人类社会每向前一步，都是众多先辈们奋战的成果，其中曲折的历程早已超出了我们的想像，但鼓舞人心的目标始终在激励着心怀梦想的人们，召唤着他们为新生活而勇往前进。 我矿开展的《“解放思想、转变观念、创新思维、共谋发展”》，仿佛看到了矿党政领导正在为我矿开拓一条康庄大道，目前部分干部职工思想上的保守与偏差，严重阻碍了我矿的快速发展，所以必须寻求某种突破。

一、下面我们先来看看开展此次活动的环境如何。

　　内部环境：解放思想是一种思想高层次上的剧烈运动，它是在目前事物发生新变化的基础上，对人内在思想进行深刻的剖析、反思，使得经变革后的思想与新事物相适应，两者互相促进，共同发展。思想的活动必须以强大的物质条件作为基础，只有人们不用为生活所需劳苦伤神时，精神上的需求才会被提上议程。如果你在矿生活区呆上一天，会发现：容光焕发的退休老人在清洁的广场上晨练，熙熙攘攘的生活用品交易市场，以及活泼可爱的儿童在纳凉嬉笑；再来看看工作区：领导干部这会在紧张的会议中，那会却在井下巡回检查中，全体职工这会在专心致志的学习中，那会在不停歇的工作中。外部环境：十七届六中全会的胜利召开，为各行各业的发展创造了宽松环境，我国由此进入了高速发展期，社会发展日新月异，物质财富日益丰富，精神生活也得到较大满足。综上所述，可以看出我矿不论从干部到职工，从物质到精神，从内部到外部，都具备了“解放思想”的条件。

二、再来分析这次活动的参与主体： 　　大致可以分为构想者（提出者）、活动制定实施者、积极参与者、消极参与者、广大不知情职工群体。构想者（提出者）作为活动的始作俑者，其从实际出发，长远着眼，设计出方案，对活动的推动作用最大，但一般人数为2－3人，不超过5人；活动制定实施者是为了使构想者提出方案落到实处，提出具体活动要求，制定出具体实施措施，这一群体是活动顺利开展的主推手；当活动方案公布之后，有一部分人参加了此次活动，可分为积极参与者与消极参与者，积极参与者全面分析活动内容，以活动内容为出发点，经过认真思考，广泛调研实施。积极参与者为活动的主体；消极参与者以完成活动要求为主要目的，是活动不可缺少的组成部分；广大不知情的职工，就我矿而言，职工约占总人数的90%左右，文化程度在初中及以下约占半数以上，他们或不知情，或认为与自己毫无关系，在我矿实际情况下，这种现象不可避免。通过分析，可以得出结论：此次活动参与者群体约占矿人数10%左右，而“解放思想”活动的顺利开展，离不开的积极参与者，而想要取得良好效果，则需要大多数干部职工共同参与，并引起思想上的高度重视与转变，所以后期应加大宣传力度，使更多的人参与进来。

