本网讯　今年以来，川煤集团达竹公司川煤六处党委围绕企业发展大局，大力开展学习型企业创建活动，紧密结合创先争优活动，创新学习举措，提升学习成效，凝聚发展力量。

　　结合川煤集团两会、达竹公司三会精神，该处通过座谈会、职代会等形式广泛开展形势任务教育，明确学习型企业建设的目标任务。让企业认识到在川煤集团、达竹公司的发展大潮中应该扮演的角色；让干部职工认识到企业发展中自身应该做出的努力。

　　该处紧紧围绕“建设达竹非煤产业排头兵”的目标，以学习型企业建设促进思想解放，增添发展措施。该处通过不断的思想讨论和调查研究后，挺进房地产开发领域，形成新的经济增长点；成立成都办事处，实施市场扩张战略。但这仅是发展举措的第一步，该处党委通过将学习型企业建设和创先争优活动紧密结合，让干部职工在不断的学习中争当先进，在创先争优中发挥模范示范作用，促进学习型企业建设，解决干部职工思想和能力与企业发展节奏不相适应的现状，促进各项目标任务的实现。

　　该处以学习型企业建设促进能力提升。广泛开展专题学习活动，先后召开了招投标知识、房地产运作、财务税收、销售、策划等知识的专题学习会，切实增强干部职工解决实际问题的能力。与此同时，该处将中心组学习会议参与人员扩大到副科级以上干部，政工部专门制定月度学习计划，精选学习内容，印发学习资料，提升学习成效。人力资源部通过送外培训和自主培训的方式，定期安排各类技能培训。该处还按照“可学、可比、可超”的学习原则，细化考核措施，通过定期检验和观察日常工作完成质量相结合的方式进行奖惩，鼓励学习，弘扬先进，酝酿学习氛围。

　　该处以学习型企业建设，提升党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。该处党委明确基层党支部创先争优方向，机关党支部围绕转变作风、转变思路，切实提高为领导分忧、为基层服务的能力；施工项目部各党支部围绕保工程质量、保安全生产、保合同兑现的目标，大力开展党员教育活动和党员主题实践活动。同时，以“党员公开承诺”的方式，促进各党支部和党员学习积极性。通过制定促进企业发展水平、实现安全生产、职工得实惠的各种承诺，鼓励党员积极学习，争当先进，成为企业发展的中坚力量。

 

 

本网通讯员：李建

编 辑：刘勋