能过上好日子节衣缩食，无暇顾及穿着和形象。从建局初期的老照片看，当时的劳模表彰会，好几位同志都穿着打补丁的衣服照像留念。现如今开会穿着正装，西装、领带，精神百倍。平时穿工装整齐划一，下井作业服干净整洁，出门办事、过年过节回家探亲的装扮越来越新潮、穿名牌服装，体验高品味带来的感觉，谁能在当代矿工的身上看到“煤黑子”的窘态，煤矿工人的生活变化可窥一斑。

　　说完“衣”，再看看“食”。当年一家几口人吃粗粮，排队购买过冬大白菜的现象再也看不到了，矿区内高档饭店竞相开张，美味佳肴任君品尝，晚上夜市饭菜飘香，来客人了动不动就到餐馆享用大餐。超市内四季蔬菜、瓜果想吃什么有什么。人们现在愁的不是吃饱的问题，而是怎样吃才能吃出营养，吃出健康。

　　接下来，看看“住”的变化，建矿创业的老前辈们挖孔窑洞、垒个土墙就算安家了，南北山小房成为了住的特色，现如今，棚户区的改造让越来越多的职工受益，公司党代会明确提出了到2015年全局职工人人有房住的设想，住房难的问题将根本得到解决。

　　最后从“行”来看，矿区的自行车越来越少，拥有私家车的家庭越来越多，过年过节，一家人乘车出游成了时尚，领略路边风景，笑谈天下趣闻，脸上洋溢着喜悦，心中透着甘甜，就连开着车到西安吃顿饭都成了时尚。

　　此外，随着矿业公司发展现代化和机械化步伐的加快，升级改造工作的完成，井下工作环境的改善，使矿区焕发出了勃勃生机，对人才的吸引力越来越大，今年桑树坪矿一开春就招收到400余名协议工的事实，充分说明了矿区的魅力所在。

三、期许企业发展，让幸福生活更加美好

　　从以上分析的情况看，随着我公司调整发展步伐加快，职工生活和工作条件的改善的提高，得益于公司经营效益的提高，但与其他企业兄弟单位和全国大环境相比，支撑职工“幸福”的各项指数仍然在较低水平。笔者认为，我们必须从以下几个方面入手，努力提高职工的幸福指数。

　　㈠加大安全投入，抓好安全生产是送给职工的最大福利

　　由于煤矿工作的特殊性，安全成了煤矿工人最大的心愿。企业　决策层一定要加大对井下工作环境的改善，加强安全措施的监督检查，把好现场管理关，确保安全生产，另外，要加强职工教育和培训，提高职工的个人素质，灌输安全理念，耐心细致地疏导调节每个人的意识和行为，为安全生产奠定了牢固的人本基础。

　　㈡转变发展方式，提高经济效益是职工幸福生活的基础和保证。当前，我们陕西陕煤集团公司的发展是蒸蒸日上，振奋人心的。集团公司在“十二五”期间总体发展思路是：继续坚持“十一五”的既定目标，坚持安全为主，依靠科技和体制创新，突出转型升级，积极履行社会责任，全面提升企业发展质量。尤其是在加快经济发展方式转变和产业结构调整上下功夫，做强煤炭，做大化工，培育多元，优化结构，提高效益，向国内一流的现代化大企业集团迈进。“十二五”的目标任务是：到2015年末，集团公司销售收入确保实现1500亿元以上，力争达到2000亿元，煤炭产量能确保突破1.5亿吨，力争达到2亿吨，完成投资1500亿元以上，力争达到2000亿元，突破500亿元，煤化产业销售收入达到500亿元以上，职工收入10亿元，力争实现“十二五”末比“十一五”末翻两番的目标，在集团公司的引领下，我们必须立足现状，加快调整，确保企业增效，职工增收，让职工体面生活，快乐工作。

　　㈢坚持以人为本，培育和谐工作、人际关系，让职工舒心生活

　　坚实的经济基础是职工幸福生活的前提，但和谐的工作关系、人际关系也是幸福生活的重要组成部分，企业在发展经济的同时，必须坚持以人为本的思想，及时掌握了解职工的思想动态，理顺职工的思想情绪，把企业民主管理、平等协商作为职工参政议政的重要举措，激发职工的热情，汇聚职工的智慧，调动职工的干劲，促进企业发展。同时，要积极采取措施，为职工搭建成长成才的平台，提供展现个人价值的空间，使企业上下形成合力，谋求发展；要把解决民生问题作为首要工作来抓，重点解决好职工住房、医疗、子女就学等职工关心的敏感问题，合力营造稳定、健康、和谐矿区新秩序。

作者单位：陕西陕煤韩城矿业公司桑树坪煤矿纪委　

作者：李广儒

编 辑：刘勋