罗瑞明

五一到了，各地评先选模的结果陆续出炉。与很多地方的劳模名单一样，在广州三水区三年一评的十大劳模名单中，董事长、总经理、经理和各级干部占了大部分，真正最基层的劳模仅有3人。(4月30日《广州日报》)

诚然，劳模包括“官模”“款模”本也无可厚非，但现实中官员和企业高管在劳动者中所占的比例很小，而基层一线的工人、农民数量占大多数。劳模评选除了要突出先进性、考虑贡献大小以外，更应向基层人员倾斜，让那些平时默默无闻的劳动者走向“前台”。如此表彰才是评选劳模的本意，才能鼓舞更多的劳动者积极向上。

现实中“官模”“款模”占劳模比例过大主要有以下几点原因：一是评选者眼中只看到熟悉的脸孔，对基层的先进事迹了解不多，凭印象凭想象；二是把荣誉当“礼”送、当成拉关系的手段；三是一些人为了突出形象，或者一些企业为了做广告，在劳模评选中过多地推选领导干部。

劳模是一种榜样，体现的是一种精神。真正能够打动人们内心的劳模其实是最基层的劳动者，比如掏粪工人时传祥、铁人王进喜、水管工徐虎等。而“官模”“款模”过多，榜样的力量不仅将受到削弱，更无法体现劳动者的价值。

劳模体现了社会的价值取向，因此在评选过程中，除了建立必要的评选机制外，在比例、程序上应当进行更严格的规范，确保更多的基层劳动者入选。