真实是新闻的生命，是新闻赖以产生和发展的基本条件，是新闻的基本属性和共同特点。坚持新闻的真实性是每一个新闻工作者的职业和道德准绳。它不仅关系到新闻媒体的社会公信力，也是新闻工作者诚信度的试金石。维护新闻的真实性，还新闻的本来面目，同假新闻做坚决的斗争，是每一个正直的、有良知的新闻工作者义不容辞的职责，也是新闻界的一项长期、艰巨的任务。

　　假新闻泛滥之因

　　目前，假新闻屡禁不止，甚至有泛滥之势，笔者认为主要有以下几种原因：

　　1.不当竞争，以噱头吸引读者

　　一个地方、一个城市的传媒市场是有一定限度的，而过度地发展同一种媒介，势必形成不当竞争。一些媒体过分追求经济效益，片面强调迎合受众，忽视了新闻真实性的基本要求。有的采用不当手段，编造桃色、离奇、恐怖等假新闻，以噱头制造卖点，吸引受众眼球；有的以独家报道为招牌，编造虚假新闻，招摇过市，蛊惑受众，扩大市场占有率，以求得经济效益的提升。

　　2.应付考核，东拼西凑完成任务

　　现在，许多新闻单位建立各种考核办法，用经济杠杆对新闻稿件进行量化管理，稿件的刊发直接与个人收入挂钩。考核无可厚非，但如果只以数量为考核依据，极易造成编辑记者疲于应付的境地。记者们时间紧，任务重，采访难深入，即使选好了题目，因时间所限，不能深入基层、深入生活，也难以写出有深度的好稿件；有的记者为完成任务贪图方便轻松，投机取巧，向被采访者索要材料，或电话采访，不到新闻发生的现场去，东拼西凑，应付糊弄，甚至出现低级错误。岛城某报的一名记者采访某单位的一位老优秀党员、老模范，不仅没有反映出被采访者的感人事迹，竟连被采访者的名字都写错，对被采访人极不尊重；有的从网络中下载，改头换面交差了事，甚至原封不动，连原来的错误也加以复制。所以，不科学的单纯以数量为指标的稿件考核，为假新闻的出笼提供了便利条件。

　　3.自由撰稿，为假新闻推波助澜

　　近年来，随着我国媒体的激烈竞争，社会上也出现了“自由撰稿人”，但其层次良莠不齐，出类拔萃者鲜有，鱼目混珠者甚多，他们当中的有些人所谓“撰稿”、“写作”的唯一目的便是赚钱。他们深谙一些媒体和编辑的胃口，怎么离奇怎么写，怎么吸引眼球怎么编，结果是严肃的自由撰稿人极为罕见，炮制虚假新闻者却比比皆是。

　　4.新生力量，尚需在实践中磨砺

　　近年来，传媒业发展迅猛，各新闻单位大量引进新生力量，这批人有激情、干劲足、思想活跃，大多已成为所在单位的骨干，他们代表着新闻媒体的未来和希望。队伍年轻化，也是新闻事业发展的趋势和必然，但同时也是一把“双刃剑”。年轻人激情有余，稳重不足，有时缺乏理性的思考，容易冲动，头脑发热，需要正确引导；他们刚走出校门，缺失实践经验和吃苦耐劳精神，需要在实践中磨练。他们当中有的居高临下，不是客观、公正地再现新闻的真实面貌，而是独出心裁，导演出一出出闹剧；有的投机取巧，极易成为“自由撰稿人”的同盟军。

　　5.道德缺失，金钱成为假新闻的敲门砖

　　经济的发展，为新闻媒体中的拜金主义者提供了舞台，也为有政治企图者提供了利器。拜金者把新闻当做商品，用金钱进行交换；有政治企图者从个人利害得失出发，通过新闻手段牟取私利，或者人为制造政绩，或者掩盖自己的错误甚至罪行。两者纠缠在一起，沆瀣一气，狼狈为奸，就可以无中生有、颠倒黑白。本没什么政绩，一夜之间可以成为典型人物、改革家、先进者；有些人原本是贪污犯、腐败分子，却通过虚假报道、有偿新闻在报纸上、电视上、广播中被宣传得神乎其神。个别人拿红包、封口费已习以为常，为腐败分子脸上贴金的事例举不胜举。有偿新闻是新闻界的毒瘤，已严重危害新闻事业的健康发展和新闻的社会公信力。这也是假新闻的重要来源。

