有调查显示，近些年，有近七成求职者曾遭遇过就业歧视，而这些就业歧视可谓五花八门，林林总总，不一而足。

刘莹是郑州某高校的大四女生，从去年10月以来，她就一直奔波于各类人才招聘会，经历了求职过程中的种种艰辛。

“很多单位明确说只要男生”，刘莹气愤地说，“我不明白许多单位招文员为什么不考虑女生，一些机关单位居然宣称招公务员只限男生。”

刘莹看到的只是表象，事实上，更多用人单位不仅把性别要求摆在明面上，而且在淘汰就业者的过程中首遭不幸的也是女生。

席玉娇是南阳某广告公司的副经理，不久前刚歇完产假上班，公司就通知她已经降职为普通职工了。如今，席女士后悔不迭：“早知这样，我何必去生孩子呢？如今，我一切都要从头再来，加上要照顾孩子，想谋求高就难上加难！”

今年48岁的欧阳宏先生，去年从加拿大回来探亲，无意中发现国内的招聘广告中都要求：男35岁以下，女26岁以下……这令他十分不解：像我这样的年龄，回国岂不是找不到工作?而作为网络工程师的欧阳宏，在加拿大刚刚从一家计算机公司跳槽到一家电器生产企业。要知道，知识和经验的积累是以年龄为前提的，因此，中年人在外国那可是宝贝哪。

笔者发现，将求职者年龄要求限制在35岁以下，几乎是所有招聘会或者招聘广告上都能看见的关键要求、核心标准。笔者翻阅河南的一家报纸，在“求职天地”上，仅仅27条招聘广告中，有“35岁以下”要求的就出现了7个。这7个广告所招聘岗位分别是制冷设备推销业务员、司机、建筑施工员、会计、出纳、外贸跟单员。

即将毕业的某财经学院研究生冯丽静，刚刚应聘了一家私企，虽然初选、笔试、面试发挥都不错，但却一直没有接到录用通知。也在这家公司工作的师姐告诉冯丽静，老总对她的工作能力、面试表现、临场发挥都很满意，唯一不满意的是她的“生肖”。“老板说了，你属鸡，他属兔，生肖犯冲。”

35岁的虎自强是一名有十多年驾龄的老司机，不久前，他到一家企业应聘给领导开车一职。当时，有两个应聘者竞争，工作经验和开车技术都有优势的虎自强却落选了。经多方打听，公司的招聘人员私下里告诉他：“你说你姓什么不好呢？偏偏姓一个‘虎’字，你倒霉就倒霉在这个‘虎’上啦！”原来，公司老总姓杨，因为“虎吃羊”，所以老总心中很不舒服，坚决不聘请他。

提起在应聘当中所遭遇的歧视，即将毕业的大学生郭怀亮气就不打一处来。一次他去应聘一家半研究性质的机构，招聘人员开始还颇有兴趣地询问他的专业、学习成绩等，可一听到他报上“籍贯河南”时，便马上改口了：“喔，喔，河南人呀！”随后就结束了问话，让他回去等通知，从此就再无消息

这便是我们常说的“河南歧视”、“河南印象”。即使河南省这些年来外树形象、内求发展，涌现出了许许多多英雄模范人物，可是外省市一些人对河南人的主观臆断和故意排斥仍屡见不鲜，以致于一些河南人出差或求职时不敢说自己是河南人。

近些年来，为了推介学生就业，笔者曾陆续参加过许多人才招聘会，领略了五花八门的地域歧视。

一次招聘会上，笔者发现一些单位在招聘展台上白纸黑字写着“不要东北人”。当笔者询问时，工作人员头也不抬地说：“我们觉得，东北人比较冲动，好讲义气，爱闹事，所以不准备录用东北人。”还有一家单位干脆宣称不要北京人，理由是：北京人太懒，有八旗遗风。

还有一些地方的单位在聘用人员时，明确表示不要苏州、杭州一带的人，说苏杭人讲究生活品味，讲究享受和安逸，不愿出力流汗，工作不卖力，甚至说“宁要西北文盲汉，不要苏杭书生面”、“苏杭人太精能，不便管理”。

面对林林总总的就业歧视，在漫漫求职路上，刚刚走出校门的大学生，到底应该以怎样的心态参与竞争呢？

中国人民大学就业办副主任赵建峰认为，尽管面临着特殊的困难和压力，尽管“被雷的总是我”，但大学生们也没必要怨天尤人。事实上，大学生不仅普遍具有相当的知识储备，而且具有一定的思考分析问题的能力，完全可以在职场上大显身手。虽然如今的就业竞争异常激烈，但大学生们只要坚定信心、扬长避短，一定能找到合适的工作岗位。

中央财经大学人力资源管理系徐兆铭博士提醒说，对于用人单位苛刻的招聘条件、“雷人”的招聘试题，大学生不是不可以迎合，毕竟求职的历程太过煎熬，顺利就业才是最大的精神慰藉。但是，这种迎合是有底线的，那就是道德和良知、人格和尊严。