据《中国青年报》4月7日报道，广西灵山县3年内任免干部超过1700多人次，被网友发帖称“创吉尼斯世界纪录了。”记者调查显示，一个县一般只有150—200名现职干部，“像灵山这样的确不多见。”从某种程度上说，灵山县已经成为“基层行政臃肿化、越改革干部越多”怪现象的一个样板。

三年1095天，刨去节假日和双休日120多天，任免1700多人次干部，灵山县的组织部门天天都在任免干部，天天都在干“人事”，真是太“神奇”了吧？

“神奇”之一：三年时间任免了如此之多的干部，是否“官满为患”？据报道，2007年1月11日至2010年2月21日，广西灵山县四大班子（县委、人大、政府、政协）下发了154份干部任免文件，任免干部1705人次，其中县委下发任免文件100份，任免干部1025人次……平均每8个工作日就下发一份干部任免文件。

按照一个县一般只有150—200名现职干部计算，灵山县三年为何任免那么多的干部？据灵山县主管干部的组织部副部长刘保华透露，灵山县及18个镇共有109个科级独立法人单位，共有近900名副科级以上级别的干部，按照非领导职数不超过领导职数50%计算，该县副科级以上级别现职干部的数量至少为600人。

这就奇怪了，灵山县为何会超出规定县级干部职数的范畴呢？据记者调查，灵山县有“坐长板凳”之嫌，该县各镇的干部（指副科级及以上级别）人数最少也有8个，其余都在10个以上。据初步统计，三年时间灵山县四大班子供任免干部1075人次，其中任职1172人次，而免职533人次，任职人数比免职人数多出一倍多，“这样的官场怎能不官满为患？”

“神奇”之二：三年时间任免了如此之多干部，有否违规之嫌？报道没有说任免这么多干部有什么违背程序或“带病”提拔，但报道中提到，该县在媒体披露这一事情后，很快，2010年以前的干部任免文件从该县政府的网站上消失。对此，灵山县委宣传部副部长蒙曰添解释说，之所以撤掉以前的文件，一是因为那些文件已经过时，二是避免热炒此事。尽管蒙曰添解释说“网上公开人事任免文件都是符合程序的，不然也不敢在网上公开”，但据报道称，灵山县政府违规任命了一个公司的总经理，甚至任命被称为“包公头”的施工队队长。对此，副部长刘保华表示，政府任命总经理的确有不合理的地方，但当时有特殊原因，那个公司主要是配合市政建设新成立的，，为保证公司能正常运行，政府部门领导兼任公司老总，好协调关系。对于政府任命“包工头”一事，刘保华解释说，灵山县水利机械施工队，实际上是一个副科级事业单位。因此，政府任命合理合法。

“神奇”之三：三年时间任免了如此之多干部，是否有“突击任免干部之嫌？记者调查发现，3年来，这个县的干部系统一直在膨胀。2008年灵山县公安局“遵照上级指示”升级为副处级单位后，干部数量大增，19个派出所以及公安局内部11个机构升级为正科级或享受正科级待遇，还有10多个机构升级为副科级。就该县配备干部最少的一个镇计算，该镇有8名三大班子（党委、政府、人大）干部，派出所至少3名干部，再加上团委、妇联、计划生育服务所、司法所、人口和计划生育工作办公室和社会治安综合治理委员会办公室等6个部门的干部，这个真至少有17名以上方。

组织部门都知道，乡镇派出所、团委、计生办、司法所等单位，一般都不算做行政级别的股级单位，有些重要地区或边防派出所，可以高配，至多是个副科级单位。照此看来，灵山县是否有违规给下属单位升格和突击题干之嫌呢？

灵山县干部事件被关注，说到底，是公众对部分官场生态恶化表示担忧，是对某些官员台上“为民”、台下“雷人”的言行感到逆反，是对跑官买官而组织监督软弱无力的愤恨。冷静思考我们的干部选拔任用制度，看看近来被提拔的部分年轻干部的高傲自大，不能不使公众疑云再生。倘若我们的用人制度不再去修改完善，不再去坚持“德才兼备”，从源头上堵住漏洞，官场的生态就是一个治理不完的“污染地区”。