【本网讯】山西大同煤矿集团公司雁崖煤业公司始终把劳模精神作为企业的一笔精神财富，细心经营，精心呵护，使劳模精神成为企业稳步向前发展的助推剂，形成一种关爱劳模、学习劳模、尊重知识、尊重创造的良好氛围。

民主推荐，不搞劳模“终身制”。为了表彰先进，弘扬劳模精神，进一步形成“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的社会风尚，更好地发挥工人的主人翁作用，该公司采取自下而上的方式进行民主推荐，每个员工人手一张选票，以无记名投票的方式进行填写，经过汇总整理后，并在本单位的公开栏上张榜公布，接受员工群众的监督，将那些吃苦耐劳、敢于创新的劳模英才选拔出来，不搞劳模“终身制”，有效地杜绝了贿选拉票以及轮流坐庄现象的发生，经选举后的有效选票全部收齐交竞赛办留存备查，最终交公司党政联席会议审定。同时，这个公司在评先选优的过程中，以知识型、创新型员工为重点，重能力、重水平、重业绩，对那些在企业改革与发展中做出突出贡献的员工进行表彰奖励。

关爱劳模，让劳模真正感受到企业大家庭的温暖，为培育劳模精神，提供了强有力的精神支柱。该公司在每年的劳模表彰会上，都要将矿山标兵的妻子邀请到现场，给她们披红戴花，让她们一起来分享自已丈夫一年来的劳动成果，让矿山标兵的妻子真正地体会到军功章里有你的一半，也有我的一半的切身感受。公司还为劳模提供了宽松的学习环境，购买了各种技术书籍，让他们在学中干、干中学，真正成为懂技术、精管理、善创新的多面手。

学习劳模，让劳模精神成为激发员工干劲，调动员工生产积极性的一种精神动力。为此，该公司将矿山标兵的照片张贴在办公楼下的玻璃橱窗内，让全公司员工来学习他们的艰苦创业、不屈不挠的特别能吃苦、特别能战斗的精神。各基层单位的员工们还以劳模为榜样，在工作中个个干在先、抢在前，人人争当安全生产的排头兵和科技创新的模范。连续10年被评为煤业公司劳动模范、矿山机电标兵，2007年、2008年出席集团公司的电气队副队长田瑞，根据电气设备适用周期，制定了一系列巡回定检制度，极大地减少了电气设备事故率，提高了开机率。

本网特约记者：李云鹏 通讯员：白兵正

编 辑：徐悉