【本网讯】为了进一步提升新招大学生的综合能力，加强公司人力资源的需求和管理，近日，黄陵矿业煤矸石发电公司对赴西安电力高等专科学校培训的175名新招大学生为期三周的理论学习情况，进行了首次考评。

今年年初，黄矿发电公司制定了2010年人才需求计划，历经一个月的招聘，通过初试、面试、复试三轮考核，最终招录了这175名应届大学毕业生。今年8月，该公司与西安电力高等专科学校协商，将这175名大学生安排到该校进行为期半年的理论培训，九月初，该公司决定对新招大学生的实习情况进行综合考评。临考前，西安电力高等专科学校主任任亚洲对这些大学生进行了考前动员，并强调了此次考试的各项纪律以及考核方式，他祝愿大家能考出一个好的成绩，以好的成绩来回报公司。此次测验的考核方式主要是以日常学习纪律和卷面考试成绩两项内容为标准，日常学习纪律占总评的30%，卷面成绩占总评的70%。

自培训学习以来，培训讲师根据发电公司发展需求进行了专项理论教学，学员们能在讲师的认真指导与教学中刻苦学习、认真做好相关记录。自身素质不断提高，责任意识和实干精神得到加强，加快了角色的转变，各学员之间也能够互相帮助、共同进步，使整个培训的学习风气呈现一片良好。据了解，按照培训安排及要求，在后续的学习过程中，每周都会进行各科考试测验，完结一门，测验一门，使学员们能以更好的状态去学习每一门课程。

本网通讯员：王强 杨新亚

编 辑：徐悉