【本网讯】为将素质模型与教学互动、研究创新、实践训练纳入统一的平台，促进人才培养质量与社会适应性的全面提升，7月17、18日，中国矿业大学人力资源管理系EPCAA专业素养训练于管理学院B区108室顺利开展。

本次训练主要针对人力2007级同学进行，训练分为职业形象训练与创新思维与行动力训练两个板块。职业形象指在职场中公众面前树立的印象，具体包括外在形象、品德修养、专业能力和知识结构这四大方面。为激励学生斗志，勉励学生成长成才，此次人力资源管理专业2007级职业形象培训为演唱“壮志在我胸、真心英雄、精忠报国”等三首人力传统励志曲目，团队成员通过集体精心设计，将合唱作为主体形式，且每位成员有独立演唱环节。演唱过程中，每位演唱者皆佩戴人力徽章，精神饱满，配合默契，充分体现了人力精神与风貌。演唱结束后，由人力资源专业导师对每位成员的表现予以评价并给予建议。此外，训练过程中聘请了徐州市礼仪专家陈颖女士亲临现场，为团队每位成员的衣着打扮、言谈举止等进行了近距离的具体辅导。

创新思维与行动力训练则是指对与人力资源管理及相关事物间的联系进行深入洞察、创新思考，反映创新思想及独到见解，并加以展示的从思考到行动全过程的训练环节。本次人力资源管理专业2007级创新思维与行动力训练以团队小品DIY与体现矿大HR精神的标志性活动设计进行。在团队小品DIY环节，同学们通过系统观察身边热点的人力资源管理现象，在思考其蕴含的管理问题的基础上，选择某一特定视角，形成完整的人力资源管理问题并加以表达。体现矿大HR精神的标志性活动设计则可充分彰显人力资源管理专业形象及价值取向，部分团队的设计方案极具特色，不仅具有显著的主流健康价值观导引的特点，还体现了价值引领、行为养成、特色鲜明、愈久弥新的设计目标。

EPCAA系统全称是职业适应性评价与促进系统，这是一个基于现代信息技术支持的专业素养与实践创新技能训练系统。通过本次EPCAA专业素养训练不仅帮助人力2007级同学树立了积极的人生观与价值观，培养人力精神与风貌。同时还锻炼了同学们的洞察力、创新思维与行动力，使同学们对人力专业文化有了系统的了解。

本网通讯员：段玉玉

编 辑：向日葵