从奖项荣誉说开去

当三一重装工会主席蔡泽兰，双手接过中华全国总工会主席王兆国授予的“全国五一劳动奖状”的那一刻，激动之情难以抑制。事后，蔡泽兰评价说：“这是对党和国家对三一重装广大员工辛勤努力工作的肯定，是对公司在改善员工关系、构建和谐企业方面大胆探索、勇于创新的赞赏，更是对三一重装代表的民族煤机企业自强不息、产业报国的褒奖。”
“全国五一劳动奖状”是全国所有政府机关、企事业单位在工会管理、维护员工权益领域梦寐以求的最高荣誉。
据了解，获得全国五一劳动奖状先进集体的基本条件包括诸如，自主创新，大力提高职工素质；安全生产，监督管理机制健全；诚实守信，自觉履行社会责任；劳动关系和谐，经济效益和社会效益居本地区或本行业领先水平，近年来获得过省部级表彰……这些正好与三一重装近年来创新发展的轨迹和方向不谋而合。2011年全国五一劳动奖状的评选，更是经过初审、地方公示、复审、全国公示等严格程序产生。据全总宣教部部长李守镇介绍说，在推荐评审过程中，各级工会按照公开、公平、公正的原则，坚持评选条件和程序，严格审查和把关，所有推荐对象都经过了“两审三公示”。

七年探索不寻常

一直以来，随着市场经济的不断深入，个别企业以一种单纯的追求企业经营利润、不尊重员工价值的不良思潮开始蔓延，成为企业持续稳定经营、社会和谐发展的绊脚石。而作为一家民营装备制造企业的三一重装向大众做出了表率，诠释了企业如何在取得巨大经营业绩的同时，同样可以满足员工精神诉求的问题。
公司成立七年来，致力于用高新技术改造传统的煤机行业，取得丰硕经营业绩的同时，积极倡导践行“帮助员工成功”理念，构建和谐的企业员工关系，让员工分享企业快速发展的成果，使三一重装成为煤机行业企业与员工共赢发展、闻名遐迩的“明星”企业。
三一重装提倡 “帮助员工成功”， 就是通过构筑事业平台，创建企业的“人才阳澄湖”， 让员工过上富足而有尊严的生活；通过帮助员工个人成功，努力实现“创建一流企业， 造就一流人才， 做出一流贡献”的报国宏愿。公司将自主培养人才列入人才战略的重中之重。学历教育、专业深造、管理提升、岗前培训等方式各异的学习提升在三一重装屡见不鲜，已成为三一重装人力资源管理中的一大特色。公司每年会选派一批优秀员工赴国内高等院校进行深造学习，培训费用均由公司直接支付。有人说，培训是给员工最大的福利，道出了三一对员工成长的关爱。
除在事业上帮助员工成功外，三一重装还时刻注重提高员工生活质量，从衣、食、住、行、休闲五方面着手，将“帮助员工成功”落到实处，让员工快乐生活。穿着公司免费提供的名牌西装，吃在五星级的餐饮中心，住着宽敞整洁的员工公寓大楼，坐在三一大巴上往返于公司和家之间，感受并参与着工会组织的各类休闲活动，让员工应接不暇、轻松闲适……这些都是三一重装每一个普通员工都能触手可及的享受。
提高福利待遇、改善办公条件环境、职称等级评定、职场英语培训、公派名校送读……三一重装真心诚意地为员工提供着优越的发展环境，从能力提升、视野开阔、生活富足、关系和谐、事业成功、亲情关怀等方面帮助员工实现自我价值，促使公司与员工双方利益实现最大化，员工们期待并努力创造的“富足而有尊严的生活”，正在三一重装一步一步成为现实。

珍惜荣誉立新功

荣誉既是褒奖，更是鞭策。
中华全国总工会在表彰决定中指出：“希望受到表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉，再接再厉，继续发扬工人阶级艰苦奋斗、甘于奉献的光荣传统，在各自的工作岗位上取得新的业绩，为党和人民再立新功。”
面对骄人的成绩，三一重装没有满足现状、裹足不前，因为梦想永远是下一个更高的目标。总经理周万春指出，企业发展了，除了更好地回馈社会、贡献国家，还要与员工共享发展成果，帮助员工成功则让员工更有归属感。这源于唇齿相依的关系；源于同舟共济的经历；更源于携手未来的期盼。
在期盼的目光中，三一综采成套装备工业园拔地而起：更宏伟的规模、更先进的设备、更强的生产能力、更完备的配套设施、更人性化的生活空间……这一切都让我们与十二五规划的目标更近，让三一离实现1000亿、进入世界500强的目标更近。

来源：三一重装

编 辑：西江月