【本网讯】   针对一线职工工作任务重、劳动强度大、作业条件艰苦、业余生活单调等实际，近年来，福建省一二一地质大队从以人为本出发，积极探索建立“四关爱”机制，努力提升一线职工的工作水平和幸福指数。 

       工作上关爱。该队多措并举，注重薪酬分配向一线倾斜、注重加强一线职工技能培训、注重从一线选拔优秀人才等。每年开工伊始就对钻机地质鉴定员、钻机机班长、小班记录员和钻工等一线职工进行集中业务培训，利用闲暇时间组织他们学习新规程，确保每季度开展一次安全培训，不定期组织新工人、安全管理人员及野外作业人员及特种岗位人员参训；邀请专家进行授课，通过开展“导师带徒”和“走出去、请进来”等多层次、多方式的培训，使一线职工提高了操作技能、安全意识和整体水平。此外，还开展了针对一线职工的“标准化钻机”劳动竞赛、“安全生产月”评比等活动，并对优胜者进行物质及名誉表彰，进一步激励广大职工为保质保量、超额完成任务而努力。

       政治上关爱。注重基层党组织的建设，确保“队伍走到哪党组织就扎根到哪”。根据一线职工流动性强的实际，该队不断探索创新基层党支部思想政治工作方法和内容，逐步摸索出适应基层党员开展活动的形式，如组织就近的一线流动党员、职工参加党课学习、知识竞赛、青年篮球赛、学雷锋便民服务等活动。今年“五四”青年节，该队西南地质勘查院就吹响了“集结号”，院党、团组织牵头举办了一场以“青春、信念、责任”为主题的演讲比赛，集中了附近来自队钻机一线、钻探后勤、测井组、地质组等不同岗位的选手，不仅充分展现了新时代地勘青年特有的“用青春换资源”的工作信念和社会责任感，也促进了职工之间的交流，增进了相互的友谊，提升了他们的政治素质。

       心理上关爱。该队领导干部积极深入一线，把“办公桌”搬到第一线，带着“非诚勿扰”的诚心“下访学习”，和一线职工同吃住、聊工作、话家常，倾听他们原汁原味的“箱底话”，在真诚的倾听中了解基层、体察民意、读懂基层群众的所思所想所盼。同时，该队建立谈心谈话制度，领导干部不断摸索创新出一系列适用于和一线职工沟通的方法，如心理疏导法、情感置换法、暖心交换法、亲情沟通法等，通过开展一线职工“给家人寄一封家书”、省外家属亲情劝导会等活动，及时帮助一线职工解除思想疙瘩，排解生活烦恼，减轻工作压力。

       生活上关爱。该队领导把一线职工冷暖作为第一信号，注重改善一线职工的生产生活环境，努力解决他们的实际困难。如根据工作需要等实际情况，完善职工之家活动设施，配备了电脑、电视机、冰箱、洗衣机和流动书箱等，较好地改善了一线职工文化娱乐条件。每逢夏季，该队领导为一线职工送去防暑降温的清凉物品已成为惯例；每逢端午、中秋、新春等传统佳节来临之际，队各级领导深入一线走访慰问，与职工共度佳节。遇到一线职工或家属生病住院和有特殊困难，队尽最大努力扶贫助弱帮困，给予物资和精神上的关心和帮助。形成了“平时有人访，难时有人帮，病时有人探”的风气，赢得了机关和一线职工“一家亲”的的大好局面。

本网通讯员：房永雯

编 辑：徐悉