本网讯　“乌龟为什么能够赛赢兔子，不是因为自身能力有多强，关键是竞争对手兔子的懒惰和懈怠。”“现代企业发展靠的是实力，只有不断提升自身实力使自己具备超越竞争对手的能力才是公司发展的根本。”这是翟镇矿立业公司在干部早例会上“讲故事”的一个场景。

　　每逢周二、四、六干部例会，该公司都会让与会人员中的一员讲一个小故事，然后大家轮流对故事的认识和从中得到的启示进行阐述，并结合自身工作进行分析。支架维修厂厂长曲业刚说：“小故事蕴含的哲理非常丰富，而且不同的人员对其中哲理的认识也不相同，通过大家的阐述，自己也能够从不同的角度了解其中的道理，得到不同的启示，由此提高自身的管理水平。”如今，“例会讲故事”的制度在翟镇矿立业公司已经持续了3年，从平凡的小故事中吸取管理的内涵和真谛，提升各级管理干部的管理能力，这是该公司深入开展学习型企业创建的一个缩影。

　　在发展的过程中，翟镇矿立业公司重视和加强学习形式的创新，不断优化学习方式，提升学习效果，把学习型企业建设当做助推企业发展的动力源。如今，在公司各车间，“学习掌握技能，技能改变命运。”、“学习是竞争之宝”等标语随处可见，企业变身成了一个学习的大课堂。知识型、技能型员工越来越受到企业的青睐，越来越多的职工认识到学习的重要性和紧迫性。不断学习不断进步，通过学习增强业务能力和技术水平已经成为了一名普通职工的追求。

　　据了解，自建企以来，该公司每年都组织中高层管理人员到山东大学、浙江大学等著名高校学习EMBA（工商行政管理）课程，或是到北京、上海等职业经理人培训机构接受培训，让管理人员接受先进的管理理念，同时他们还聘请金蓝盟专家前来公司授课，通过不同的学习教学方式提升公司智囊层的管理水平，引领企业向科学化、制度化、规范化发展；为了让职工有机会再接受学习，自2006年开始，该公司每年都会从基层选派推荐优秀职工到山东科技大学、新汶矿业职工大学等院校进行函授深造，让基层优秀员工接受先进的教育，把先进理念融入企业的发展中，推动企业的快速发展。如今，很多大专生、本科生迅速成长为部室的骨干或是走上了项目部班长、助理、技术员等重要岗位，成为了企业发展的中坚力量。

　　今年，该公司又在公司内部广泛开展了读书学习活动，通过做好对《为你自己工作》、《西点最神奇的24堂课》、《认真胜于能力》、《结果高于一切》等书籍的学习，提高各级人员素质，提升全员的执行能力和整体素质。该公司董事长、总经理于传利说：“推进学习型企业创建，就是要不断创新学习形式，解放思想，让学习成为提升企业创造力、竞争力、凝聚力的动力源。”

本网通讯员：王成伟 陈涛

编 辑：刘勋