陕西陕煤韩城矿业公司桑树坪煤矿纪委　李广儒

　　廉政教育是我党反腐倡廉工作的一项重要的基础性工作。廉政教育是通过教育、引导，进一步增强广大党员树立正确的人生观、权力观、价值观的意识，从而坚定廉洁从政的意识，更好地为人民群众服务，提高党的执政能力，巩固执政地位。近年来，煤矿企业在对基层管理人员廉政教育方面，坚持以廉洁文化建设为抓手，以强化阵地建设、加大廉政宣传、弘扬廉政精神、确立廉政观念、构筑思想防线为载体，深入持久地开展廉政教育工作，并取得了一定的成绩。但是按照反腐倡廉工作的战略部署和要求，廉政教育在深度、广度和力度上，还有需要进一步提高与加强，在方式、方法以及制度建设上还需要持续不断的创新，以适应矿区反腐倡廉工作的需要。

　一、当前矿区廉政教育的创新与途径

　　经过近几年来的实践和探索，目前，矿区廉政教育创出和形成了一条“广、活、多、特”的廉政教育新途径。
　　广：主要指廉政教育的广泛性，煤矿基层在企业党委的领导下，对做好廉政教育都有了明确的认识。煤矿党政领导亲自挂帅，组成党风廉政建设责任制组织机构和预防职务犯罪工作领导机构，把党风廉政建设作为“一把手”工作来落实。并定期研究廉政建设中出现的问题和不足，补漏拾遗，整改提高。从上到下，从领导到普通党员乃至管理人员，有力地提升了党员干部廉政的认知度和廉洁从政自律意识。

　　活：指的是廉政教育的活动创新多。在企业党政的领导和支持下，由单位纪委牵头举办廉政书画展、廉政论文、廉政格言警句征集、“廉洁杯”乒乓球、羽毛球赛、知识竞赛等活动，使大家在寓教于乐中得到了启发，受到了教育，从而提高了廉政教育的渗透力和感召力。

　　多：指的是廉政教育方式方法的形式多样化。从日常廉政文化的熏陶抓起，主题公园建设、廉政书屋、“四进”活动等方法新颖，方式多样的廉政教育深入人心，加之警示训诫，岗前教育、述职述廉等具有针对性的教育措施的实施，全方位、多角度、深层次的廉政教育体系逐步建立。

　　特：指的是特色鲜明。煤矿企业在抓好“规定动作”实践的同时，还创出具有特色的“自选动作”，营造一个“争创一流，不断创新”的浓厚氛围。有的以廉政书屋建设为主，有的突出廉政示范队特色，有的把管理人员的从政承诺作为重点，接受职工监督，还有的扩大教育面，将班组长、业务骨干也纳入廉政教育的范围，定期组织学习，不断的深化廉政教育。

　二、当前矿区廉政教育中存在的问题与分析

　　煤矿廉政教育工作总体发展形势是好的。伴随着反腐倡廉建设的良好发展势头，在坚持以人为本，推进廉政教育工作上，企业应注重解决好以下几个问题：

　　㈠廉政教育的针对性不强。有的领导及牵头部门，把廉政教育和廉洁文化建设没有认真的区分，一味地强调覆盖面，反而缺乏针对性。廉洁文化的含义很大，是整个社会的廉洁文化氛围的营造，每一个人都包括在内。而廉政教育的对象主要是党员干部和管理人员，这一部分人的作风，直接影响到党的作风，这一部分人的形象，直接关系着党在职工群众中的形象。相对来讲，这一部分人的文化素质和感知能力要比普通工人高，所以在廉政教育上要用具有更大震撼力的语言教育他们，要用更具有打击力的法律法规规范他们的行为，使他们不想腐败也不敢腐败。

　　㈡廉政教育没有长期规划。在煤矿企业廉政教育工作上，年度工作规划，或更长远的工作规划都制定的不少，但在廉政教育上缺乏长远规划，呈现“太虚”、“苍白”、“无力”，不好操作。容易导致理论与实践、中心工作与阶段工作、动态与静态、宏观与纵观结合不严密，落实不到位，效果不佳现象。

　　㈢廉政教育缺乏考核制度。抓不抓一个样，没有考核标准，没有奖罚制度。想起来抓，忙起来不抓。今天高兴找本杂志或报纸读一读，明天烦燥放在一边不管。这样的态度，就不会有好的教育结果。

　　三、加强矿区廉政教育的思考

　　年光似鸟翩翩过，世事如棋局局新。今后矿区在加强廉洁教育工作上，我们应该抓好以下几项工作：

　　㈠强化考核，奖惩分明。牵头部门要针对本单位的实际情况，制订切合实际的、可以操作的学习教育监督考核管理办法，既要有长远性，又要有灵活性，既要使党员干部容易接受，又不能蜻蜓点水，流于形式，既要有定期的检查考核，又要有日常的督促督导。年终班子考核，领导干部调整，重要岗位人员聘任等方面，都要把党纪法规相关内容列入必考内容，对考核评比效果好的，要树为榜样，广泛的宣传，对于不抓教育，疏于管理的要批评处罚，提高认识。坚持长期性，注重实效性。使廉政教育如涓涓细流，滋润党员干部以及管理人员的心田，自觉地做到廉政勤政。

　　㈡广泛宣传，提高认识。要用科学发展观为指导，深入学习贯彻十七大精神和中央十七届四中全会、五中全会、中纪委十七届四中、五中、六中全会精神，把廉政教育同当前的反腐形势结合起来，同当前我们担负的安全生产经营任务结合起来，牢固树立科学发展观，构筑思想防线，切实维护职工群众的利益，廉洁奉公，率先垂范，为推动矿区和谐发展作出贡献。

　　㈢力戒形式，注重效果，要抓住廉政教育对象的身份特点，开展扎实的教育引导，长鸣廉政警钟，要多为教育对象算算亲情账、效益账，超前防范。对违纪违规人员，纪检监察部门必须认真总结，弄清楚发生问题的思想根源，在以警示后人的同时，想一想，我们的廉政教育措施执行的是否有漏洞，应该怎样去完善，切不可只讲形式，不重视效果，更不能追求轰轰烈烈，一阵风的教育形式，引起职工的反感。

　　㈣积极探索，不断创新。廉政教育是一项长期而艰巨的工作，只有持之以恒的抓下去，才能取得成效。当前矿区个别人的思想表象值得我们深思，既对腐败行为切齿痛恨，又对腐败获利羡慕有加。崇尚权力，私欲膨胀，内心深处放任搞腐败，对腐败在一定意义上有认同感。因此，我们必须在观念、制度、物质环境、行为规范几个方面加强教育、引导，不断创新工作方式方法，开辟新途径，解决新问题，遏制“笑贫不笑贪”“廉洁不香，腐败不臭”的扭曲现象，净化社会风气，构建和谐社会。

　　㈤以人为本，筑牢防线。廉政教育重点必须针对党员干部思想和作风方面存在的突出问题，有的放矢。当前，主要是加强理念教育、权力观教育和党纪国法教育。通过深入开展理想信念和廉洁从政教育，切实做到为民、务实、清廉，使广大党员干部坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点，严守纪律，自觉遵守党章和其他党内法规，坚持全心全意为人民服务的宗旨，筑牢廉洁自律思想防线，从而形成党员干部廉洁从政的良好社会文化氛围，为深入推进反腐倡廉建设和反腐败工作营造良好的廉洁教育氛围，为煤矿企业“十二五”规划的胜利实施提供坚强的政治和纪律保证。

本网通讯员：李广儒

编 辑：徐悉