构建和谐社会是中国共产党的执政纲领，也是无数先烈终生追求的目标，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的具体体现，是全面建设小康社会的必然要求。矿区工会组织在构建社会主义和谐社会中如何发挥好作用，是维护职工合法权益、加强企业民主管理、实行企务公开的关键，在澄合矿业公司全力打造“千万吨全国一流安全高效煤炭企业” 的关键时期，充分发挥工会组织在建设和谐矿区中的作用尤为重要，下面我就如何充分发挥好工会组织的作用，建设安全本质型矿井，不断提高职工综合素质，创新工作机制加强工会自身建设，加大帮扶弱势群体力度，积极构建和谐矿区谈一谈我个人的一点认识。

理顺劳动关系，打造“法治工会”，努力实现职工体面劳动

　　工会是劳动关系矛盾的产物，也是调解劳动关系的主体，建立协调稳定的劳动关系，是工会参与构建和谐社会的一个重要切入点。因此，各级工会组织要根据《工会法》、《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，加强平等协商、集体合同制度，切实解决劳动关系中的矛盾和问题，实现职工利益的源头维护，真正把实现职工体面劳动的实现落到实处。

　　工会组织作为劳动者的群众组织，工会可积极保障劳动者权益，在维护劳动者合法权益、实现体面劳动的过程中，政府、雇主和工会构成了三方机制。如果代表工人利益的工会组织积极发挥作用，保障劳动者权益，就能使三方的力量得到平衡，从而实现有效的沟通和对话。

　　近年来，在市场经济条件下维护劳动者合法权益的客观要求和背景下，中国工会越来越多地参与到社会政策制定、促进体面就业的过程之中。各级工会就维护和保障非正规就业人员的合法权益等问题，向政府提出了大量政策建议。并加强了源头参与，通过人大、政协中的工会委员和三方协调机制等渠道，积极推动和参与了政府部门制定和完善有关非正规就业的法规政策。比如国务院《关于做好农民工进城务工就业管理和服务工作的通知》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》、《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》、《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》、《最低工资规定》和建设部《关于进一步治理拖欠农民工工资问题紧急通知》等法规政策的制定都有工会组织的参与。工会对非常规就业人员取消不合理的就业限制、保证工资支付、制定最低小时工资标准、参加社会保险、改善生活条件、安排子女就学、改进管理和服务等方面提出了意见和建议，并被采纳。在新颁布的《劳动合同法》中，立法机关也充分采纳了工会的意见，对规范劳务派遣和非全日制用工以专门章节作出规定。中华全国总工会保障工作部副部长李志培表示，随着经济全球化和我国市场经济体制的逐步完善，工会参与协调劳动关系，维护职工特别是非正规就业人员的合法权益的任务将更加繁重而艰巨。作为职工群众的代言人，关键要切实加强企业民主管理，实行企务公开是加强企业民主管理与监督的重要途径，是职工行使民主管理权的有效形式，也是构建和谐矿区的不竭动力。只有发挥好广大职工的积极性和创造性，才能促进企业健康持续的发展。

　高度重视组织建设，发挥工会组织在改革创新中的作用

　　始终如一地贯彻党的十七大精神，适应新形势新任务新要求，以改革创新的精神加强工会自身建设，发挥工会组织优势，围绕企业中心工作，不断推进工会工作的创新发展，具有重要的指导意义。

　　刷新工会组织建设，提高工会干部工作能力。按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，坚持把热爱工会工作，能为职工说话办事，有一定工作能力、业务能力、政治素质好的同志选拔到工会组织中来，全面提高矿区工会干部自身素质。为搞好工会工作提供可靠的组织保证。同时，注重加强会员管理，特别重视引导农合工加入工会组织。建立和完善会员登记卡和会员档案，规范会员管理工作。

　　强化制度建设，不断规范工作机制。加强工会自身建设，必须加强工会制度建设，用制度规范工会各项工作的发展，约束工会干部和全体会员的行为，是各项工作形成制度化、规范化、经常化，促进工会各项工作稳步发展。
加强理论学习，全面提高工会干部理论水平。采取多种形式，组织工会干部加强对党的十七大、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《企业工会工作条例》和工会业务知识的学习，提高工会干部的政治水平和业务水平，注重在理论上有所提高，形式上有所创新，注重学习效果，使全体干部能够适应新形势新任务的要求，不断推动工会工作的健康发展。

　　创新工作思路，保证工会工作科学有序推进。要有开拓进取的意识、开拓进取的思路，保持同职工群众的密切联系，成为党联系职工群众的桥梁纽带、国家政权的重要社会支柱、职工利益的代表者和维护者，不断增强工会组织凝聚力和吸引力，才能在企业发展中发挥重要作用。创新工会理论建设，深入开展调查研究，为工会重点工作的推进提供理论基础，大力加强理论政策研究，特别是对工会理论的研究，不断深化对经济关系和劳动关系发展规律、工人阶级队伍发展规律、工人运动和工会工作发展规律这三大规律的认识；加强工会思想建设，自觉接受党的领导，正确分析工会工作面临的新形势、新任务，树立职工群众意识和团队意识，把工会组织真正建设成为职工的温馨之家；树立民主意识和基层意识，深入到职工群众中去做好宣传、组织、动员和服务工作，把最新的行业动态和有关政策及时传达到职工群众中去，保证有创造性地开展工会工作。