三、第一个问题“违章生产，生产过程中只求产量和进尺，忽视安全和质量等错误习惯性思维”，在井下、井上工作中，我认为产生这些问题原因包括：

　　1、投机取巧、蒙混过关的思想。由于我矿职工文化程度在初中及以下的占大多数，而他们大多数来自农村，在农村那种只有吃，没有剩余的环境下，随着改革开放以来，周围一部分人通过辛勤劳动、生产经营等方式先富起来，两者之间的贫富差距明显拉大，而他们往往忽略先富起来群体在致富过程中付出的努力，认为是自己太老实不会投机取巧导致的落后，为了尽快缩小差距，赢回面子，心理上便萌发出了侥幸、投机取巧的意识，在工作中不可避免地加以应用，这便是部分干部职工错误思维的根源。另外，这部分职工由于其受教育程度很低，纪律性较差，自制力弱，导致一些习惯性错误做法屡禁不止。 2、最直接原因，认为自己付出回报不成正比，这样做却可以少付出，多拿钱，他们抱着干一天是一天的打工心态，对企业没有认同感。3、做人方面缺乏基本的诚实守信素质，没能树立起踏踏实实做人的基本理念，违反规范的操作程序。想要改变这种错误惯性思维，我认为可以采取如下措施：1、安监员、群监员及各级干部要加强抓三违力度， 使各项操作程序落到实处。2、提高违规违章成本，通过对三违事故人员加大处罚力度，使他们认识到违规操作严重，并对以后违章操作及被发现处罚后果心有余悸。3、坚持干部职工的培训学习制度，提高理论知识和业务技能，通过案例分析、影音资料等各种形式，使他们认识到违章操作的严重后果。4、通过举办各种活动，增强职工对企业的高度认同感，让职工感受到自己是企业主人，自己的一言一行与企业发展息息相关。

　四、我们来分析一下马斯洛需求层次理论，看看能否对此次活动有所帮助。马斯洛需求层次理论是心理学中的一个理论，它把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。

　　理论假定，人们被激励起来去满足一项或多项在他们一生中很重要的需求。理论认为，激励的过程是动态的、逐步的、有因果关系的。在这一过程中，一套不断变化的“重要”的需求控制着人们的行为，这种等级关系并非对所有的人都是一样的。1、生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。我矿绝大多数职工均来自农村，在农村那种环境下只能勉强维持温饱，为了生活好点，他们离开了世辈生活的家园来到王村煤矿，首要目的是为了解决生理需求，他们之前总是受生理需求所迫，来到王村班之后，经过辛勤努力，取得到了稳定的收入，他们便尽情享受着劳动所换取的物质财富，久久地沉醉其中。在2011年春节期间，职工们为了得到2500元的出勤奖金，80%的职工在2月份保证了23天以上的出勤。尽管我矿已经完全满足了职工的这一需求，但广大职工依然主要受生理需求激励，2、安全需求：包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。对许多员工而言，安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。这个需求对于我矿职工而言，是可以得到全面的保障的，所以分配的任务都能按时完成。3、社交需求：社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。这些需要如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。我认为，目前我矿大多数职工都受这三种需求激励，例如存在的少数职工长期不上班，或沉迷于赌博、喝酒等娱乐活动不能自拔，有些职工认为自己只是一名干苦力的挖煤工，除了干活获取劳动报酬外，和矿上再无其他关系，他们正是缺乏自己是王村矿一名职工，是不可或缺的一个分子，一言一行都代表着王村矿的形象的思想，缺乏对矿区的归属感，这些都是这一需求未得到满足的表现。我矿已开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动，并且遵从集体行为规范。4、尊重需求：尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。我矿中层干部适用于用尊重需求来激励，如颁发荣誉证书、在公司的刊物上发表表扬文章、评选优秀职工等用段都可以提高人们对自己工作的自豪感。5、自我实现需求：自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人。解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处。要满足这种尽量发挥自己才能的需求，他应该已在某个时刻部份地满足了其它的需求。这个需求是最高层次的需求。

五、这次活动是一次由上而下的改革，这种改革充满了挑战，因为它不是自发性的，对于如何让职工认识到活动的重要作用并积极参与进来，是活动面临的主要问题。

　　历史上辉煌的时代都是拥有强有力的中央政府，是否有英明神勇的总统（君主）是政府有力的关键，如汉武朝、康乾盛世等。相信在矿党政的领导下，这次活动一定会取得圆满成功。 “项目创新”是我矿的亮点工程，目前已有许多小项目、小发明、小革新通过验收并投入使用，它对于我矿的快速发展起到了积极的推动作用。这次活动也是一个“项目创新”，不过它属于思想领域，一旦发挥作用，必将力助王村矿翱翔于蓝天。

　作者单位：陕西澄合王村煤矿综一队

作者：问李忠

编 辑：刘勋