　　6.管理不严，虚假新闻屡出笼

　　近几年，假新闻屡禁不止，固然有社会的大环境，但主要原因还是出在媒体的内部。凡是屡屡出现假新闻的媒体，一是决策者指导思想出现了偏差，或者为了追求轰动效应，以期引起受众关注，扩大影响力，或者片面追求经济效益；二是审查不严，没有建立严格的稿件审查制度，或是建立了制度却没有认真地贯彻执行，形同虚设；三是人情稿，明知报道不实，碍于情面，或是吃请、拿红包，搞有偿新闻；四是编辑记者能力、水平所限，组稿不力，拼凑版面或凑足时段……凡此种种，充分说明，假新闻屡禁不止，是媒体内部出现了问题。媒体内部的决策失误、导向偏差和管理不力，是假新闻不断出笼的根本原因。

　　从媒体内部入手铲除假新闻

　　要从根本上杜绝假新闻，必须从媒体内部入手，抓住源头，杜绝漏洞，才能从根本上铲除假新闻这个毒瘤。

　　1.必须纠正导向偏差

　　凡是屡屡出现假新闻的媒体，大都是领导层决策有问题，导向上出现偏差。要从内部杜绝假新闻，必须从决策层入手。决策者要为本单位找准定位，实行错位经营，既要竞争，又要办出自己的特色，在竞争中求生存，在特色上求发展。一个媒体如果没有自己的特色，必定缺乏竞争的优势，势必陷于恶性竞争的漩涡，使假新闻有可乘之机。只有决策者导向正确，才能保证从源头上遏制假新闻的泛滥。

　　2.建立领导问责制

　　当前媒体出现假新闻，大都是进行内部处理，简单地处理当事人或开除当事的编辑记者了事，决策者、把关者安然无事，没有层层追究责任。这样不能引起有关单位领导的重视，也不能引以为戒，加大措施，千方百计杜绝假新闻。如果建立领导问责制，层层问责，逐级处理，决不姑息，不论涉及到哪一级都绝不放过，那才能真正引起各级领导的重视，为杜绝假新闻提供组织上的保证。

　　3.加强内部管理，坚持层层把关

　　近年来各级媒体虽然注重加强内部管理，制定比较详尽的内部管理规定，但执行的力度不一、贯彻不力的现象或轻或重地存在，因会议、应酬等原因，不能坚持逐级严格审稿、审片的现象时有发生，使部分假新闻轻易过了审查关。因此有必要重申：在媒体内部必须雷打不动地坚持层层把关，从制度上切断假新闻的传播渠道。

　　4.加强队伍建设，持之以恒地进行三项教育活动

　　针对各类媒体大量引进新人的现实，必须持之以恒地进行三项学习教育活动，提升年轻同志的整体素质，不仅要尽快提升他们的业务能力，而且要培养青年人吃苦耐劳的精神，培养脚踏实地的工作作风，更要下大力气培养他们的政治敏锐性，使他们从政治上尽快成熟起来，提高鉴别事实真伪的能力，只有这样，才能使假新闻无机可乘。

　　5.杜绝有偿新闻、人情稿

　　有偿新闻、人情稿是假新闻的重要来源，对此，新闻单位要从有无政治生命力的高度来认识，从反腐败的高度来认识，从国家长治久安和构建和谐社会的高度来认识，领导以身作则，严以律己，采取切实有效的措施，杜绝人情稿；要把惩治有偿新闻同队伍建设、惩治腐败结合起来，形成制度，常抓不懈。

　　6.对自由撰稿人建立诚信档案

　　自由撰稿，已成趋势，只能疏，不能堵。媒体对此必须正视，既不能趋之若鹜，也不能敬而远之，更不能势不两立。应对自由撰稿人建立诚信档案，媒体可选择诚信度高的进行合作，但对稿件必须认真核实，严格把关；对编造、杜撰假新闻的 “自由撰稿人”要坚决封杀，让其如过街老鼠般人人喊打，让他们远离新闻，真正净化我们的报刊和广播电视。

　　媒体要彻底杜绝假新闻，不仅媒体自身要自觉远离假新闻，同时要引入社会监督机制，自觉接受人民群众的监督，开展新闻打假，让假新闻永离媒体，使新闻部门真正成为党、政府、人民的喉舌，成为社会主义精神文明建设的重要阵地。

　　（作者单位：青岛市广播电视局城阳广电中心）