青年是企业的未来，尤其是我们煤炭企业，广大青年、团员是企业生产的基础和骨干，是企业改革和发展的“主力军”和“突击队”，如何做好新形势下团员青年的思想工作，更好地激发青年人朝气蓬勃的向上精神，充分发挥团员青年的优势，以提升煤炭企业的发展潜力，促使企业健康有序地发展。

一、我局当前青年职工的表现和存在的心态

　　笔者通过座谈、走访等形式，对基层青工的思想状况进行了调查研究。通过调查发现，大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，广大青工心系企业、积极向上、乐于奉献、敬业爱岗，追求自我价值的实现，展示出了良好的精神风貌。这一部分人思想觉悟较高，有较强的社会责任感，工作热情高、干劲足，对深化企业内部改革表现出了良好的心态，对我局未来发展充满必胜信心。并且渴望提高自身素质，实现自我价值。现代化综采、综掘等先进设备的运用，使广大青伴着我局各项技改项目的不断推进工看到了自身知识上的差距和学习技术、提高业务水平的重要性和紧迫性。以笔者所在的单位为例，通过走访、调查，有73%的青工认为要努力学习，提高自身专业素质和文化素质来适应企业的改革，在工作中实现自我的价值，并逐步挑起了企业发展重任。如今在青工中出现了“三多”现象：认真学习专业知识的人多了，在职参加函授培训的人多了，积极学习文化知识的人多了。

　　但是，作为煤炭企业中坚力量的青年职工，在我局企业改革面前，仍有少部分人心态不稳，没有跟上企业改革的步伐，这部分人表现出焦虑、失落、担忧、自卑、怀旧、漠然的心态。我局在面临国际金融危机当中，实行了“强化培训，竞争上岗，优胜劣汰” 深化企业内部改革的经营发展策略，一些青工觉得在急剧变革的时代丧失了原有的某些优势和能力，心理上失去了原来的稳态，担心在优化劳动组合中被淘汰，昔日那种“轻松感、安全感、保险感”被“紧迫感、危机感、风险感”所取代，整天担心自己会在用人、提职、利益分配上受到不公正的待遇，还有的青工则认为，企业的改革、发展，以及下一步如何走，那是企业高层决策者的事情，与自己无关，只顾“做一天和尚撞一天钟”，对企业发展前途漠不关心。

　　青年职工是煤炭企业的希望，承担着继往开来的历史使命，做好企业青工的心态分析，加强对青工的思想政治工作及管理，会让他们不辜负历史赋予青年人的这一光荣职责，在金融危机、企业改革等新形势面前，勇挑重担，直面困难，为我局明天的辉煌而努力拼搏。

二、加强青工思想政治工作，促进企业持续稳定发展

　　团员青年是企业发展的生力军，如何进一步激发青工投身和谐矿区建设的积极性和主动性，最大程度的发挥他们的潜力，在我局当前各项改革面前显得尤为重要。这就需要我们在加强思想政治教育方面有所体现，以跟上企业改革的步伐，促进企业持续稳定发展。

　　（一）体现政治性、时代性、针对性。青工思想教育必须具有时代特点，不能离开青工所处的时代去谈论青年的思想教育，青年的思想教育工作必须为实现这个时代的共同目标服务，必须为实现企业跨越式发展的根本任务服务。要让青工学会“讲政治”，使青工明白“大道理”，把青工的理想信念与实现企业改革发展的具体目标相结合。这就需要我们各级管理人员平时要经常深入基层区队，到生产第一线，了解青年的呼声、青年的想法、青年的困难，针对不同的情况，制定不同方案，解决具体问题。例如针对我局各个时期开展的各项安全生产活动，结合本单位的特点，通过创建“青年安全监督岗”，及时发现安全隐患，及时制止并打击“三违”行为；开展“青年文明号”，加强班组建设，以班组保区队；利用“青年岗位能手”，带动职工人人爱岗敬业，积极投身企业发展建设。

