近年来，川南建工随着公司的拓展，工程项目不断增加，点多面广战线长，施工企业流动性大，安全管理难度大的情况下，在一手抓好工程项目生产组织管理和安全管理的同时，始终把员工教育培训工作作为重头戏来抓，多措并举开展工作，亮点纷呈。

以全面开展岗位工种“手指口述”活动为契机，提高全员素质。今年以来，公司安全质量部配合安全宣传小分队在四川、云南、贵州等15个施工工地28个施工队开展了岗位操作“手指口述”培训共30多场次。进入三季度，积极组织18名选手参加了芙蓉公司举办的首届“手指口述”竞赛活动，在参赛的6个工种中，其中3名职工取得第一名，4名职工取得第二名，2名职工取得第三名，以点带面推动了岗位工种“手指口述”安全确认活动在全公司的开展，从而促进了员工应知应会，业务技能的不断提高。

抓好特殊要害工种的岗前培训。今年以来，公司对生产后勤组织开展了近20期的特殊工种培训班。为瓦检员、电钳工、放炮工等特殊工种培训办证300多人次，仅放炮员新培训、年审送公安机关培训6期 ，新训 、年审120多人次，培训费达23万多元，同时还培训了机车司机、磨信工等要害工种400多人次，基本满足了安全生产的需要。
切实加强全员安全意识提高。公司充分利用安全宣传小分队，以事故案例宣讲，安全知识问答，安全快板，安全小品、井口冬送温暖，夏送清凉，“三违”帮教，组织观看电影《 金牌班长》等形式，不断丰富宣传活动内容，让职工在寓教于乐中增强安全知识，提高安全意识，今年公司安全宣传小分队深入基层开展安全宣传教育活动60多场次。

采取请进来，送出去的方式开展职教工作。1至10月，公司先后在外请了3次专家教授来公司进行专题知识讲座。3月请2两名法律顾问来公司开展以“加强合同管理 减少施建双方纠纷”、“注重工程结算 提高索赔意识”为主题的知识讲座；10月聘请中国煤炭科学院杨教授、田教授来公司开展井巷防治水技术专业知识讲座等。为公司扩展需要，组织了15名主管以上安全管理人员参加省安全培训中心的矿长资格证培训，近期又选送了6名工程技术人员参加了四川工程外协会举办的爆破工程技术培训学习，为公司申办爆破一体化公司储备人才，全年各类送外培训60多人次，培训费30多万元。

采取政策激励，积极鼓励员工自学成才。公司出台了 一系列鼓励员工自学成才的措施办法，比如鼓励公司工程技术人员自学参加注册安全工程师、注册建造师等职业资格考试，公司工程技术人员报考注册建造师考试合格，一级建造师在公司注册，一次性奖励20000元，每年给予特殊津贴25000~30000元，此举，充分调动了广大工程技术人员自学成才的热情，今年15人报考了二建，12人报考了一建。

突出重点抓好班组长以上生产骨干业务素质培训。公司针对各施工工地点多面广，难于集中组织生产骨干力量进行集中脱产培训学习的实际情况，长期来公司坚持抓住工程项目停产放假的机会，以项目部为单位认真组织好生产骨干的业务素质的提高，今年3月公司充分利用观文项目部停产放假的机会，组织了班组长以上50名生产骨干在芙蓉公司安全培训中心进行为期40天的脱产培训学习，通过对班组长的学习培训，既稳定了项目部骨干力量，又对骨干队伍进行充电，为公司着力打造一支技术过硬、技术精湛的员工队伍奠定了坚实的基础。

本网通讯员：宋林

编 辑：冰河