文明创建坚持不懈

    平职学院长期坚持文明单位创建常年不断线、不断上台阶。建院以来，特别是2005年在连续15年被评为省级文明单位基础上，被中央文明委命名为“全国精神文明建设工作先进单位”以来，该院按照“创新机制聚动力、丰富载体增活力、充实内涵强实力、拓宽领域彰魅力、求真务实铸合力”的创建工作思路，建立党委统一领导，文明委统筹指导，基层党支部分工负责的工作体系，形成党政工团齐抓共管，教职工生全员参与的工作机制；将争创全国文明单位的目标纳入学院总体发展规划，制订创建方案和措施，细化任务，精心设计活动载体，每年都作出具体的建设进度安排，确保专项建设资金投入；严格按照《全国文明单位评选标准》和《河南省文明单位管理条例》，制订了《平职学院精神文明建设规划》等。坚持实行一把手负责制、工作首问负责制、目标任务考评制。建立文明建设工作“三级督导”，每周印发《文明督导简报》，做到全员参与、全过程监控，全方位推进，不断提高创建实效。

    该院持续开展“讲正气、树新风、建示范”、“热情迎奥运、文明树新风”等主题道德教育实践活动，按照学生工作“制度约束、道理说服、榜样影响、温情感化、服务暖心”理念，坚持以学生为本，贴近生活、贴近需求、贴近成长育人，充分发挥校园广播站、校报、校园网等阵地的导向作用，进行主题宣传和舆论引导。抓好思想政治教育进课堂、进网络、进公寓、进社团“四进”活动，探索实施“大课堂下参与式”两课教学改革，取得良好效果。充分发挥学生心理健康咨询室作用，丰富伦理、生理、心理“三理”教育内容，促进大学生的健康成长。军乐团、博爱艺术团、乒乓球协会等被评为省级优秀学生社团，学院被命名为“三下乡”社会实践活动先进集体。教师范长春被评为“鹰城孝星”、“中原孝贤”之后，荣登“中国好人榜”。李彬彬同学先后当选2006年度“河南省十大年度教育人物”、“感动鹰城十大人物”、“中国教育年度新闻人物30人候选提名”、“中国大学生自强不息标兵”。

    三个文明建设的扎实开展，提高了学院的竞争力，凝聚了学院的发展力，激发了学院的创新力，塑造了形象，锻造了品牌，为该院建设国家示范性高职院校、实现又好又快发展提供了强大的精神动力和思想保障。

    示范建设成效卓著

    2006年12月8日，该院被财政部、教育部遴选为全国首批28所示范性高职院校建设单位之一。以此为新起点，该院进入高速发展的快车道。通过三年建设，学院建成一个国家级教学团队，3个省级教学团队，国家级精品课程8门，省级精品课程22门。获得国家级专利2项，完成技术开发项目25项。学院新增占地面积361亩，总占地面积达到1226亩，新建1.01万平方米图书大楼1栋，新建0．8万平方米综合实训楼一栋，新建学生公寓4．66万平方米，完成数字化校园硬件平台升级改造，实现主干达万兆。新增纸质图书10.96万册，电子图书10.24万册。新增多功能语音室250个工位。丰富办学内涵，增强办学实力，拓展发展的空间，为重点建设项目的实施奠定坚实基础。

    该院充分发挥中平能化集团大力支持的办学优势，按照“改、创、实”和“深化、提高、发展”的建设总要求，以专业建设为龙头，以课程体系改革为核心，重点建设中央财政支持的煤矿开采技术、矿井通风与安全、矿山机电、机电一体化技术、电气自动化技术、计算机应用技术等6个重点专业和非中央财政支持的会计电算化专业，带动综合机械化采煤、矿山测量、煤炭深加工与利用等23个专业（方向）建设。搭建校矿资源共享平台，共建校内具有井下真实工作场景的综合机械化采煤工作面和井上下变电所等生产性实训基地，建立学生顶岗实习运行机制，从政策和人财物等方面支持项目建设。

    此外，该院根据煤炭企业专业人才需求定位确定本专业学生的知识、能力、素质培养目标，构建煤炭类主体专业“采、掘、机、运、通”工作过程系统化的课程体系，形成能力培养由简单到复杂、由基本技能向专业技能渐进的能力培养学习路径，使课程体系更加贴近企业生产管理、贴近技术岗位、贴近人才需求。

    该院还制定出台优惠政策，鼓励校内专任教师通过在职或者脱产攻读硕士、博士学位，提升学历水平，提高专业技术理论素质。三年来，该院共有120名教师到华中科技大学、中国矿业大学、河南理工大学等高校进修。该院自动化系教师韩莉荣获河南省第五届高等学校教学名师奖，资源开发系的教学成果《矿井通风与安全专业人才培养模式的研究与实践》荣获第六届高等教育国家级教学成果奖二等奖，以王永祥教授为带头人的煤矿开采技术教学团队被评为国家级教学团队，标志着该院在加强教师队伍建设方面取得突破性成果。

