本网讯　雁崖煤业公司大力推进人才强企战略，培养和造就一大批懂经营、善管理、勤学习、能吃苦有实践操作能力的管理型人才、科研型人才、技术型人才，进一步调动广大员工立足岗位成才，争做优秀人才的积极性，为形成“一个公司三个矿井”的发展新格局提供了一个展示才华的平台，从而有利地促进了企业健康向上的发展。今年上半年，面对倾角大、夹石厚、煤层薄、外运制约等不利因素后，该公司出色地完成了集团公司下达50万吨的奋斗目标，总成本降低1775.4万元,利润比计划减亏1613.12万元。

　　今年以来，该公司把创建学习型企业、培养智能型人才作为企业稳步发展的推动力，努力形成一种崇尚学习、尊重知识、尊重创造的学习氛围，使企业的人力资源得到有效发挥。该公司利用多媒体教学系统对瓦检工、爆破工、提升机司机、井下电钳工、采煤机司机进行了有关业务知识的培训，提高了员工的操作水平和维护、保养技能。由于未达大专学历的员工占企业员工总数的90%以上，专业技术人员短缺，这种现状难以满足企业可持续发展的需要。为此，该公司与中国矿业大学（北京）合办了一所函授大学，开办采矿、机电两个专业，让员工不出公司就能上大学。

　　该公司着力唱好技术“传、帮、带”这场重头戏，让有志青年在企业中学到“真功夫”，举办拜师结对子活动，积极为员工成才搭建平台，着力打造一支爱岗敬业、文化素质高、掌握先进技术、拥有较强操作技能的员工队伍。在每年举行的青工技术比武大赛上，该公司给名列大赛前三名的技术尖子发“红包”，给予他们“技术明星”的称号，大大激发了员工争当技术“大拿”的积极性。订制了2010年的台历，台历的主角就是优秀班组长和技术明星，在全公司营造“谁有技术谁吃香，谁当明星谁风光”的氛围，进一步树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚，逐步在全公司确立人人争作贡献、人人立志成才和鼓励人人干事业、人人干成事业的人才导向。建立“培养人才、爱护人才、尊重人才、重用人才”的人才机制，通过工资上的倾斜、待遇上的优先等措施激发活力，鼓励广大员工学技术、做贡献。头尾巷的间隔电机接线盒，由于原厂设计结构不合理，在使用中经常被块煤砸断，以至不能正常生产。为此，公司的工程技术人员在间隔电机上加工了护罩，有效地防止了电机接线盒被砸烂。针对采煤机组在割煤过程中，没有外喷雾给机组司机操作带来了诸多的不便，技术人员在机组上安装了磁化喷头，达到了标准化作业。运输区技术员许德芳的合理化建议（电缆钩加工装置的研制）获得集团公司二等奖。以前延接皮带进行切割皮带作业时，一直采用“人工手持皮带切割刀” 的方法进行皮带切割，这种方法不仅造成切割皮带的速度慢、劳动效益低、劳动强度大，而且皮带切割的效果差、切割质量差，切割时还容易造成伤手、损坏切割刀片等因素,机掘二队的工程技术人员经过潜心研究,研制出皮带切割机装置，该技术革新还荣获集团公司技术革新三等奖。

　　该公司开辟了一个展示企业人才职业技能的舞台——“星光大道”，从而促进企业工人自学成才、岗位成才。如今，该公司的技术能手、优秀人才在这条“大道”上绽放光彩，他们也成为矿山最耀眼的“明星”。在“星光大道”评选现场，雁崖煤业公司电气队员工田瑞等8名技术能手和23名优秀人才身披红授带，精神抖擞地站在表彰台前接受奖励。除了精神嘉奖，该公司还对评选出的8名“技术明星”、23名优秀人才分别给予两年期每人每月1000元、500元的奖金鼓励，并实行动态考核。这一举措让矿山企业的技术工人过了把明星瘾，使员工们真正尝到了学技术、练硬功的甜头。

　　在矿工自己的“星光大道”上，学有所成的“技术明星”、优秀人才熠熠生辉；在星光大道下面，更多员工暗自努力，比学赶超，争取走上“大道”。通过“星光大道”这一技能秀场，雁崖煤业公司员工努力学习、自学成才的积极性高涨，加速了企业人才队伍建设，加快企业稳步发展的步伐。

本网特约记者：李云鹏

编 辑：刘勋