本网讯：七月流火，高温天气笼罩了暑期的每一个日子。与此同等发“热”的话题，在矿区被屡屡提起。

近年来，随着澄合矿业公司形势的日渐昌盛，新区开发急缺技术人才的现状和大学毕业生无处就业的强烈对比，使得部分学生及家长把更多的眼光和希冀投向了澄合技工学校。

澄合技工学校作为澄合矿业公司唯一为企业培养技术人才的基地，多年来以其优质的教育品牌，吸引了矿区及周边地区的莘莘学子慕名求学。今年，澄合技工学校的招生，再度引起了矿区及周边地区的高度关注。

学校的招生工作顷刻间炙手可热。络绎不绝的报名者使得今年的招生工作尤为突出。面对喜人而又严峻的形势，技工学校在招生安排、政策上做出了敢为人先的决策。

亮点一：端正学习动机，实现双向选择。澄合技工学校一直承担着为澄合矿区采掘一线培养技术工人的神圣使命，但由于井下作业环境的特殊，总有个别学生抱着找份工作的的思想混到毕业，毕业后不能正确面对一线的岗位，“闻风而逃”，某种程度上造成了一线工人队伍的不稳定，也对学校的信誉造成了负面影响。因此，学校坚定招生立场，从企业的需要出发，从一线的需求出发，从学校的长远出发，决定把真正热爱矿山、扎根矿山的好苗子作为培养对象，彻底杜绝了部分考生把上技校作为跳板的念头；学校决定，对学生就业不再大包大揽，学生只有在各项成绩合格之后，由用人单位进行双向选择。

亮点二：源头把关，锁定招生对象。根据公司用人需求，报名者初步限定为参加2010年高考的毕业生。一纸高考分数条，成为源头把关最具说服力的凭据。此外，矿区凡符合报考条件的协议工也在今年招生对象的考虑之列。

亮点三：“走出去、请进来”，打破地域限制，进一步扩大招生范围。从起初打破局内子弟的特权制度，到近年来积极吸引周边地区优秀青年的勇敢之举，学校生源质量在实现逐步好转的同时，如何把更好、更强的苗子吸纳进来，加入澄合、建设澄合、献身澄合，是学校招生工作的出发点和总原则。为此，学校今年的定位是走出澄、合两县，冲出渭南地区，面向全省。凡在渭南地区以外成功招生的教职员工，学校给予优惠政策，充分鼓励。

目前，学校的招生工作已经全面启动，前来报名者络绎不绝。澄合技工学校书记兼校长王杜生表示：学校将严格执行政策，宁缺毋滥，坚决打破人情关、地域观，立足于服务澄合，确保每一个学生都能成为学校欢迎、企业重视、社会放心的选手。

本网通讯员：雷红玺

编 辑：火花