    搞好实训基地建设。该院聘请企业专家，设计建造150m2模拟煤壁工作面，将平煤天安八矿丁5－6－11080综采工作面的作业规程等完整移植到仿真实验实训车间。形成具有煤矿生产氛围、职业岗位氛围和企业文化氛围的生产性实训基地，弥补和解决因安全、生产、空间等因素造成的学生下井难的问题，开辟满足煤炭类学生技能训练的新途径。

    完善先进的实验实训基地大大增强学生动手能力。第二届“高教杯”全国大学生先进图形技能与创新大赛，该院王帅同学以优异成绩荣获机械类计算机二维绘图一等奖；田琮强同学、黄泽强同学获二等奖，高海涛同学、陈豪同学荣获机械类计算机三维建模二等奖。

    多年来，该院始终坚持“立足煤炭企业，兼顾相关行业，为地方经济和社会发展服务”的办学定位，为企业培养输送高素质高技能专门人才。项目建设三年来，该院平均每年向社会、企业输送高技能人才近3000人。中平能化集团现有的2万余名专业技术人员队伍中，有58％的专业技术人员毕业于该院，大部分已成长为技术骨干。其中，近300人走上地厅、矿处级领导岗位，3000多人走上科队级领导岗位，有效解决煤矿一线高技能人才紧缺问题。项目建设期间，先后被授予全国煤炭职业教育先进单位、全国文明单位、河南省职业教育先进单位等荣誉称号。

    通过实施国家示范性高等职业院校项目建设，该院办学实力进一步增强，成为河南省乃至全国煤炭行业及煤炭相关产业最大的人才培养培训基地，校企一体办学模式和工学结合、半工半读、订单教育、零学费培养等人才培养模式，在全国煤炭行业高职教育教学中起到引领和示范带动作用。

    招培就一体化破解就业难题

    就业牵动各方人心，就业关系国计民生。该院认真贯彻党和国家关于毕业生就业的方针政策，坚持以就业为导向，积极实施“校矿一体、产学融合”办学，完善“招、培、就一体化”人才培养机制：招生，跟着市场走；培养，围着企业转；就业，随着形势变。三者联动，实现“出口”、“入口”的通畅，提高了人才培养质量。毕业生就业率平均保持在较高水平，煤炭行业专业毕业生实现全部就业。2009年3月，河南省委领导在《人民日报情况汇编》关于该院创新人才培养模式促就业的报道上，作出“平职的工作经验值得总结与推广”批示；5月26日，省教育厅、人力资源和社会保障厅在该院召开河南省高校毕业生就业工作经验交流会，重点推广该院创新人才培养、促进学生就业的做法和经验。

    特别是在2009年，针对严峻的就业形势和高职学生的就业特点，该院实施就业工作“一把手”工程，确立“均衡发展、重点突破”的市场开发策略，以煤炭行业专业为依托，积极开发相关行业就业市场，就业比例高，用户满意率在94％以上，毕业生满意率在93％以上。

    该院还通过加盟行业协会，积极拓展毕业生就业渠道，实现高质量就业。2007年该院先后加盟“深圳市机械行业协会”和“深圳市汽车行业协会”，通过行业协会为毕业生提供大量专业对口的就业岗位。目前，该院在深圳安家落户的毕业生有2000多人,富士康科技集团鸿准模具公司、深圳银宝山新模具有限公司、深圳恒佳模具有限公司等企业，每年接受该院毕业生达200余人。同时，以煤炭行业专业为依托，在煤炭产业链延伸的同时，同步延伸就业链，突破行业就业瓶颈，实现向化工、冶金、石油、机械加工等行业发展。如今舞阳钢铁有限公司、济源钢铁公司、中原油田、新疆拜城众泰化工有限公司、平煤飞行化工公司、平高电气集团公司等多个行业企业都有大量该院毕业生就业。

    该院的办学成效得到上级领导和社会各界的广泛认可，先后被评为全国高职院校就业工作“星级示范校”、全国煤炭职业教育先进单位、河南省文明学校等，2009年又被评为全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体。中国教育发展基金会理事长张保庆同志到校视察后，评价学院“办学体制好、办学模式好、办学效果好。”并为学院题词“会当凌绝顶，一览众山小。”

    目前，该院正按照国家教育发展规划，抓紧制订该院十二五发展规划，大力弘扬“敢为人先、拼搏奉献，创新跨越、引领发展”的示范建设精神，巩固建设成果，提升发展质量，向行业一流、国内领先、具有国际影响力的高职示范名校前进。（张立新）