日前，冀中必威手机登陆在线网页 峰峰集团天择公司职工在新余钢铁第二件118654卷筒绳槽加工中，通过总结经验、创新方法、劳动竞赛等举措，使效率提高了一倍以上。该公司今年的技术革新项目就有17项，小改小革更是达到近百项，这是该公司主题实践活动成果，也成为推动装备制造产业跨越发展的强大动力。

宣传教育注重双结合，防止“两张皮”。一是宣传教育主动融入中心。把宣传主题放在集团公司发展战略和要求上来，放到本单位的重点任务上来，以造声势、转观念、提干劲为主题，在内部快讯、内部刊物上开设了专栏，瞄准工作的重点、难点和热点加大宣传教育力度。今年以来在内部快讯上共刊发专栏文章32期，在内部刊物上共刊发相关文章45篇，同时通过板报、电子屏、内部办公网络、QQ信息群、飞信群等立体式的宣传载体，进行发动和动员。针对集团公司山西大远煤矿平均倾角为43度的108架大倾角液压支架制作任务，该公司开设了系列专栏进行专题报道，聚焦中心，对准一线，在职工中掀起了比质量、比效率、比性能的劳动热潮，保证了支架任务高质高效完成，为集团公司打好大倾角开采战役提供了装备保障。二是宣传教育注重工作成效。根据集团公司高潮日的安排，结合单位实际，分别在年初启动“全面强化管理、实现首季开门红”、4月8日实施“全面提高效率、实现双过半佳绩”、7月9日开展“庆祝进入世界500强、全面确保机械装备保障”等阶段高潮活动。各级领导干部走基层、进班组、进家庭，宣传企业形势，解决职工在工作中的实际问题。今年以来，共深入基层1200多人次，与职工谈心800多人次，对21名困难职工进行了慰问，送去了慰问金。

主题实践注重双突出，防止“两脱节”。一是在全面提效中发挥示范引领作用。今年以来，针对原材料上涨而产品价格竞争激烈的实际，该公司提出了全面提高效率、增强市场竞争力的总体思路。为此该公司党委及时开展了宣传教育和实践活动，在提效中充分发挥党员和骨干的作用，大力开展了实施工艺革命、改进操作方法、“金点子”工程等形式多样的实践活动，同时通过集中学习、素质培训、技能提升、工作指导和能力攀升等载体，为职工工作提供各种条件和便利，提高工作效率。通过提效实践活动，共优化工艺2159项，减少辅助工时31950小时，部分职工因工效提高使工资增值部分就达到2000多元。二是在打造品牌产品中发挥攻关创效作用。在提高工作效率的同时，该公司还把提高产品质量、打造过硬品牌放在重要位置来抓。公司党委以作风建设为突破口，把打造品牌产品中领导干部的执行力、责任意识和工作成效作为重点来抓，对受到责任追究的人员，在内部网络、内部快讯、“耻辱榜”和公开栏中进行公布，使领导干部的品牌意识明显增强。针对重点生产项目选题立项，细化考核奖励机制，通过“星级评定”、“争星夺旗”、“党员监督台”、“高效擂主赛”等特色活动，突出重点任务质量的提高，更好地带动整体质量的提高。今年以来该公司产品综合合格率达到98.86%，一次交检合格率为98.77%，达到历史新高。

选树典型注重双认可，防止“两失效”。一是评选典型注重上下结合的原则。为推动全面提效和打造品牌两项重点工作的开展，该公司注重选树了一批这两个方面的先进人物、先进操作法等典型，使大家学有目标追有榜样。通过多次的上下结合和选树推广，先后总结选树了“一站式管理”、“四精四细管理法”、“七小工作法”、“四大焊接提质法”、“赵永江优选工作法”等管理法或者先进操作法，成为公司上下共同学习的典型。大力开展了“学榜样、提素质、长才干”活动，对1600多人次进行了脱产、半脱产技术培训，与专业学习合作对260多名青工进行专业培训，对改制前进厂的300多名青工进行全面考核，使职工整体素质得到了大幅度提高，目前公司中高级专业和技术职工已达到987人。二是评选典型注重全面发展的原则。近年来，选树了铸锻厂一线职工陈霖，成为天择公司职工学习的榜样。同时选树了8名一线标兵和3名优秀青工，尤其是该公司青年大学生冯仕焱两次捐献稀有血救人的事迹，在社会和集团公司引起了强烈反响，人民网、华龙网、中国党建报、中国煤炭报、河北工人报等50多家媒体进行报道，集团公司还专门召开事迹报告会，授予他“五四特别奖章”荣誉称号。（申春雨）

本网特约记者：申春雨

编 辑：一帆