“我工作才四个月，已换了三个工作岗位，在这些岗位上，所学的知识比我预想的更丰富，不仅拓宽了技术知识面，而且还能将所学的书本知识与实践紧密地结合”。近日，在川煤集团攀煤花山矿又一批大学生“轮岗”会议上，一位大学生如是说。

近年来，该矿在打造“信息化、数字化、智能化”矿井过程中，技术人才成了抢手的“香饽饽”，在“十二五”期间，力争实现240万至300万吨机械化矿井，该矿本着“人才强企、知识就是生产力”的发展理念，以优越的条件，引进37名大学生，为了让他们尽快熟悉煤矿的每一道工序和作业环境，进一步提高技术知识，在相关领导和部门多次会议的决策下，确定了让大学生技术员每月实行“轮岗”制度，让他们在采、掘、机、运、通等岗位上练就一身真本领。在“轮岗”中，大学生深入采掘生产一线，跟随着生产班组实行早、中、晚三班倒，每天在一线八小时工作中，和职工同上同下，向机组司机学习怎样开割煤机、掘进机，向钳工师傅学习处理各种机械事故，与职工一起扛100多斤重的支柱，和支架工一起“移架、推溜”，与大家打成一片。一位综采队的老师傅对大学生评价到：“这些‘书生’学习技术一点不马虎，干起体力活也不含糊，其实，他们才是大家学习的榜样。”
据了解，截止目前，刚参加工作一年多的大学生，已有一名技术员晋升为技术队长。

本网特约记者：蒋能勇

编 辑：徐悉