本网讯　去年以来，梧桐庄矿工会坚持从服务企业改革发展稳定的大局出发，积极履行职责，主动依法科学维护员工的政治、经济、文化等权益，积极为员工办好事解难事。 　

　　民主管理聚合力。开展职代会星级创建，深化职代会“六制”管理，强化职工代表素质提升，职代会质量得到全面提升。全面落实职代会制度，切实推行平等协商和集体合同1+3模式，积极推进矿、车间、班组三级公开、民主评议干部工作，实现员工对企业各项事务的民主参与和民主监督。 　

　　扶贫帮困赢满意。积极唱响“员工有困难请到家中来”的服务品牌，建立领导联系困难户、困难员工首问负责制度等，成立送温暖贴心服务队，日常救济、节日慰问、金秋助学、大病医疗、员工互助等工作形成了长效机制。每年的送温暖资金、困难救助资金达到10余万元，切实缓解了员工的生活困难。

　　实事好事惠员工。矿、车间两级工会大力推行“实事好事”承诺制，今年下达实事好事责任书33件，上半年完成27件，完成率达到80%。关心关爱女工，先后举办养生保健、汽车驾驶、防癌知识等，连续四年为全矿女职工办理 “关爱无忧”妇女病团体保险，“发展依靠员工，发展惠及员工”已成为不争的事实。

　　文化引领带队伍。矿工会办尽工会所能、员工所盼，建立藏书达万卷的开放式图书室一个、职工书柜二十个、床头书柜1000余个。以重大节假日为主线，开展了春节、三八、五一等系列文化活动，举办了篮球、乒乓球、趣味运动会等“七大”赛事，做到了重大活动有联欢，日常活动经常不断。

本网通讯员：王庆州　王晓峰

编 辑：也禾