　　（二）体现实践性、群众性、长效性。企业共青团组织是加强青年思想教育的重要组织，加强青工的思想教育义不容辞。因此，团组织要善于抓住青年职工思想活跃，接受能力强的特点，把思想教育与企业的改革相结合，与企业的安全生产实践相结合，带领青工以安全生产经营为主战场，使青工认识到自己在实践中存在的差距，激发起求知、求学、奋发向上的欲望。这就需要青年组织把握由浅入深，由远及近，由表及里的原则，把方方面面的力量调动起来，以相信青工、依靠青工的自我教育、启发教育为出发点，从青工中来到青工中去，使广大青工既当学生，也当先生。通过评选出“十佳矿工后代”、“十佳青年”等形式，用青工中的先进人物去教育青工，用青工们的闪光事迹鼓舞青工，你教育我，我教育你，互相帮助，互相促进，共同提高。而各级党、团组织更应该在政治上关心青工的成长和进步；在思想上消解青工在企业改革中的疑虑，帮助青工正确认识改革中的得与失，眼前利益与长远利益的关系；在工作上支持青工参与企业经营管理，为企业发展献计献策；在学习上引导青工刻苦自学，奋发向上，鼓励青工立志岗位成才。通过召开座谈会、对话会、恳谈会等双向交流的方式增进上下之间的相互了解，沟通思想，同时还可以通过“职代会”、“团代会”以及各季度职工思想信息反馈等渠道，及时将青工的正确要求和实际问题反映上去，使青工树立起“敢为人先”的新思想，勇于冲破旧的束缚，争当改革发展的先锋。

　　（三）体现丰富性、参与性。在青工的思想教育中应采取丰富多彩、喜闻乐见的形式，用能打动青年思想和感情的方法吸引青年。通过开展篮球赛、羽毛球赛、卡拉OK赛、演讲赛、义务劳动以及各种游园、舞会等活动增强青年的凝聚力。把职业道德和劳动纪律教育巧妙地融合，渗入到丰富多彩的文化艺术和体育活动之中，使青年在享受美的乐趣的同时，锻炼意志，陶冶心灵，升华精神。　　

三、加强青工管理工作，促进企业持续稳定发展

　　（一）加强培训，提高青工的竞争能力和生存能力，树立战胜困难的信心 。在科技发展、深化企业内部改革之际，加强青工教育培训，全面提高青工素质，增强青工的竞争能力和生存能力，是一项非常重要的工作。一个企业如果硬件基础设施上去了，软件基础———职工素质跟不上，就会影响到企业的生产经营和经济效益。结合本单位实际，通过岗位技能、职业道德规范、企业制度与企业文化以及职业规划等方面的培训，使员工适应企业改革的变化、适应角色的转变、适应岗位的全面发展，促进企业战略目标的最终实现。在教育培训的同时，给青工搭建一个成才的舞台，让他们有所发挥，不断提高青工的创新、创业意识，激励广大青工立足本职，建功立业。

　　（二）严格规范操作程序，实行“公平、公正、公开”原则，增强青工思想政治工作的说服力。面对企业内部的人事调整，如果职工“干与不干一个样、干好干坏一个样”，企业青工自身的积极性自然受到影响。在企业改制过程中出现的生产不稳、队伍不稳都与操作过程不规范、不公平有关。可见，规范操作程序，体现“公平、公正、公开”竞争原则，对增强思想政治工作的说服力起着至关重要的作用，应该进一步以岗位为基点，引导青年岗位成长、岗位建功，真正把岗位贡献与效益直接挂钩，在人才的管理上进一步拓宽用人的视野和渠道，逐步形成求才、选才、用才、育才、激才、留才的工作机制，让青工在现实工作和生活中看到自己的发展空间，以此来激发职工的工作积极性和责任感。

　　（三）加大感情投入，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，是青工思想政治工作的有效途径。在煤炭企业里，做青工的思想政治工作，应加大感情投入。其一，做青工的贴心人。对待“另类”青工，要善于从他们复杂的心理和言行中发现积极因素，看到他们的“闪光点”，并给予承认和尊重。其二，真正把解决思想问题与解决实际问题结合起来。在稳定队伍、梳理情绪方面做工作，要时刻不忘给青工注入“清醒剂”，要让他们充分认识到以后“一岗多责，一责多能”必定要取代多层次、多环节的人浮于事的臃肿状况。其三，思想政治工作者不光要会唱“红脸”，也要会唱“白脸”，因事而异、因人而异地做工作，将思想政治工作的柔性和制度考核的刚性相结合。事实证明，“刚柔相济”往往能取得意想不到的效果。做青工的思想政治工作要真正以情感人，通过情感上的交流产生心理上的同步共振，达到思想上的共鸣，只有这样，才能真正理解青工的思想观念、情感需要，开展富有成效的工作。

　作者单位：广西右江矿务局那读煤矿

作者：高小英

编 辑：刘勋