今年以来，河南省禹州市煤炭局矿山职工培训中心强力实施学习创新、作风创新、培训创新，有力为煤矿企业安全生产提供了人才支撑，极大促进了煤矿安全生产形势的持续稳定好转。

　　为打造高素质教师和职工队伍，该局培训中心扎实开展学习型单位创建活动，相继制定出台了一系列关于强化学习的各项规章制度，建立完善了切实有效的奖惩机制，除坚持每周五下午政治理论学习外，还采取以老带新、以师带徒和召开培训研讨会、座谈会等灵活多样的方式，坚持在工作中学习，在学习中工作，不断更新知识结构，提高政策理论水平和专业素质，并适时开展各种技能比赛，以考促学，极大增强了教师和职工学习的主动性和自觉性。

　　该局培训中心自始至终为煤矿企业提供优质的服务，积极转变作风，经常组织人员深入煤矿企业了解职工培训情况，适时调整培训计划；及时征求培训工作存在的问题和意见，改进培训方法方式；定期组织教师深入矿区了解特殊工种培训后上岗工作情况，及时解决工作中存在的疑难问题，较好地克服了培训与实际两张皮的现象。

　　为认真解决煤矿企业因兼并重组长期停工停产造成人才流失严重、熟练工人严重不足的现象，该局培训中心穿心培训方法，按照专业、工种、企业分层培训的原则，实行分级负责条块结合的培训办法，采取集中培训和上门培训等多种形式，不断加大煤矿安全管理人员、特殊工种和新工人的培训力度，坚持做到“四必须”（新工人必训、复工必训、岗前必训、特殊工种必训）、“五个不”（培训对象不遗漏、培训时间不缩减、培训内容不删减、培训质量不打折、从业人员未经培训不上岗）。截止目前，已举办各类培（复）班20期，培（复）安全管理人员630人、特殊工种1069人、新工人2100人，有力为煤矿提供了人才支撑。

本网通讯员：张淑娟

编 辑：西江月