在煤矿生产过程中, 职工安全自保是煤矿安全管理工作的一个至关全局的大事，职工在岗位上的一举一动是否遵规守章，一言一行是否规范操作都会给安全管理工作带来福与祸的后果。搞好职工安全自保工作, 教育和引导职工从自身做起, 从岗位做起,调动和发挥每一名职工安全自保的积极性, 当好安全型职工, 是煤矿企业做强做大安全工作的重要途径, 是全面推进安全型矿井建设的有力保证。

当前职工安全自保不良表现及危害性

工作服穿戴不规范。主要表现：衣扣不齐全，有的甚至上衣钮扣全部落掉；戴工作帽不系帽带；工作中应戴手套而不戴，袖口应扎绑或扣紧而不为；井下暂憩时摘掉工作帽当“板橙” 坐等，这些表现虽属于少数个别现象，但在井下很容易导致被机电设备或其它物件的挂、拉、碰、撞、砸的人身危害。

劳动用具用品保护使用不规范。主要表现：矿灯佩带不是扎在腰带上、灯头戴在工作帽的卡片上，而是挎在肩上或提在手上；个别人图方便甚至在干简单或暂短活时，将矿灯的灯头叼在嘴上使用；由于井下生产环境的特殊性，加之职工个人图省事，干活中将矿灯或自救器摘掉离身，悬挂在棚梁上。一旦发生紧急情况时，职工个人很难灵活准确应对与处置。

岗位行为不规范。在乘坐人车或大皮带时，不待停稳或将要起动情形下，不细观信号灯、不细听信号，强蹬抢坐；在硐室机电岗位和皮带运转岗位上，时有井下睡觉现象发生；煤矿明确规定，运输线严禁“蹬、扒、跳” 三违乘坐，但仍有“三违” 的人和事被“抓”，受到亮像及违章处罚；携带工具行走井下途中，不按规定扛、提，随个人习惯而为之。这些行为的存在与延伸，是人身安全自保上重大隐患。

岗位操作不规范。主要表现：在工作中，为省“力气” 省“材料”， 忽视安全施工措施和安全规章，该超前支护的懒惰拖欠，该打规定数额的支柱而从中“取巧” 少打，一味追求早完成任务，早升井，早下班；本该是自己岗位上的事应该自已亲手干的，却走“捷径”找“巧门”， 临时委托或 找他人替岗替工，不按交接班制度办事，脱岗、漏岗，擅自离岗提前下班走人；遇到或在完成急、难、险工作或特殊性工作任务时，不讲安全，忽略安全自保，习惯随意无拘无束，逞能强干，盲目蛮干。加之侥幸心理作梗，一二再再而三侥幸安全无事，形成上次这么干都无事，这次就照样这么干的恶性循环，乃至铸成大错，造成无法挽回损失而后悔莫及。

职工安全自保不良表现的思考

分析职工安全自保种种表现，正视职工安全自保工作，目前，在少数职工身上存在“忽视安全自保，唯独我行我素” 的不良现象，而引发的碰手撞脚、零敲碎打、“三违” 现象乃至小工伤禁而不止，屡次三番，时有发生。由此埋下严重的不安全隐患，成为滋生和引发事故的“温床”与“导火索”。

追其根源有三条：一是职工个人自保意识淡薄是侥幸之因。既然知道安全自保的重要性，又明白“三违”不对，为什么违章行为仍会发生？这其实主要是侥幸心理在作梗。存在侥幸心理的人往往对事故的偶然性和必然性的关系认识模糊，认为出事故的人都是运气不好，运气好即违章也会平安无事。靠“撞大运” 侥幸免灾是安全自保意识淡薄的推助器。要明白“侥幸与不幸是孪生兄弟，侥幸与悔恨只隔咫尺”这个理。所以，做好安全自保要坚决抛弃侥幸心理。

二是职工个人自保知与行脱节是麻痹之因。麻痹思想是导致个人自保知与行“两张皮”的心理原因, 总认为规程制度的有些规定“教条碍事”， 在工作与条规发生“冲撞” 时，开始还能按章操作，但违反了多次规程，也没看见出事，所以就慢慢地产生麻痹心理，从而出现了个人自保上的知与行的严重脱节。然而，“鲜血写成的规程，不要再用亲身去验证”， 只要麻痹心理存在，就早晚会付出不应该付出的代价。须知“麻痹大意害死人”， 由麻痹大意所导致的事故教训应引以为戒。

三是职工个人自保违章行为是屈从之因。一方面是一个人看到别人干，明知不妥，但由于受“从众”心理的驱使，不思后果，盲目“主动”随众；另一方面当看到大多数人都采用某种违章方式操作或违纪行为，这种群体压力会迫使群体中的成员，违背自已的意愿，而个人在“随大流” 的心理支配下，盲目“被动” 屈从。

