基层党支部一直处在生产经营的第一线，对安全生产发挥着巨大的作用。但是，近些年来，某些单位的基层党支部建设趋于弱化的倾向，究其原因是多方面的，为了防止这一不良倾向扩大和蔓延，进一步加强基层党支部建设，笔者针对支部建设中存在的问题，结合工作实际，谈三点粗浅的看法。

　一、 提高党务干部素质是加强党支部建设的保证

　　通过对党务干部的调查和了解，基层单位的大多数党务干部能够胜任本职工作，尽职尽则的为基层服务。但是，随着形势的发展，有一部分同志还则不适应目前形势和任务的要求。主要存在以下问题：一是思想不适应。有的思想不够解放，仍习惯于凭老经验，老办法办事，不善于总结新经验，研究新情况，开拓新思路，缺乏一种与时代要求相协调的节奏和精神风貌；有的为区队安全生产服务意识不强，认为搞党务工作虚事多、实事少，思想上产生了厌倦情绪，不安心党务工作，缺乏责任感和敬业精神；有的思想观念、思维观念、思维方式跟不上形势发展的需要，既缺乏严谨细致的工作作风，又不会做深入细致的思想政治工作，动辄以行政命令办事。二是工作不适应。有的党务干部缺乏党务工作知识和经验，特别是有的个别支部书记党内的一些基本常识还弄不明白，如发展党员工作包括那些程序，几名党员要设支委、几名党员要设党小组等问题都回答不出来，更有甚者，有的连“三会一课”的内容也搞不清楚。还有的少数支部委员职责不明，连自己干什么都不知道，更别说组织开展工作了。三是自身素质不适应。特别有些支部书记干支书不知“书”，整天忙于事物，“荒了自己的地种了别人的田。”对党务工作不重视不学习。由于他们不知“书”，工作方法简单粗暴，从而不为群众理解和支持，一旦遇到困难或挫折，便无从下手。有的支部书记不重视自身非权力影响力修养，缺乏以人为本和亲情化管理的思想，造成群众基础和威信差；有的党务干部还缺乏“一专多能”的工作能力，不能在工作实践中迅速转换角色，由专才转向通才，由“单一型”转向“复合型”，指导工作不得法，服务生产不得力。还有的文化水平低，理论功底浅，缺乏应有的语言表达和文字写作能力。有的行政干部转政工后，工作手忙脚乱、无法应对，这都是平时不注重学习的结果。以上这些状况，都亟需改变。

　　为了适应新形势新任务的需要，提高党务干部素质显得尤为迫切。为此，笔者认为各级党组织应从以下三个方面抓好党支部工作：

　　（1）要组织广大党务干部认真学习领会十七届历次全会精神和上级党建工作任务，进一步提高对抓好基层党组织建设重大意义的认识，不断提高搞好党建工作的自觉性和主动性。

　　（2）要组织党务干部认真学习业务文化知识。通过采取业务学习、组织专题讲座、开展知识竞赛、举办学习班等多种形式，对党建知识进行系统学习、研究、力争弄懂弄通。如党章，党的有关路线、方针、政策，上级有关组织工作、干部工作的指示、规定、要求和自己的工作职责等。同时，认真学习文化知识，不断提高文字写作水平和口头表达能力。

　　（3）要组织党务干部积极投身于党建工作的实践中去。针对当前党建 工作实际，深入开展调查研究，研究党建工作的新情况、新问题，提出新思路、新办法，在反复研究论证的基础上，纳入党组织的工作决策。在工作实践中不断完善、总结，提炼出切实可行的成熟的经验做法进行推广，以促进党建工作的发展，为实现任务目标提供可靠保证。

　二、得到行政领导支持是加强基层党支部建设的关键

　　在我们的区队班子中，干部职数大都在5至6人。纯政工干部只有支部书记一人，即便设支委的区队中，大多数委员都是行政干部担任。可以说，行政干部是与抓好党支部建设有着密不可分的关系。因此，提高行政领导对党建的认识和重视程度对加强党支部建设将起着非常关键的作用。但是，从目前行政干部对党建工作的关心程度来看，还有许多不尽人意的地方。比如，有的行政干部从思想上认为政工工作务虚的多，对生产起不了多大作用，根本没必要搞，既浪费精力又浪费人力；有的还主张“寓党于政、以政代党”，取消党支部书记，或有队长兼之，来弱化、淡化甚至取消企业党组织的倾向。有这些思想的行政干部常常在党建工作上时常处于被动和服从的位置，不得已而为之；有的对政工事务，事不关心，高高挂起，冷漠处之。

