本网讯　根据公司创先争优活动总体安排，近日，中煤五建49处迅速掀起了创先争优领导点评工作高潮，该处高标准动员部署，强力度组织实施，再次激发了广大干部职工参与创先争优活动的积极性，将创先争优活动不断引向深入。

　　一是细化点评方案，做到落实有效。该处创先争优活动领导小组坚持把领导点评作为深化创先争优活动、解决实际问题、密切党群关系的有力举措。结合单位实际，下发了《关于开展创先争优活动领导点评工作的通知》，明确了点评责任主体、点评对象、点评内容、点评方式等，发动全处各总支、支部、党员认真学习，统一认识，形成领导点评、各方参与、上评下议、抓好落实的新局面，使点评工作点到点子上，落到实效处。

　　二是创新点评形式，做到贴近实际。处领导班子成员利用深入基层调查研究、检查工作、走访慰问的机会，深入到联系点进行点评。各单位班子成员通过面对面个别交流等方式，对党员进行个别谈话点评。通过召开支部（总支）党员大会等方式，对基层党组织、党员进行点评。根据工作需要，采取随机抽样的方法，确定点评的党支部和书记，进行点评。目前，该处已有三个支部开展了领导点评工作。

　　三是点评内容从严，做到过程规范。为使领导点评不流于形式，要求点评内容做到“五必点”。点评基层党支部及其书记时，创先争优活动开展情况必点，学习型党组织建设必点、作风建设和反腐倡廉情况必点，公开承诺亮诺践诺必点，服务群众解决问题情况必点；点评党员时，参加创先争优活动情况必点，立足本职岗位创先争优情况必点，兑现承诺情况必点，个人学习实践情况必点，服务群众（基层）情况必点。

　　四是注重挖掘典型，做到引领带动。在点评工作过程中，该处注重加强对基层党组织的先进典型、鲜活事例进行挖掘提炼，并将于近期对创先争优活动中涌现出的先进个人和集体进行表彰，对活动中的先进经验进行推广，以点带面，推动面上工作的开展，营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围。以此激发全处广大党员立足岗位比作为、创先争优当先锋的光荣感和责任感。

 

本网通讯员：张霞

编 辑：刘勋