加强职工安全自保工作的对策

首先，持续深入开展安全文化进岗位，强化安全理念导入 。近些年来，煤矿企业相继推出了“入井前安全确认”、“ 手指口述” 操作法及“岗位描术” 演练等系列安全自保教育活动，对职工安全自保起到了教育、规范、督导的积极作用，并取得了一定的成效。这是加强职工安全自保工作的源泉与动力，同时，要将这些系列活动更加有效地融入到职工安全自保工作，用文化的力量激活人的潜能，增强人的活力，充分发挥人的主观能动性，使安全工作得到美化、升华，人人都成为安全管理者，个个都是实施者。通过形式多样化的宣传教育活动，进一步强化“生命至上，安全为天”的安全生产主导理念导入，落地生根，入心入脑，使这个理念深深地扎根于每一个职工的脑海内，真正成为每名职工安全生产的座右铬，激活人的自主管理意识和自主保安潜能，并转化为职工安全自保的自觉行动，争当本质安全型职工，不断提升职工安全自保工作创新高。

其次，持续创建安全生产条件与环境，加大人性化管理投入 。人们常常把煤矿工人比作为人类采集火种的普罗米修斯，伟大的矿工用辛劳的汗水和滚烫的热情，以英勇的身驱奋战在百米井下，将挖出的凝聚着太阳光辉的矿石献给人间，照亮了黑暗的夜晚，温暖了人们的生活，为祖国建设增添了无穷动力。在每天的工作中，职工们面对的是高温、阴冷或潮湿的工作环境，面对的是水、火、瓦斯和顶板压力的威胁，成为煤矿与其他行业相比具有特殊性。因此，在加强职工安全自保工作上，从工作实践上讲，环境决定人们的意识，意识决定人们的行为，环境的优劣，直接响影着人们的言行。一面方面要牢固树立“安全投入是职工最大的福利”的理念，继续加大对矿井环境及设施的投入与改扩建工程综合治理工作力度，通过持续不断地安全投入，逐步乃至彻底改变安全生产条件，早日实现“矿区是花园，井下是工厂”的创建目标，使职工有一个舒适优美、称心如意的井下工作条件，确保职工体面工作。另一方面要在安全管理形式和手段上，以遵重人、关心人、理解人、爱护人和帮助人为工作出发点和落脚点，强化精细管理、精准管理、精益管理、精美管理，由职工是安全的对象向职工是安全的主体转变，由单一行政管理向人文管理综合并举转变，优质服务职工、文明服务职工、热情服务职工，并满足服务对象的需求，不断提升服务质量，把人性化管理贯穿安全工作全过程，打造一个团结、活泼、协调、和谐的工作环境平台，使职工快乐工作、幸福工作，实现职工安全自保目标。

第三、认真履行安全责任与义务，争当本质安全型职工 。“为了企业利益，为了个人安全，为了家庭幸福，履行岗位职责，严格‘手指口述’， 执行安全确认，按章作业，安全生产。”这是煤矿企业每名职工上岗前的安全誓词，同时也是每一名职工应尽的责任与义务。在工作岗位上，每一名职都应当牢固树立起安全责任意识，认真履行安全生产义务，争做本质安全型职工。一是要树立“链条”安全责任意识，尽到安全自保责任和义务。煤矿企业生产的连续工艺，把管理者和作业者组合成协作劳动的群体，即环环相扣的链条。安全是一个闭合的链条，每一个链环都是活体主宰的岗位，而安全的系数是由各个岗位链环的闭合程度决定的，其中任何一个链环的断裂，都会危及上下链环以及整个链条。为了企业整体利益，必须守牢自已这个链环，保证牢固和可靠。二是要树立家庭平安幸福责任意识，尽到家庭“顶梁支柱” 责任和义务。在煤矿企业可普遍听到 “平平安安上班去，高高兴兴回家来”，这简短的话语映射出家人对亲人的祝福与期盼。又随处可看到“为了家庭的幸福，请您注意安全” 的宣传标语，应该从中汲取告诫，明白一个道理，就是每一名职工应牢牢记住：你是家庭的双支柱，既是经济支柱，又是精神支柱，一个职工的安全上出了问题，就像一个房屋的倒塌一样，面临的是人亡家破的结局。如果忽视安全自保，不仅是拿自己的生命当儿戏，也是对自己家人的绝情，对自己亲生骨肉的无情抛弃，更是对自己生身父母的无情伤害和背叛。因此，职工安全自保不仅是为了自身的幸福，同时更是为了家中亲人们的幸福。所以，要认清个人的安全不光属于自己，还属于整个家庭，也与社会和国家紧密相关的责任，通过安全自保，全力尽到一名家庭成员应尽的责任与义务。

安全是矿煤生产的永恒主题。要牢牢记住“安全第一，预防为主” 的煤矿安全生产方针。安全规章，是鲜血和生命换来的，规章至尊，在于规章的高昂代价，在于规章的科学性和权威性。生命诚可贵，规律不可违，现代化的大生产，锻造现代人的文明，文明行为的养成，应从遵章守纪的一举一动开始，居安思危，做安全明白人、细心人、老实人，全力确保 “我不伤害自己，我不伤害别人，我不被别人伤害” 的安全自保目标的实现。

作者单位：陕煤韩城矿业桑树坪煤矿宣传部

本网特约记者：张梦君

编 辑：火花