　　即便需要自己干的工作，不是推委搪塞，就是找人代劳。比如，区队班子中心组记录有的行政干部就找“秘书”代写，心得体会你抄我的我看你的，不能独自完成。从思想上重视不够，应付凑付。还有的行政干部参加组织生活热情不高，从而导致一些党的会议流于形式。有的党政领导关系不和，相互拆台，各顾各的，在某些程度上势必影响了党支部的建设。对以上这些现象，是我们每个行政干部都必须认真思考的问题。也不妨换位思考一下，只有干上了党务工作你就会明白其中的艰辛。近些年来，也曾有些行政干部转了政工，通过接触政工工作，他们也道出了干政工难的感慨。因此说，加强行政领导对政工工作的支持和认可非常必要。为此，提出以下建议：

　　一是提高行政干部对党务工作的认识。加强党的形势教育，让他们明确党务工作也是安全生产中不可缺少的一部分，对安全生产同样重要，党务工作是稳定队伍凝聚人心解惑释疑保证安全生产有力保障。只有明确了党务工作的重要性，才能重视和支持党支部建设。

　　二是对区队党政领导实施轮岗制度。采取定期或不定期队长和书记交换角色，相互感知和了解彼此的工作性质，达到相互理解和配合的目的。

　　三是严格考核监督。对担任支委工作而不履行职责的行政干部实施目标责任管理，奖罚分明，从而确保党务工作政令畅通。

三、开展创先争优活动是加强党支部建设的迫切需要

　　前段时期，单位经过开展党支部创先争优活动，广大党员思想意识有了一定的提高，对加强党支部建设起到了一定的促进作用和积极的影响。但我们不可否认，在我们党员队伍中还存在一些这样或那样的问题，比如，有的党员认为保持先进性过时了，便放松了自己的学习，不思进取；有的即便在创先争优活动中，也对党的活动开展不以为然，不参加组织生活，违规违纪，完全失去了做一个党员的资格；有的在工作上碌碌无为，混同一般群众，没有奋发向上争创一流的思想意识；有的宗旨意识淡薄，服务意识差，惟利是图，道德败坏，丧失了应有的原则。等等这些，虽然只是发生在少数党员身上，但与我们现阶段提倡的创先争优活动是格格不入的。我们要扪心自问，是什么原因造成党员产生这些不良现象？除了党员自身有责任外，我们的党支部也有不可推卸的责任。

　　一个党员就是一面旗帜。党员本身原本是先进的，从入党到成为正式党员一步一步走过来经过了多年考验，作为党支部就要保持他们这种积极向上的先进性。可是我们有的党支部没有做到，一年下来党支部工作除了收收党费外，什么活动也不开展，什么组织会也不召开，什么上级精神也不传达，党支部只是成了一个摆设，失去了战斗堡垒作用，缺乏对党员积极性、主动性、创造性等教育，他们的带头作用也就体现不出来，造成党员没有党员的样子，时间长了，由于他们没有用武之地和展示他们的舞台，党员也就变成了普通群众。还有的党支部几年不发展一个党员，致使支部工作缺乏生机和活力，这不能不说与党支部教育有关。因此，作为党支部就要针对自身的特点不失时机的开展党员活动，开展创先争优教育，让每一名党员时刻牢记自己是一名党员，时刻有荣誉感、责任感和使命感，在职工群众中叫响“我是党员向我看齐”活动，让党员的身份亮起来，让党员的作用显出来，让党员的形象树起来，通过党员的作用发挥，来增强党支部的向心力和凝聚。为此，在新的形势下就要努力加强党员的经常性教育，不断的激发党员积极向上，保持先进性的内在动力。应具体抓好以下三点：

　　1、加强党员经常性教育管理，必须强化教育培训。抓好党员教育培训，提高党员整体素质，是党员发挥先锋模范作用、永保先进性的基石。当前，矿井要努力创新培训形式，区队分采掘、辅助、地面、机关不同类型，紧密结合其生产生活实际，有针对性的开设培训班或开展专题活动，拓宽培训阵地，建立党员干部培训基地，健全定期培训制度，抽查考核制度，党员干部带头讲党课制度等，用制度规范培训。

　　2、加强党员经常性教育管理，必须构筑党员发挥作用的载体。根据党员的工作实际和自身特点，可以设立不同类型的示范岗，鼓励党员积极争创，使党员的先进性真正得到充分体现。例如，在机关、地面单位设立“优质服务示范岗”，要求党员必须待人热情、真情服务、办事高效，为职工群众提供周到细致的服务。在井下采掘、辅助单位可根据不同岗位设立党员先锋岗，发挥带头作用，搞好传帮带工作。通过分门别类，明确创建标准，丰富创建内容，使各个层面的党员都能立足自身实际，赶有方向 ，奔有目标。

　　3、加强党员经常性教育，必须建立健全绩效考核机制。要制定党员岗位业绩考核标准，做到量化考核。设立监督和激励机制，增强责任感，激发内在活力，使广大党员时刻保持昂仰向上的精神风貌。

　　　　　作者单位：山东淄矿集团云南新吉克矿业有限公司党办

作者：靖相彬

编 辑：刘勋