作者单位：陕西铜川矿业公司陈家山煤矿工会

　　全面落实科学发展观，围绕煤矿企业安全稳定发展工作中心，以建设职工之家为载体，突出维权职能，努力实现工会工作新突破，为实现构建和谐稳定新型矿区发挥积极作用。

一、强化自身建设，提高维权能力

　　强化学习，提高素质。工会组织和工会干部坚持认真学习党的各个时期的路线方针政策、学习党的十七大精神、全面贯彻落实科学发展观，在深入领会精神实质的基础上，坚持用科学发展观统领工会工作。注重在理论上有所提高，在形式上有所创新，在落实上有新突破。不断提高工会干部的政治理论水平，在工会干部中大力倡导和弘扬爱岗敬业和求真务实的工作作风，注重工作方法，加强沟通与协调，从源头上维护职工的合法权益。积极满足职工群众的文化需求，建立和完善“职工书屋”各项管理措施，落实人员和责任，实行分类管理，全天候开放，方便职工，为工会工作注入新活力。

　　创新“建家”载体。落实“职工之家”、职工小家建设措施，规范建家工作流程和基础管理工作，坚持重基础、严考核、抓落实、求效果。做到半年对建家情况进行一次自查；采取重点抽查与车间工会互检相结合的方法进行，达到相互检查，相互学习，取长补短，共同提高的目的，促进建小家工作深入有序开展。
加强会员管理工作。建立完善会员档案，做到一人一档一卡，按系统分单位建立会员花名册、实行纸质档案与电子档案相结合的管理方法，完善会员管理程序。同时，重视农民工的入会工作，对矿招农民工，在签订劳动合同的同时，积极引导加入工会组织，扩大了会员队伍。

　二、突出维权，深化交友帮扶送温暖工作

　　关心职工疾苦，把扶贫帮困送温暖工作作为联系职工的纽带。成立扶贫帮困送温暖领导小组，制订工作措施，明确工作职责。把扶贫帮困送温暖工作放在党委重要议事日程上，放在关心民生，落实“三个代表”重要思想和科学发展观的高度去认识，去落实，形成党委领导，行政支持、工会负责的工作格局，及时帮助职工解决工作、生活中遇到的实际困难，千方百计为职工排忧解难。

　　工会组织始终把关心困难职工生活作为工会工作重中之重。定期对困难职工进行入户调查和日常工作报告制度。定期对困难职工家庭的经济状况、困难原因及脱贫措施进行分析研究，在摸清底子、掌握情况的基础上，实行困难职工月报制度，并做到“四清”即：困难职工家庭经济收入清、家庭人口情况清、居住地址环境清、困难原因清。同时，建立完善困难职工档案，按照困难程度进行分类登记建档建卡，纳入扶贫帮困送温暖工作范围，开展扶贫帮扶工作。

　　深入开展交友帮扶活动，坚持企业副科级以上领导干部与困难职工结对子，实行“一帮一”，帮助困难职工度过难关。增进党群、干群关系，维护矿区和谐稳定。

　　建立维权信息网络。完善各项维权工作制度，规范职工维权信息网络工作流程。实行工会主席周二、五接待日制度，对侵害职工生命与健康的行为及时反馈，同时，对维权信息员提供的有效信息给予一次性奖励。并做好职工群众来信来访工作，做到群众反映的问题，件件有着落，事事有答复，积极维护职工合法权益

三、加强民主管理 深化矿务公开和区队事务公开

　　坚持职代会制度。充分发挥职代会专门委员会的作用，特别是安全生产工作委员会组织职工代表开展夏、冬两季安全质量大检查活动；生活福利委员会对“两堂一舍”矿区卫生进行监督检查，对查出的问题及时进行整改，收到了较好效果。

　　坚持矿务公开制度和集体合同的落实工作。把热点难点问题作为矿务公开的重点。扩大公开内容和范围,对劳模评比、物资采购、矿领导用电、住房分配、干部任免、扶贫助学、困难补助、安全质量标准化奖罚、治安处罚等情况进行公开，坚持一季度公布一次，使公开的内容真实准确，确保公开内容的真实性和时效性。

　　认真落实职工年休假制度，协调有关部门做好职工享受年休假的落实工作。切实维护职工的合法权益。

　　关心职工身体，维护职工健康权。企业党政工领导要把关心井下职工身体健康作为重点，根据井下工作条件确保井下职工劳动保护用品的发放，每年坚持为井下一线职工进行一次身体健康普查，对不适应井下工作的职工及时进行工作调整，维护职工健康权。

四、加强群安工作，切实维护职工生命权益

　　把维护职工的切身利益和生命权益作为重点。加强对井口接待站的管理工作，完善群众安全监督员的工作汇报登记制度和隐患处理程序，落实责任，明确目标。规范群监员汇报登记制度，强化隐患排查力度；杜绝“三违”，确保安全生产。

　　充分发挥女职工在安全生产中的“半边天”作用。开展对“三违”人员的入户帮教工作，开展下区队入班组安全演讲活动、送温暖献爱心活动，加强安全第二道防线。为实现安全稳定“双零”目标，构建和谐矿区发挥更大作用。

本网通讯员：张恒志

编 辑：晓岚