　　加大学习培训力度，在提高职工素质上下工夫见成效

　　社会和谐，是整个社会文明程度的集中体现。社会文明的发展，又以职工群众的整体素质为基础和依据，没有全体职工素质的提高，就不可能实现真正意义上的社会和谐。陕西煤业化工集团下大力开展的企业文化建设，无论是在造势宣传上还是在耗用人力财力上，都有大手笔，特别是地面标准化建设，彻底告别了矿区脏乱差的历史，矿区环境、社区环境发生了翻天覆地的变化，职工群众无不拍手称道，而人本精细化管理模式的全面推行，又给煤矿企业加强安全生产注入了新鲜的活力，把煤矿管理水平推向了更高的层面，为整个陕西必威手机登陆在线网页 化工的快速发展奠定了坚实的基础，我想其目的就是树立企业形象，提高职工综合素质，发挥企业最大效益，推动企业又好又快发展。为此，工会要充分发挥自身优势，大力开展创建学习型工会组织和知识性职工活动，着力提升职工的综合素质。一要大力宣传、营造氛围，提高职工思想道德素质。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，规范职工道德行为，在职工中倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、爱岗敬业等基本道德规范，培养良好的职工道德品质和文明风尚，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二要倡导企业理念，创造条件，提高职工业务技术素质。以创建学习型班组为重点，大力开展班组建设，班组安全建设，创建明星班组活动，大力在职工中提倡学习工作化、工作学习化和终身学习理念。三要引导职工开展群众性经济技术创新活动。通过技术攻关、技术革新、技术创造、技术比武等活动，培育一批具有较强实践能力，能够熟练掌握岗位操作技能和专业知识，并能熟练与本岗位相关的其他岗位专业知识和操作技能，具有适应岗位变化要求，适应社会发展需要的技能和本领，使他们成为复合型人才。
借助“扶贫帮困”送温暖工程的平台，努力维护矿区稳定

　　构建社会主义和谐社会，要努力在企业职工中形成各尽所能，各得其所而又和谐相处的局面，工会始终要密切联系职工群众，坚持一切为了职工，立足于职工群众的需要，切实为职工群众办实事办好事，积极为职工排忧解难。特别是要突出维护好一线职工、困难职工、下岗职工和农民工等群体的合法权益，要保障职工合法权益，就要着力维护好职工经济权益、保障职工的民主权利、满足职工精神文化的需求、组织职工参与企业民主管理、解决困难职工和农民工的生产生活的实际问题。加大“扶贫帮困”送温暖工程的帮扶力度，深入到职工群众家中，及时了解掌握困难职工的家庭状况，生活、学习、工作等现状，按照各个不同家庭的不同困难，有所选择的给予帮助，并及时了解动态用组织的博大胸怀解决一些实际生活中的重大难题，让困难家庭尽快走出困境，过上正常人的生活。积极开展和创新特困职工与领导干部结对子活动，了解掌握职工思想动态，打消特困职工的思想疑虑，做到同困难职工心贴心、手拉手、不脱贫、不松手，多措并举，把帮扶工作做得扎实有效。农民工的问题愈来愈成为中国社会的焦点，要站在维护社会长治久安的高度来看待农民工地的问题，各级工会组织，特别是基层工会要关心农民工的生活，千方百计为农民工创造条件，使他们在矿区安下心扎下根来，为企业发展发挥积极作用。工作中要有创新理念，注重各种帮扶活动的措施落实，推进困难职工帮扶工作经常化、制度化、规范化，把党的关怀，工会组织的关心送到职工群众的心坎上，有力地推进矿区安全稳定和谐发展。

　　工会组织在创建和谐企业中担当着越来越重要的角色，发挥着越来越重要的作用，这就更需要提高工会工作水平和工会干部素质。澄合在发展、在壮大，新区建设如火如荼，现代化安全高效矿井如雨后春笋般崛起，西区老矿井技术改造工程卓有成效，对地方煤矿的兼并重组工作有序进行，非煤产业也在不断发展壮大，职工收入逐年上涨，职工队伍年龄结构和文化程度发生可喜变革，澄合矿业公司正以超前的壮志雄心实现着自己的目标，全力打造千万吨一流安全高效煤炭企业的目标在向我们悄然迫近，新形势、新时代必然对我们工会干部提出新标准、新要求，我们必然会有许多的不适应。这就要求我们要努力学习，认真领会党中央制定的新方针、新政策，并将其运用于自身的工作实践中，要按照科学发展观的要求，立党为公、执政为民，面向职工，深入一线。以较高的自身素养和工作水平建设和谐社会，开创工会工作的新局面.

作者：澄合多经公司

编 辑：西江月