本网讯　日前，中煤水文四队党委召开了中层领导干部年度工作考核会， 27名副科长以上人员进行了会议述职。这是该队多年来首次通过这种方式对中层领导干部进行年度考评。考核会由党委副书记甄志刚主持。

　　为把考核工作落到实处，该队党委专门成立了考核工作领导小组，本着公平、公正、公开的原则，坚持注重实绩和量化考核、民主测评和绩效评价相结合的原则，对考核的目标、内容、方法、整改措施等各个环节提出了具体要求；不仅考核的内容十分明确，对考核对象德、能、勤、绩、廉的主要表现和工作绩效进行全面考核，即考核政治素质、工作能力、工作作风、工作业绩和廉洁自律表现等五个方面20小项；而且考核的方法也很民主，召开述职会议，发放民主测评表，采取无记名方式填写民主测评表。

　　考核开始前，队长王永全做了动员讲话。他指出，对中层干部进行年度考核，可以真实了解中层干部的业务素质、履职能力及2010年度工作情况，达到总结经验，查找不足，激励中层干部全面提升综合素质、培育企业良好的用人环境，进一步调动其工作积极性，为全队的长远发展提供一支思想素质高、业务能力强，敢打硬仗、能打硬仗的队伍将起到积极的推动作用。他希望广大中层领导干部在今后的工作中，要凝心聚力，紧盯目标，立足本职，开拓创新 ，扎实工作，继续为推动全队整体发展目标的顺利实现再立新功。

　　考评会上，各位中层领导干部根据队《关于做好2010年度中层干部考核工作的通知》的文件精神，结合自身的工作岗位，从德、能、勤、廉、绩等五个方面认真总结，述职述廉，并且通过对自己2010年的工作认真总结，查找差距，明确2011年工作努力的方向。在述职完毕之后，由参加会议的职工填写评价表，并现场打分；通过统计汇总评分，形成考核结果。

　　考核结束后，党委书记李曦滨做了总结讲话。他强调，对中层干部进行年度考核，有利于增进中层干部相互间的学习、了解、监督；有利于增强中层干部的责任意识、发展意识、大局意识、忧患意识；有利于激发中层干部干事创业的激情和活力，对进一步提高四队中层干部的整体素质，全面提升四队管理水平等方面将起到极大的推动作用。

 

 

本网通讯员：李新宏

编 辑：刘勋