本网讯　按照公司战略转型工作安排，近日，四十九处机关通过全员竞聘，竞争上岗，完成了机关机构改革，实现了精兵简政，定岗定员。各职能部门责权明晰，职工精神风貌焕然一新，工作效率与质量大幅提高，为企业的发展增添了活力。

　　一、工作效率更高。改革后，机关实施指纹机考勤，上下班一日四次考核，小小的指纹机可是“铁面判官”，然而却没有迟到早退现象的发生。每天八点上班，大部分职工提前十五分钟，甚至半个小时都已到岗，提前筹划相关工作，坚决做到“今日事今日毕”。同时，超前谋划好明天的工作，主动与项目部沟通联系，想一线之所想，急一线之所急，“大家心往一处想，劲往一处使”，聚精会神干工作，工作效率显著提高。

　　二、服务意识更强。竞聘上岗实现了大家在自己喜欢的岗位上工作，执行力得到了有效提升。机关作为企业的管理的“大本营”，既要服务好企业发展，更要服务好基层、服务好群众，“用心谋事、用心想事、用心做事”已经成为全体机关工作人员的共识。对于领导交办的事情，各部门密切协作，主动办好，做到了工作不拖延，不推诿；对基层单位办事的同志，首先做到了“一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯茶水解渴”，不论大事小事，自觉主动服务，积极帮助解决，提升了机关人员工作形象。

　　三、工作作风更实。机关改革后，现有岗位人员80人，无论是科长还是科员，大家按照竞聘演讲中做出的承诺，认真落实岗位职责，严格依照程序办事，保证了各项工作“人人有责任，事事有人管”。对上级指示的、领导交办的、下级请示委托的，该请示的请示，该汇报的汇报，做到了急事急办、特事特办、有事速办。改革后，岗位分工更加明确，但是各部门之间团结协作更为顺畅，大家互相补台，不拆台，扎实有效的开展各项工作。领导干部带头深入施工一线，严格执行入井值班带班制度，紧盯现场安全管理，查隐患、反“三违”，为一线职工解决实际困难，密切了干群关系。

　　四、学习意识更浓。竞聘上岗增强了每一位机关工作人员的忧患意识，“不学则无以广才，不学则无以立足”成为大家的共识。公司开办网络学院以来，机关领导干部率先学习，普通科员在学习岗位业务新知识的同时，许多同志的办公桌旁，财务、会计、法律、人力资源、企业管理等方面的书籍渐渐多了起来，大家已经自觉意识到：“不谋全局者，不足谋一域”，只有不断丰富自身知识储备，掌握必备的与企业生产经营密切相关的业务技能，才能更好的胜任本职工作，才能做好领导的参谋和助手，真正做到参之有方、谋之有道。

本网通讯员：袁永辉

编 辑：刘勋