最近，人民日报发表评论员文章，题目叫《应付式干部要不得》，对少数热衷“应付工作、应付组织、应付群众”的“应付式干部”进行了辛辣嘲讽。我们是企业员工，与这类人相去甚远，但是有一点仍需要反躬自问，我们的身上是否也染上了“应付式”毛病？

大凡喜欢应付的人，都有一个明显特征，就是无论干什么工作，都不能很好地做到“扑下身子、脚踏实地”，既沉不下心，又沉不下身，更沉不下力。发现矛盾和问题，不是主动寻找方法解决，而是躲着走。真要是上级压下来非完成不可的任务，也会在执行过程中打个折扣，总之，就是不肯使出真本事把事情干好。

为什么会有这种应付工作的市场呢？我认为，这里至少有两方面原因，一是制度漏洞，二是心态作祟。

先说制度原因。受旧的体制影响，我们往往过于看重走样了的“集体主义”，在安排工作时，希欢热闹，讲面子，铺排场，对工作的质量缺少标准，对部门责任缺少界定。有些工作本来一个人可以干好的，非要安排几个人，或者几个部门，美其名曰“部门联动”，殊不知，阵势是排场了，效率和质量却下去了。我们经常会碰到这种情况，“远远看去，工作现场人山人海；走进细瞧，说笑打闹少有人干”。工作不是唱大戏，人越多越热闹，而是“低成本高效率”，如果真要为了热闹，不如开个娱乐活动，举行个大众patty好了。这个道理，希望我们的企业管理人员务必明白。

再说心态。喜欢应付工作的人，总是有一种工作吃亏观。有时候自己不工作倒还罢了，还打消别人的积极性。他们的价值观里压根就没有“工作是一种快乐”意识，一说让他多干些活，就先讨价还价。先跟待遇报酬联系起来。因为从心态放不端正，自然技术也就谈不上精益求精，就是满足了他的一切条件，我看也未必能干到工作一流。

工作是干给自己的。任何一次工作都是砺炼自己、提高自己的良机。喜欢工作的人，总是能够在工作中发现快乐，至于名誉呀，地位呀、报酬呀，只要工作好了，那都是顺理成章的事情，干嘛需要刻意追求呢？据说，今后公司还要实行问责制，奖优罚劣，真要如此的话，对喜欢应付的一些人可不是什么利好消息，恰恰戳到了他们的软肋，等到他们发现那些实干型、能干事的员工都善有善报之时，自己却难逃被淘汰的下场，那才真是到了能够“应付了别人，却应付不了自己”的时候啊！

作者单位： 山东亨达煤业有限公司组宣部

本网通讯员：李学山

编 辑：火花