在当今企业跨越发展的时代，女职工在企业的作用越来越重要，同时对女职工也提出了更高的要求，女职工面临着严峻的挑战。随着社会和企业的快速发展，女职工的精神面貌也发生了深刻的变化。大部分女职工不满足于现状，她们渴望超越自己，改变过去，谋求更大的进步。企业的发展也离不开女职工的参与与智慧，女职工在政治生活、经济发展中的作用越来越突出。女职工要想在更深层面上发挥作用，就必须不断提升自身素质，增强参与企业发展的竞争能力，那么女职工如何提升自身素质，增强参与企业发展的综合能力呢？笔者认为：

　　从自身来讲，应从以下三个方面入手：

　　1、加强学习，提升自身思想素质，必须具备“软实力”。

　　一方面，女职工要自觉的学习党和国家的方针、政策，学习政治理论，做到与时俱进，思想不落伍，行动跟得上。正确处理家庭、集体和个人之间的关系。注意社会公德、职业道德和家庭美德学习，弘扬助人为乐、无私奉献、尊老爱幼、扶贫帮困等传统美德。同时，女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益。树立“自尊、自信、自立、自强”的精神，做有知识、有文化、识大体、辨大局的人。女职工首先要政治思想过硬，能够把握好方向，成为时代和企业有用之人。坚定的政治素质和良好的政治修养是一个高素质女工所具备的软实力。

　　2、开拓进取，树立进取的思想，打造自身“硬实力”。

　　女职工应当首先立足本职本岗，做到岗位领先、业务精通、技术过硬，成为工作的骨干，在企业发展中以一流的工作彰显女职工的风采和自身价值。女职工要积极参与企业在生产、经营、改制、技术创新等各项工作，认真学习，刻苦钻研，为企业发展建功立业。女职工的有所作为必将让人刮目相看，女职工成为企业发展中不可小视的力量也将成为必然。有为才有位，实干出成绩，机会凭实力，靠创造，以实际能力赢得一席之地。当今社会发展速度极快，女职工必须学会适应社会，而不是让社会适应你。要尽可能多的掌握一些本职工作以外的技能，及时“充电加油”，练好内功，强身健体，为自己准备好“备胎”，即使有一天下岗或转岗或走上社会也能找到用武之地。内在的实力，可以使女职工在企业改革和社会发展中以不变应万变，处变不惊，临危不乱，游刃有余。有些女职工特别是一些大龄女工一到企业改制就害怕，一是怕被减下去，二是怨天尤人。试想：哪个企业减有用的人呢？退一步说，哪个企业减下的有用的人又上不了岗呢？是铁就能碾成钉子，如果你是一块金子，到哪里都会发光。一心想好活干，一心想省劲，天下岂有那么好的晚餐!没有付出，就没有收获。没有价值，就没有地位。关键是要有一个正确的心态：要摒弃等靠要的思想观念，树立竞争上进的思想理念。要超前谋划好自己，积极创造条件，应对挑战，当机遇来临的时候才能够及时把握，顺势应对，而不至于措手不及。

　　女职工要树立自立自强的品格，当前，按者集团公司的内退政策，特殊岗位女职工45周岁就可以内退，有的人就认为人生走到终点了，无路可走了，等着养老。殊不知，45岁虽人生之中年，乃人生之“精华”岁月，45岁以后照样可以一展夕阳尚未红的英姿，发光散热，大有作为。

　　3、加强锻炼，在实践中完善自我，提高能力和水平。

　　应该肯定的是，一个人的能力不是先天就有的，素质也是后天培养、修养的结果。优秀的职场女人不乏其人，很多优秀的女职工都是靠着过硬的本领打拼出来的，殊不知她们在背后流下了多少眼泪。一位名人曾经说过：“有些人遇到的苦难可能比别人多一点儿，但我遇到的困难并不比别人少，因为没有一件事是轻而易举的，需要经历的磨难委屈，一样儿也少不了”。实践的锻炼、困苦的磨砺是一个人最直接的经验累积和宝贵的精神财富。没有什么比实践更能提高一个人的能力和水平了。想想我们经历的每一个岗位，每一项技术，一个工艺，是不是总有深究不完的奥秘呢，我想答案是肯定的。勤奋进取、勇于实践、迎难而上、不懈追求永远是成功的前提。

　　从企业来讲，应从以下方面着手：

　　1、搭建女职工提升素质的平台，提升女职工技能。

　　女职工是企业的重要组成部分也是企业的宝贵财富，女职工的发展离不开企业的关心与关爱。企业要设身处地的为女职工着想，认真分析女职工现状，缺啥补啥，为女职工的成长、成才、就业搭建平台、创造条件，组织开展多种形式的建功立业活动。没有哪一个女职工不想进步，没有哪一个女工没有追求，关键是要正确引导，讲求方法。给她一技之长，相信她会增加本领；给她一些知识，她会充实自己；给她一个可行的目标，她不会轻易放弃。企业关心她，她就会时时处处想着企业，与企业的兴衰共鸣。企业的关心就是女工的力量，在和谐之风的吹拂下，女工的素质也会有一个进步和提升，成为企业发展的力量。

　　2、重视女职工的发展，提高女职工的政治地位。

　　女职工素质的提高在一定程度上与企业的重视程度有直接的关系。女工身处一个处处受尊重的环境，必然有一种强烈的自豪感，从而容易激发上进心和荣誉感。 重视女工的发展，我认为:一方面，企业在提干职称等方面要明确规定女职工的比例，给她们一定的机会，不容回避，有些企业确实存在着不重视女职工的行为，使她们在提职、晋升、待遇等方面受到忽视。另一方面，组织女专业技术人员或高学历人员、技术部门的女技术人员、女工程师等进行专业进修、学历晋升等，畅通女职工素质提高的渠道。其次对业绩突出的女性给予重奖，切实提高女职工的地位，调动女职工工作的积极性。

　　3、加强女工队伍建设，培育高素质的女工队伍。

　　女职工是一个特殊的群体，在身体素质、心理素质、工作要求等方面存在着与男职工的差异，女工组织特别容易接近或了解女工生理和心理上的特点，在生活、工作等方面了解她们的所思所想所求等具有特殊优势，加强女工组织和干部队伍建设，高起点高标准的干部队伍是带出高素质的员工队伍的前提。

　　总之，女职工素质的综合提高有待于个人与企业、社会的共同协作和努力，但更重要的在于女职工自己，要有积极参与的精神，敢于创新的勇气，果敢超群的胆识与魄力，让广大女职工在创建和谐企业中奏响时代的最强音。

作者单位：冀中必威手机登陆在线网页 峰峰集团通顺公司工会

作者：张明朝

编 辑：刘勋