提高煤炭企业女职工素质，关键在于企业管理者针对女职工自身的特点和形势发展的要求，紧紧围绕企业生产经营目标，结合本企业本单位的实际情况，有针对性有特色地对女职工进行全面的培训。

　　（1）注重学习培训内容的多样化。

　　组织女职工举办一些喜闻乐见、寓教于乐、形式多样、方式灵活易于女职工接受学习方法，开展活动激发女职工的聪明才智。鼓励她们积极参加各项文体娱乐活动，丰富女职工的业余文化生活。

　　（2）注重学习培训内容的岗位化。

　　要加强女职工不断提高自己的业务水平的培训学习活动。强化专业岗位技术培训。比如组织举办“精一门、懂二门、会三门”、“岗位技能大比拼”、“排除事故技能演练”等技能培训学习活动，此外，动员女职工立足岗位，开展“巾帼建功”活动。要组织不同岗位的女职工开展“小改革、小发明、小创造、小建议、小制作”等为企业改革发展做好优质服务竞赛活动，使女职工掌握更多的技术，做到一专多能，以适应企业不同工作岗位的需要。

　　（3）注重学习培训内容的专业化。

　　企业管理者应针对女职工的生理、心理特点，采取企业内部职业化与外部社会化相结合的方法。组织一些模仿面试求职、答辩会等等，要切实发挥女职工的潜能，成立人才培训中心，举办综合性业余培训班，融文化知识、业务技术、特长技艺、心理素质、社交技能、家政服务、社区服务训练等为一体培训中心。定期不定期地进行考核比赛，聘请有经验的专业的人员参与，对学习优秀者给予奖励，确保培训学习的效果，激发广大女职工的参与学习的热情。

　　国有煤炭企业女职工在提高综合素质举措上个人的粗浅看法，归根结底，提高女职工素质关键在于企业领导者的重视，积极为女职工搭建展示才华的平台，营造女职工树立“自立、自强、自信、自尊”充分激发女职工的聪敏才智，发挥女职工不可代替的作用，为企业健康快速发展建功立业。

作者单位：冀中必威手机登陆在线网页 峰峰集团薛村矿营选科

作者：贾瑞平

编 辑：刘勋