7月6日上午，北京市人保局公布，即日起，北京高温津贴标准翻倍。在高温、高湿场所因工作引起中暑，认定为工伤。根据我国《职业病防治法》，高温已被列为法定职业病危害因素，职业性中暑也被列为法定职业病。（7月6日《法制晚报》）

高温作业中暑享受工伤待遇，体现了对劳动者权利的关心与重视，值得肯定。但是仅凭一纸规定，能否切实保护劳动者的权利呢？

其实，不仅劳动者高温中暑被鉴定为工伤不容易，就连十分明确的工伤待遇没落实的用人单位也有的是，劳动者因工伤残维权无门的事情屡见不鲜。据《中国青年报》报道，广东某大学曾做过工伤课题的调查，他们对珠三角地区38家医院、1家职业病防治医院的问卷调查数据显示，71.8%的企业发生过很多次工伤，绝大多数工伤者是青年人。他们据此认为，高速发展的GDP指标掩盖了工伤这个严重的社会问题，违背了科学发展观的内涵。

因此，从源头上加强对劳动者的权利保护，减少工伤事故十分重要。而工伤发生以后，为劳动者落实工伤待遇更重要。再好的法律制度也要靠人去执行，如果法律执行力没有刚性，指望用人单位良心发现，主动维护劳动者工伤权利并不现实。

因此，除了人保部门重申“高温中暑算工伤”的权利常识以外，相关政府部门提高执行力，增加用人单位的违法成本更为必要，否则，“高温中暑算工伤”，只能成为一张权利画饼。

来源：华商晨报叶祝颐（湖北 教师）

编 辑：一帆